Cours 1 Flashcards
(46 cards)
Rogers nous dit qu’avoir des connaissance ce n’est pas suffisant il faut aussi…
Faut être capable d’appliquer les connaissances
Les compétences c’est prendre les bonnes _ (à l’aide du raisonnement _), qui conduisent à des actions _ et qui produisent les _ _
Décision
Clinique
efficaces
Résultats escomptés
Sur quoi repose les compétences (3)
Savoir + savoir-faire + savoir-être
C’est quoi en gros l’approche par compétence
Intégrer ce que tu dois appredre en milieu athentique
3 compétences psychologiques de base
- Compétence
- Autonomie
- Appartenance social
C’est quoi le besoin psycholoqique de la compétence?
Prendre des bonnes décisions qui conduisent à des actions efficaces -> produit les résultats escompté
Exemple de c’est quoi se sentir compétent comme client?
Sentir qu’on est capable de faire notre programme
Afin d’être compétent pour avoir les résultats qu’on veut, il faut user de : (3)
Savoir, Savoir-vivre, Savoir-Faire
Avant d’être _ il faut d’abord se sentir compétent
Autonome
Perception d’être la source de ses agissements - Autonomie
C’est quoi locus interne vs externe
-> interne : La solution à ses problème c’est son attitude
-> externe : C’est au pro de me soigner, la solution à mes probblème est à l’extérieur
Perception d’être la source de ses agissements - Autonomie
C’est quoi l’observance vs l’adhésion
Observance : je fais ce qu’on me prescrit de faire (motivation extrinsèque)
Adhésion : plus une motivation intrinsèque
C’est quoi le besoin psychologique de l’appartenance sociale
Sentiment de connexion réciproque avec les autres et perception d’unité sécurisante avec d’autres individus
Exemple de comment aider le sentiment d’appartenance social
Habillement pour montrer que tu fais parti d’un certain centre de CP peut aider l’appartenance
C’est quoi les 3 besoins psychologiques de base
- Compétence
- Autonomie
- Appartenance social
Qu’est-ce qui est nécessaire pour un engagement proactif dans notre environnement?
Nos besoin psychologiques de base
4 trucs qui nuit à la motivation intrinsàque
Menace de punition
Surveillance
Compétition
Buts imposés
C’est quoi la différence entre un position d’apprentissage et d’évaluation :
Apprentissage : tu cherche à t’améliorer alors tu exposes tes faiblesse pour plus qu’elles en soient
Évaluation : tu veux bien paraître alors tu évite les situations qui exposent tes lacunes
qui devrais nous dire comment nous améliorer
On devrait Être capable de reconnaître sois même ce qu’on peut améliorer
métacognition/pratique réflective
Le kinésiologue clinique sort de son labo pour rencontrer l’individu dans sa réalité contextuelle.
C’est quoi sa réalité contextuelle?
chaque personne a sa propre réalité, la personne en face de toi c’est pas juste un VO2 max.
C’est quoi la différence entre système ouvert ou fermé
Système fermé : isolé toute les variable contrairement au système ouvert
Système ouvert : prendre en compte toutes les variables car elles peuvent tous influencer la personne
Le kinésiologue clinique travaille en système ouvert ou fermé?
Ouvert
Quel genre de kinésiologue travail en système fermé?
Explique :
Le kinésiologue chercheur, il doit isoler différeentes variables pour identifier leurs effets individuels
Est-ce que le kinésiologue clinique isole les variables et le manipules?
Non, ils les intègres.
C’est quoi l’essence de l’intervention clinique?
PROBLÈME -> _ _ -> Solution
Raisonnement clinique