CONDICIONES DEL TRABAJADOR Flashcards
(29 cards)
CONDICIONES QUE TIENE DERECHO EL TRABJADOR
JORNADA DE TRABAJO
HPRAS EXTRA
DIAS DE DESCANSO Y PRIMA DOMINICAL
VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL
PRIMA DE ANTIGUEDAD
AGUINALDO
JORNADA DEL TRABAJO
TIEMPO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR ESTA ESPERANDO A SU DISPO DEL PATRON
TIPOS DE JORNADA
JORNADA DIURNA: 8 HRS, COMPRENDIDA ENTRE 6 Y 20 HORAS
JORNADA NOCTURNA
COMPRENDIDA ENTRE 20 Y 6 HARIAS
JORNADA MIXTA
COMPRENDE PERIODOS DE TIEMPO DE LAS JORNADAS DIURNA Y NOCTURNA, SIEMPRE QUE EL PERIODICO SEA MENOR
HRS EXTRA DE 9 HRS
PROLOMGACION EXCEDE 9 HRS EL PATRON DEBE PAGAR 200%
CUANTO DESCANSA
30 MIN POR LO MENOS
HORAS EXTRA
PODRA PROLONGARSE LA JORNADA POR SITUACIONES EXTRAORDINARIAS SIN EXCEDER NUNCA DE 3 HRS DIARIAS NI 3 VECES X SEMANA
SE PAGA 100% MAS
DIAS DE DESCANSO
POR CADA 6 LE DAN 1 DIA CON SALARIO INTEGRO
SE PROCURA QUE SEA DOMINGO
PRIMA DOMINICAL
SI TRABAJA LOS DOMINGOS SE DA 25% MAS
PRIMA ANTIGUEDAD
12 DIAS DE SALARIO POR CADA AÑO
VACACIONES
RESIBES UN PAGO DE VACACIONES CUANDO TRABAJAS MAS DE 2 AÑOS
CONDICIONES DE TRABAJO CONECPTO
CONJUNTO DE OBLIGACIONES Y DERECHOS QUE SE IMPONEN MUTUAMNETE
CONDICIONES NULAS
- LAS QUE ESTIPULEN JORNADA INHUMANA Y EXCESIVA
- LAS QUE FIJEN UN SALARIO NO REMUNERADOR
- LAS QUE ESTIPULEN PLAZO MAYOR DE UNA SEMANA PARA PERCEPCION JORNAL
- LAS QUE SEÑALEN UN LUGAR PARA PAGO DE SALARIO.
LIQUIDACION
PAGO DE INDEMNIZACION ADICIONAL
FINIQUITO
REMUNERACION MONETARIA QUE UN EMPLEADOR ENTREGA AL TRABAJADOR
INDEMNIZACION
COMPENSACION ECONOMICA QUE SE LE DEBE PAGAR AL TRABAJADOR PARA RESARCIR LOS DANOS QUE CAUSAS
PARA DETERMINAR MONTO DE INDEMNIZACION
SE TOMA COMO BASE EL SALARIO CORRESPONDIENTE
EL TRABAJADOR PODRA SOLICITAR
QUE SE LE REINSTALE UN CASO
EN CASO DE NO REINSTALAR, TOCO REINSTALADO POR 20 SEGUROS DE ENUCIAMIENTO
EL TRABAJADRO PODRA SOLICITAR
- QUE SE LE REINSTALE EN EL TRABAJO QUE LA DESEMPEÑA (EN QUE COSAS ME DEJAS SOLO)
- QUE SE LE INDEMNICE CON EL IMPORTE DE 3 MESES DE SALARIO
Art. 49 LFT La persona empleadora quedará eximida de la obligación de reinstalar a la persona trabajadora,
mediante el pago de las Indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos siguientes:
- trabajadores que tengan una antiguedad menor de un año
- Tribunal estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo
- trabajadores de confianza;
- trabajo del hogar
- trabajadores eventuales.
Artículo 947.- Si el patrón se negare a someter sus diferencias al juicio o a aceptar la sentencia pronunciada, el Tribunal:
- Dará por terminada la relación de trabajo;
- Condenará a Indemnizar al trabajador con el importe de tres meses de salario;
- fijara responsabilidad que resulte de conformidad
- condenara el pago de salarios vencidos e intereses, pago de prima de antigüedad
indemnizacion a un trabajador deberá estar integrada por:
indemnización de 3 meses
- 20 dias por cada año de servicios prestado
- prima de antigüedad
- vacaciones correspondientes
- prima vacacional
- aguinaldo proporcional
- ademas prestaciones que tenga derecho el trabajador o que le proporcione la empresa: fondo de ahorro, vales de despensa, premios de puntualidad, etc.
salarios vencidos
trabajador tendrá derecho a que se le paguen salarios vencidos computados desde la fecha de despido hasta por un periodo de doce meses
