convenio Flashcards
(34 cards)
Art 2 Plazo de vigor Convenio colectivo
1 Enero 2016 a 31 diciembre 2019, prorrogado bienalmente
Art 6 Traslados y desplazamientos de personal
Informar y consultar al comité de empresa con antelación de 15 días
Art 7Solicitar cambio de puesto de trabajo, en trabajador de turnos de 24 horas
Si lleva trabajando más de 20 años y tiene más de 45 años
Requisitos:
-Necesidad organizativa de puesto de destino
-Cumplir los requisitos del puesto de trabajo
-Puesto dejado cubierto
Tendrá periodo de prueba de 15 días
Art. 9 Selección de trabajadores por necesidades temporales.
Se lleva a cabo según:
a) Bolsa de trabajo derivada de concurso oposición
b) Si falta mecanismo anterior, Bolsa de trabajo elaborada en el seno de la comisión de trabajo
c) =, Proceso de selección ad hoc
Proceso de selección ad hoc
Composición órgano de selección: Responsable de departamento de plaza vacante, técnico de RRHH, dos miembros de comité de empresa..
Periodo de prueba
6 meses- técnicos titulados
3 meses- demás trabajadores
15 días laborables- personal no cualificado
Los permisos de IT, paternidad, maternidad adopción y acogimiento interrumpe el computo
Art 11 Acceso a plazas vacantes, promociones y ascensos
En personal FIJO/ INDEFINIDO . Tanto promoción interna, movilidad voluntaria y concurso oposición interino:
1 Prueba teorica y practica- 50% PTotal
2 Antigüedad en la empresa- 20 % PTotal
5-12 a 7%
13-19 a 12%
20 o + 20%
3 formación – 15 %
4 Expediente personal 5 %
5Concurso oposición 10 % (4 % si es fijo por consejo de administración o TAMIB)
En los tres si se opta a capataz operario, capataz administrativo y subjefe de sección se valora también capacidad/ habilidad para dirigir personas ( prueba teorica practica pasa a valer 20 % y esto un 30%)
Art 12 Jornada laboral media
Jornada media semanal 37,5 horas según RD Ley 20 /2012, cuando esta deje de tener efecto se instaura de nuevo 35 horas semanales (1554 anuales)
Art 12 Cuadrantes de turnos, guardias y retenes
Se confeccionan anualmente y se entrega copia a comité de empresa antes de 2ª 15ena de enero del año en curso
Art 12 Jornada laboral
a) Administrativo, técico, proyectos, laboratorio químico-
b) Servicio exterior, distribución, almacén, laboratorio, contadores, mantenimiento-
c) De centrales
a) Administrativo, técico, proyectos, laboratorio químico- 1554 anual de 8 a 15 h de L-V . Festivos en sábado se disfrutan añadidos a vacaciones
b) Servicio exterior, distribución, almacén, laboratorio, contadores, mantenimiento- 1554 anual de 7:30 a 14:30 de L-V Turno rotativo del 25 % de personal para sábados (= horario, con compensación libre el viernes de semana siguiente). Festivo en sábado disfrutan 50% viernes anterior y 50% lunes posterior
c) De centrales- 1554 anual . Turnos rotativos de 24h. Mantenimiento EDAR-s y terciario horario de 7 a 14
Art 12 Periodo de descanso
20 minutos. Disfrutado entre las 9:30 y 10:30, u otro periodo fijado por dirección
Art 12 Libranza de libre disposición
2 días al año natural: QUE SE PUEDEN AÑADIR A VACACIONES
- Un día por el puente
- Un día sustitutorio del anterior “Dia de la patrona”
Art 13 JornaArt 13 Jornadas especialesdas especiales
La dirección puede pactar por escrito, a título individual, jornadas especiales
Las de BOR, chuponas, brigadas, electricistas, mecánicos, etc serán definidas y plasmadas una vez realizado el trabajo
Art 14 Horas extraordinarias y tres tipos
Todas las que se realicen por encima de jornada máxima.
3 tipos:
A) Horas de exceso por causa de fuerza mayor o de perentoria necesidad (evitar averías que dificultan la prestación de servicios) Realización OBLIGATORIA. Compensadas económicamente al 100%
B) Horas extraordinarias NO por fuera mayor y NO OBLIGATORIAS . Compensadas 50 % tiempo libre equivalente 50% económicamente o 100% tiempo libre equivalente.
C) Las generadas en turnos de h24, se compensan de mutuo acuerdo
Art 14 Máximo de horas extraordinarias anuales por trabajador y abono
80 horas En caso de abono será con recargo de 75 % sobre el precio de hora ordinaria
Quedan suprimidas horas extraordinarias HABITUALES
Art 15 Licencias retribuidas
TODAS con previo aviso y justificación documental max de 48 después de finalizar la licencia
Matrimonio Fallecimiento conyugue… Nacimiento hijo Embarazo, adopción , acogimiento Paternidad Lactancia Exámenes prenatales
Enfermedad grave
Traslado domicilio
Citación judicial
Ir al médico
Baja por reposo domiciliario
- Matrimonio 15 días naturales
- Fallecimiento cónyuge o hijos o padres 5 días naturales (3 laborables)
- Nacimiento de hijo 4 días naturales
- Fallecimiento de parientes hasta 2º consanguinidad o afinidad 2 días LABORABLES . Si desplazamiento 4 días NATURALES
- Embarazo, adopción, acogimiento 16 semanas ininterrumpidas o 112 días NATURALES. Ampliable si es múltiple 2 semanas más por hijo
- Paternidad (nacimiento, adopción, acogimiento) 4 semanas ininterrumpidas ampliables 2 dias más por cada hijo
- Lactancia (ellas y ellos) si hijo < 12 meses. 1 hora de ausencia del trabajo, al principio o final de jornada, o dividida en 30 min
- Exámenes prenatales y preparación al parto en jornada laboral- tiempo INDISPENSABLE
- Enfermedad grave del cónyugue, padre, hijo: 4 días naturales
- Enfermedad grave, hospitalización o IQ sin hospi pero con reposo (hasta 2º) 2 días NATURALES . Si desplazamiento 4días LABORABLES
- Traslado domicilio 1 día y 2 días si justificas con padrón, contrato, factura de mudanza… (1 mes antes o después del traslado)
- Citaciones judiciales o asuntos administrativos- tiempo NECESARIO
- Ir al médico el trabajador o familiar de 1º consanguinidad , o pareja o cónyugue si enfermedad grave- tiempo NECESARIO , con justificantes
- Baja por reposo domiciliario. No acudir 1 día al trabajo por enfermedad, si comunicado con servicio médico el mismo día y esté lo cree justificado. Si máx 1 vez al mes
Si > 1 año antigüedad:
3 veces al año de 1 a 20 días cada una
a) Voluntaria: antguedad de al menos 1 año. Plazo no menor a 4meses no mayor a 5 años. Se puede ejercer otra vez después de 4 años de final de anterior excedencia
b) Con reserva de puesto: antguedad de al menos 1 año. Plazo no menor a 4meses no mayor a 5años. SUPEDITADA a cobertura del puesto vacante. Se puede ejercer otra vez después de 4 años de final de anterior excedencia
Grados de consanguinidad y afinidad 1 2 3 4
1: Consanguinidad- padres hijos
Afinidad- suegros, nueras/yernos, cónyugue o pareja de hecho
2: Consanguinidad - hermanos, abuelos
Afinidad- cuñados, abuelos
3: consanguinidad: sobrinos, tíos
4: consanguinidad: pimos
Art 17 vacaciones
Si 1 año antigüedad- 24 días laborales
Si < 1 año- nª días proporcional al tiempo trabajado
En 1-2 o 3 periodos distintos (ninguno menor a 7 días naturales). Se pueden 2 días si no afecta funcionamiento de empresa
Si Interrupción por exigencias del servicio, compensación con días dejados de disfrutar + 1 día compensatorio
Personal fijo que cese en la empresa, derecho a disfrutar los días que corresponden proporcionalmente
Art 18 Salario desglose
Salario Base
Plus de Beneficios
Plus de residencia
Devengo mensual
Último incremento salarial en 2001, pasando a ser inabsorbible e invariable
Art 19 Pagas extraordinarias
Dos pagas al año. Importe= importe mensual salario base + plus beneficios + plus residencia + antigüedad
1ª 15 de junio
2ª 15 de diciembre
Opcional: en 16 mensualidades. Añadiendo 15 marzo y 15 septiembre (cada 5 años se da opción a cambiar a 14 o 16)
Recibos de nómina figuran en Portal del empleado (ya no en papel)
Art 20 Antigüedad
Se computa por trienios. Se calcula multiplicando el coeficiente por el modulo de antigüedad asignado a cada cat profesional 3años- coeficiente 1 6años- coeficiente 2 9años- coeficiente 3 12años- coeficiente 4 15años- coeficiente 5 18años- coeficiente 6 21años- coeficiente 7 24años- coeficiente 8 27años- coeficiente 8,5 30años- coeficiente 8,5
Art 21 Plus de actividad
123,21 euros mensuales
Dejará de percibirse si ausencias injustificadas y ausencias justificadas > 2 al mes
ART 23 Plus de nocturnidad 22 a 6 h
Retribución específica incrementada en un 25% sobre el salario diario
Art 24 Plus de toxicidad
Brigadas de alcantarillado que directamente realicen cometidos de LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO DE ALCANTARILLAS, o trabajos relacionados con fangos SEPTICOS, EDARS y Asfalto
20% sobre salario diario
