Cours 1 Flashcards

(26 cards)

1
Q

Mettez en ordre d’importance les 9 principes généraux de prévention des risques professionnels: Adapter le travail à l’homme - Planifier la prévention - Prendre des mesures de protection collective - Éviter les risques - Évaluer les risqus qui ne peuvent pas être évités - Tenir compte de l’évolution de la technique - Combattre les risques à la source - Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas ou moins dangereux - Donner des instructions appropriées aux travailleurs

A
  1. Éviter les risques
  2. Évaluer les risqus qui ne peuvent pas être évités
  3. Combattre les risque à la source
  4. Adapter le travail à l’homme
  5. Tenir compte de l’évolution de la technique
  6. Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas ou moins dangereux
  7. Planifier la prévention
  8. Prendre des mesures de protection collective
  9. Donner des instructions appropriées aux travailleurs
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2
Q

Donnez un exemple de suppression du danger ou de l’exposition dans le cadre d’Éviter le risque (1)

A

Présence d’un compresseur dans la zone de travail qui fait bcp de bruit
Bruit occasionné par le compresseur
Risque de perte auditives

Solutions, isoler le compresseur dans un local

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3
Q

Expliquer le tableau du niveau de priorité du risque dans le cadre d’Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités (2)

A

Niveau de priorité varie en fonction du niveau de gravité d’une blessure et du niveau de probabilité. Plus l’accident est grave est probable, plus il a une grande priorité

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4
Q

Que veut dire Combattre les risques à la source (3)?

A

Intégrer la prévention le plus en amont possible notament dès la conception des lieux de travail, des équipements ou des modes opératoires

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Q

Que veut-on dire lorsqu’on parle d’Adapter le travail à l’homme (4)?

A

Concevoir les postes de travail et choisir les équipement, les méthodes de travail et de production pour limiter les contraintes (ex: hauteur, distances, choix d’outils)

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5
Q

Que veut-on dire lorsqu’on parle de Tenir compte de l’évolution de la technique (5)?

A

On surveille la technologie pour potentiellement changer la prévention du risque

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6
Q

Que veut-on dire lorsqu’on parle de Planifier la prévention (7)?

A

Intégrer dans un ensemble cohérent la technique, l’organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l’environnement

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7
Q

Que veut-on dire lorsqu’on parle de Prendre des mesures de protections, en privilégiant les mesures collectives sur les mesures individuelles (8)?

A

L’employeur doit prioriser les mesures de proctection collectives. L’utilisation des EPI intervient également en complément des protections collectives si elles se révèlent insuffisantes

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7
Q

Fiche informative et très importante sur la relation travail-santé aujourd’hui

A
  1. Le chômage a un impact négatif sur la santé
  2. Le travail peut contribuer à la santé ou la détériorer
  3. Écart importants dans l’expérence de vie selon l’activité professionnelle
  4. Écarts importants des taux de lésion selon l’activité professionnelle
  5. Persistance de risques bien connus et présents depuis longtemps même si les solutions sont connues (bruits, manutention, efforts physique importants)
  6. Transformation de l’emploi et du travail: plusieurs ont des effets négatifs sur la santé et sécurité
  7. Importance des problèmes musculo-squelettiques dont ceux liés au travail répétitif, sous contrainte de temps
  8. Aug. des problèmes de santé psychologique associés au travail
  9. Aug. de la violence au travail
  10. Aug. des préoccupations pour les risques biologiques au travail
  11. Multiplication des produits toxiques nouveaux, persistance de la présence d’anciens, peu de reconnaissance de la contribution des expositions professionnelles aux cancers
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7
Q

Donnez un exemple de Remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas ou l’est moins (6)?

A

Éviter l’utilisation de procédés ou de produits dangereux lorsqu’un même résultat peut être obtenu avec une méthode présentant des dangers moindres

Ex: produit cancérigène —> Produit irritant

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8
Q

Donnez des exemples de Donner des instructions appropriées aux salariés (9)

A

Donner aux salariés les information nécessaires à l’éxécution de leurs tâches dans des conditions de sécurité optimales
Fournir les élements nécessaires à la bonne compréhention des risques encourus et ainsi de les associer à la démarche de prévention

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9
Q

Parlez nous des risques psychosociaux dans l’optique du travail contemporain

A

L’exposition aux risques associés à l’intensification du travail et à l’emploi précaire augmente… favorise la déperdition de la santé psychosociale des employés

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9
Q

Que ce passe t-il au niveau de la courbe du nombre de travailleur couvert par la CNESST pour une indemnisation?

A

Le nombre de lésions indemnisées augmente plus vite que le nombre de travailleur

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10
Q

Quels sont les 3 concepts clés du régime québecois de SST?

A
  1. Prise en charge par le milieu (actions concrètes en entreprises: programmes, comité SST représentants)
  2. Contrôle externe (Pouvoirs de la CNESST)
  3. Administration des lois (diverses lois)
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11
Q

Quel est le mandat principal de la CNESST et quel sont ses 3 rôles?

A

Mandat: Administration du régime de SST au Québec

Rôles:
1. Prévention et inspection
2. Indemnisation et réparation
3. Financement

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12
Q

Que veut dire CNESST?

A

Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité au travail

13
Q

Quels sont les deux grandes lois au niveau de l’aspect législatif de la SST?

A

Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST)
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP)

13
Q

Qu’est-ce que la loi LATMP (Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles)

A

Elle fait la réparation des lésions professionnelles et des conséquences qu’elles entraînent pour le bénéficiaire.

Prend en compte les lésions professionnelles, les accidents de travail, la maladie professionnelle, la condition personnelle et l’assignation temporaire

14
Q

Qu’est-ce que la loi LSST (Loi sur la santé et sécurité du travail)

A

Elle a pour objet l’élimination à la source même les dangers pour la santé, la sécurité et l’intégralité physique et psychique des travailleurs

15
Q

Nommez quelques coûts financiers direct des lésions professionnelles (5)

A
  1. Indemnités de remplacement de revenu perçues par le travailleur
  2. Indemnité liés à une atteinte permanente de l’intrégrité physique
  3. Autres indemnités
  4. Équipements de premiers soins
  5. Coût du transport vers un hôpital
16
Q

Nommez quelques coûts financiers indirect des lésions professionnelles (6)

A
  1. Remplacement du travailleur
  2. Suivi administratif du dossier
  3. Perte de productivité
  4. Perte de matériel, remplacement ou réparation, hausse possible des assurances pour ces équipements
  5. L’enquête et l’analyse de l’accident
  6. Possibles contestations et frais juridiques
17
Q

Nommez quelques coûts personnels des lésions professionnelles d’ordre physiques (3)

A
  1. Perte de revenu
  2. Insécurité face à l’avenir, réadaptation, réorientation
  3. Anxiété de retour au travail
17
Q

Nommez quelques coûts humains des lésions professionnelles d’ordre physiques (4)

A
  1. Douleur
  2. Indomnie
  3. Capacité et autonomie réduites
  4. Séquelles permanentes
18
Q

Nommez quelques coûts phsychologiques des lésions professionnelles d’ordre physiques (6)

A
  1. Perte d’estime de soi, sentiment d’inutilité, culpabilité
  2. Dépression, anxiété
  3. Préjugés sociaux
  4. Vie familiale, sociale et amoureuse perturbée
  5. Toxicomanie, violence
  6. Non-acceptation de son état
19
Quels sont les 3 enjeux présents lors de la prévention
1. Enjeux humains 2. Enjeux économiques 3. Enjeux sociétaux
19
Nommez des objectifs visés par l'OMS et l'OIT pour atteindre la santé au travail (5)
1. Promouvoir et maintenir le plus haut degré de bien être physique, mental et social des travailleurs 2. Prévenir tout dommage causé à la santé de ceux-ci par leurs conditions de travail 3. Les protéger dans leur emploi contre les risques résultant de la présence d'agent préjudiciable à leur santé 4. Placer et maintenir le travailleur dans un emploi convenant à ses capacités physiologiques et psychologiques 5. En somme, adapter le travail à l'homme