Concepto De Trabajo

Question 1

Elementos de la definición de trabajo

Answer 1

Actividad humana libre
Material l intelectual 
Permanente o transitoria 
Por una persona natural a otra
Con un fin

Question 2

Elementos de contrato de trabajo

Answer 2

De actividad personal
De la subordinación
De la remuneración

Question 3

Prueba de la existencia del trabajo

Answer 3

Artículo 24 CST

Presunción

Question 4

Clasificación del contrato de trabajo

Answer 4

Verbal

Escrito

Question 5

Contrato verbal

Answer 5

Término indefinido

No período de prueba

Question 6

Contrato escrito

Answer 6

Identificación de las partes
Lugar y fecha
Lugar de trabajo 
Naturaleza
Salario
Duración

Question 7

ACUERDOS que siempre deben estar por escrito

Answer 7

Periodo de prueba y duración
Salario integral
Pagos que no constituyen trabajo
Relación de aprendizaje

Question 8

CONTRATOS que deben ser por escrito

Answer 8

Término fijo y prórrogas
A extranjeros no residentes
Enganche de trabajadores al exterior

Question 9

Según su duración

Answer 9

Indefinido (sin fecha) y fijo (max 3 años)

Question 10

Modalidades de término fijo

Answer 10

Término < 1 año

Término fijo de 1 año a 3 años

Question 11

Término inferior a 1 año

Answer 11

Prórroga de 3 períodos iguales o inferior
Aviso previo de 30 días
Período de prueba: 5ta parte del término o menor de 60 días

Question 12

Término fijo de 1 año hasta 3 años

Answer 12

Por escrito
No supera 3 años
Aviso con 30 días de anterioridad o se da por renovado

Question 13

Contrato por labor contratada

Answer 13

Escrito

Labor a realizar

Question 14

Contrato a destajo

Answer 14

Remuneración por cantidad trabajada

Escrito

Question 15

Contrato a domicilio

Answer 15

Escrito

En el domicilio del trabajador

Question 16

Contrato accidental, ocasional o transitorio

Answer 16

Escrito
No excede 30 días
Solo primeros auxilios
No prestaciones sociales

Question 17

Concurrencia de contratos

Answer 17

Art 25 cst más de un contrato entre mismas partes

Question 18

Coexistencia de contratos

Answer 18

Un mismo trabajador celebra contrato con dos patronos o más a menos de que tenga exclusividad

Question 19

Contratista independiente (art 24 cst)

Answer 19

• persona natural o jurídica
• contrata en beneficio de un tercero
• precio determinado
• asume él todos los riesgos
• con sus propios medios
• plena libertad
• dentro l fuera de las instalaciones del tercero
• son verdaderos patronos y no representantes ni intermediarios del tercero
• el tercero es solidariamente responsable

Question 20

Simple intermediario (art 35 cst)

Answer 20

• contrata servicios para un patrono
• locales y equipos del patrono
• no tiene autonomia para impartir normas
• no es responsable de la remuneración
• el tercero es el verdadero patrono
• el simple intermediario no tiene solidaridad con quien contrata

AGENCIAS DE TRABAJO

Question 21

Horario de trabajo para >14 y <16

Answer 21

6 h diarias max 36 semanales

Question 22

Horario de trabajo para >16 y <18

Answer 22

8 h diarias / 48 h a la semana

Question 23

Condiciones para el trabajo de menores de edad

Answer 23

• Autorización de Min trabajo consentimiento del representante legal
• Actividades ligeras no peligrosas
• no horario nocturno o centros de vicio
• vacaciones de 20 días hábiles coincidiendo con las escolares

Question 24

PERÍODO DE PRUEBA (art 76 cst) características

Answer 24

1. Fijo : <5ta parte de duración e indefinido < 2 meses
2. Escrito
3. Goza de prestaciones sociales
4. Se puede prorrogar pero sin exceder los 2 meses
5. Se termina de forma unilateral y sin previo aviso
6. Para empleados de servicio es de 15 días

Question 25

Suspensión del contrato de trabajo (art 51 cst) CAUSALES

Answer 25

1. Fuerza mayor o caso fortuito 2. Muerte o inhabilidad del patrono 3. Suspensión del trabajo o cierre de la empresa hasta por 120 días 4. Licencia o permiso temporal al trabajador o suspensión disciplinaria 5. Llamado a prestar servicio militar 6. Por detención preventiva del trabajador que no exceda 8 días 7. Por huelga declarada 8. Sanción disciplinaria

Question 26

Obligaciones del patrono

Answer 26

- dar instrumentos y materia prima - procurar dar elementos de protección - primeros auxilios - pagar la remuneración - respeto a sus sentimientos y creencias - dar al trabajador las licencias necesarias - sufragio derecho y descanso - dar la expiración y el certificado al trabajador que lo necesite - cumplir reglamentos - conceder a los menores permisos para su capacitación

Question 27

Obligaciones del trabajador

Answer 27

- cumplir su labor y ordenes - no comunicar con terceros informaciones del trabajo - cuidar de los implementos que se le dan - guardar la moral - comunicar al patrono con anticipación posibles daños - colaborar en casos de siniestros que afecten la empresa - Observar las medidas preventivas

Question 28

Prohibiciones de los patronos

Answer 28

Retener dineros Obligar la compra de mercancia en el negocio Ser sobornado para ocupar un puesto Limitar el derecho de asociación Imponer obligaciones religiosas Autorizar propaganda política Permitir rifas Realizar listados o certificados que perjudiquen al trabajador Ejecutar cualquier acto que perjudique al trabajador

Question 29

Prohibiciones de los trabajadores

Answer 29

- Sustraer productos sin autorización - Llegar al trabajo ebrio… - portar armas - faltar sin permiso - bajo rendimiento, suspender labores … - no respetar la libertad para trabajar, al afiliarse a un sindicato - utilizar los útiles o herramientas suministradas en objetos distintos al trabajo

Question 30

Causales genéricas para l terminación del trabajo

Answer 30

1. Expiracion del plazo 2. Terminación de la obra 3. Mutuo consentimiento 4. Muerte del trabajador 5. Suspensión de actividades del empleador por más de 120 días 6. Liquidación definitiva de la empresa 7. Por sentencia de la autoridad 8. Decisión unilateral 9. Abandono del trabajo

Question 31

Causas justas para la terminación del trabajo ART 62 cst | POR PARTE DEL EMPLEADOR con Previo aviso de 15 días

Answer 31

1. Ineptitud del trabajador 2. Sistémica inejecución 3. Deficiente rendimiento en el trabajo y que no corrija al llamado de atención 4. Renuncia sistemática por prevención médica 5. Por cualquier vicio del trabajador que perjudique el trabajo 6. Reconocimiento del trabajador de la pensión 7. Enfermedad contagiosa (180 días de pagos)

Question 32

Causas justas para la terminación del trabajo ART 62 cst | POR PARTE DEL EMPLEADOR sin Previo aviso

Answer 32

1. Engaños por parte del trabajador 2. Y 3. Todo acto de violencia, malos tratamientos dentro o fuera del establecimiento a los empleados 4. Falta grave del reglamento 5. Todo acto inmoral 6. Detención preventiva de 30 días o condenado 7. Por daño material al establecimiento 8. Que de a conocer secretos técnicos

Question 33

Causas justas para la terminación del trabajo | POR PARTE DEL TRABAJADOR

Answer 33

1. Ser engañado por el empleador sobre las condiciones de trabajo 2. Todo acto de violencia del empleador hacia el trabajador o su familia 3. cualquier acto del empleador para que cometa actos ilícitos 4. Todo perjuicio hecho con malicia por el empleador 5. La exigencia de realizar una labor que no le corresponde 6. Si el empleador no le da lo necesario para prevenir un accidente 7. Violacion grave de las obligaciones del empleador

Question 34

Indemnización sin justa causa

Answer 34

- termino fijo: días restantes - por obra: lo restante - término indefinido: 30-20 y 20-15

Question 35

Indemnización por mora

Answer 35

Un día de salario por retraso de pagos hasta 24 meses

Question 36

Enganches colectivos qué son

Answer 36

Contratación conjunta de 10 o más trabajadores para el traslado de regiones o países. El 90% debe ser colombiano y el 80% de las directivas deben ser de confianza

Question 37

Requisitos para los enganches colectivos

Answer 37

- por escrito - autorización del ministerio de protección social -obtener las visas - el patrono debe correr con todos los gastos - el patrono debe dar una caución bancaria para gastos -