Cours 2 Flashcards
(33 cards)
Pourquoi dit-on que la psychométrie sauve des vies?
On ne peut pas imposer la peine de mort à quelqu’un dont le quotient intellectuel est moindre à 70. Donc, en faisant passer des tests psychométriques, on peut les sauver.
V/F: La psychométrie est partout.
Vrai
Psychométrie
Une méthode qui comprend l’utilisation de tests ou d’inventaires dans le but d’évaluer des ““caractéristiques psychologiques particulières d’un individu “” (normes de pratique du testing en psychologie et en éducation, version anglaise, traduction libre, p. 154)
Quelles sont les hypothèses de base de la psychométrie?
- L’être humain a des traits ou caractéristiques reconnaissables et importantes pour le décrire. Aussi, les différences entre chaque humain ont de l’importance. (ex.: bonne mémoire ou une mauvais mémoire, introvertie extravertie, son niveau d’anxiété, etc.).
- Ces traits ou caractéristiques peuvent être quantifiés (mesurés). (ex.: sur une échelle de 1 à 10 ou des vrai ou faux)
- Les traits ont une certaine stabilité ou permanence (ex.: il y a une certaine permanence, il ne faut pas que la personne se sente en dépression depuis le matin même, mais depuis plusieurs semaines pour être diagnostiquée.)
- Ces traits ont des liens importants avec le comportement dans des situations réelles
Laquelle des 4 hypothèses de base de la psychométrie est moins importantes d’un point de vue théorique, mais très importante d’un point de vue pratique?
- Ces traits ont des liens importants avec le comportement dans des situations réelles
Quels sont les 5 changements notables de la psychométrie à la période actuelle (2000 +)?
- Augmentation du nbre et de la diversité des tests
- Influence de la gestion intégrée des soins de santé (+ de disciplines, efficacité temporelle, liens étroits entre diagnostic et traitement, entre traitement et résultats)
- Pratique basée sur des données probantes découlant du modèle praticien scientifique
- Nbre de test et de résultats communiqués en ligne
- Création de logiciels imitant le jugement humain dans l’analyse des réponses aux test.
V/F: La psychométrie vient d’une impulsion scientifique.
Vrai.
V/F: La psychométrie a une préoccupation envers l’individu?
Vrai, un intérêt réelle pour l’individu (de quoi souffre la personne, en quoi elle est diff).
V/F: La psychométrie n’a pas d’applications pratiques.
Faux, la psychométrie a des applications pratiques, des problèmes pratiques.
La psychométrie utilise une méthodologie _________.
statistique
V/F: La psychométrie a contribué à l’essor de la psychologie sociale.
Faux, la psychologue clinique (diagnostique des gens à partir de symptômes et à partir de ça on a créé des tests).
V/F: La psychométrie est très peu influencée par l’utilisation des ordinateurs.
Faux, elle est très influencée par l’utilisation des ordinateurs: enjeux déontologiques.
En quoi l’influence des ordinateurs sur le psychométrie présente-t-elle des enjeux déontologiques?
- Interprétation mécanique des résultats où est le jugement professionnel?
- La prise en compte de l’ensemble des tests?
- La transmissions des résultats (souvent complexes) à des gens sans formation et sans accès à un professionnel pour recevoir des explications
- Copie des tests
Quels sont les 4 types de mesures?
- Mesures physiologiques (fiables, bonne qualité, utile pour pré-test post-test)
- Tests projectifs (réduit les fausses réponses, entrainement long et complexe, prob. fidélité interjuge et validité prédictive)
- Mesures d’auto-enregistrement (flexibilité, rapidité, bien choisir type d,échelle, infos subjectives)
- Comportement des gens
Est-ce qu’un test induit le stress automatiquement?
Oui, quand on test, on stress.
Qu’est-ce qu’un test?
Instrument ou processus d’évaluation dans lequel un échantillon de comportement d’un candidat dans un domaine donné est obtenu et subséquemment évalué et corrigé selon un processus standardisé.
Évalue les comportements, les cognitions.
Quels sont les 6 points en commun des différentes définitions du test?
- Un type de méthode ou d’outil
- Un test fournit des informations
- Informations sur le comportement
- Renseigne uniquement sur un échantillon de comportements
- Méthode systématique et standardisée
- Quantification de mesure
À quels secteurs servent les tests?
Clinique, recherche, éducation et gestion du personnel.
Quelle est la différence entre un test normatif et un test critérié?
Test normatif (selon certaines standardisés) vs test critérié (défini une cible de réussite)
Quelles sont les 5 catégories de tests?
- Aptitudes intellectuelles (variété de fonctions cognitives, intelligence au sens large)
- Rendement (scolaire, sujet unique, certification/ diplôme, programmes parrainés par le gouvernement, tests individuels)
- Personnalité
- Intérêts et aptitudes
- Neurologique
Quel type de test sont le WISC/ WAIS, BGTA et Wonderlic?
Tests d’aptitudes intellectuelles
Quel type de test sont les examens scolaires, les entrevues de sélection et les appréciation par simualtion (APS)?
Tests de rendement
Quel type de test sont le 16PF, le NEO-PI, le BIG-5, le MMPI ,le BDI, le Rorschach et le TAT?
Tests de personnalité
Que mesurent les tests comme « l’inventaire des intérêts professionnels de Strong » et « l’orientation par soi-même de Holland »?
Les intérêts professionnels
