Cours 2 la gestion stratégique de la GRH Flashcards
Quel est la vision systématique de la gestion des ressources humaines ?
Une vision systématique signifie que l’on adopte une approche système qui permet de se donner des objectifs et de reconnaître l’interdépendance des différents programmes d’action nécessaire à la réalisation de ces objectifs.
Quel est la différence entre l’efficacité et l’efficience ?
Efficacité : c’est le degré d’atteinte ou pourcentage des objectifs
Efficience : l’atteinte des objectifs au coût ou ressource minimale
Quelles sont les 4 influence des facteurs environnementaux sur la GRH?
- Les changements démographiques
- Les changements relatifs à l’emploi et à la structure du travail
- Les tendances et les perspectives économiques
- La transformation des valeurs sociales
Nommez des changements démographiques
Le ralentissement de la croissance de la main-d’oeuvre
Le vieillissement de la population et de la main-d’oeuvre
Les taux d’activités selon le groupe d’âge
La situation des femmes
La situation des personnes handicapés
La hausse du niveau de scolarité des travailleurs
La situation des minorités culturelles
Nommez les changements relatifs liés à l’emploi et à la structure du travail
Les changements liés à la durée du travail
Les changements liés aux emploi et aux secteurs d’activité’
Nommez les tendances et les perspectives économiques
La situation économique
L’évolution technologique
L’ouverture des marchés étrangers
Nommez la transformation des valeurs sociales
Les valeurs associés au travail
Les valeurs associés à la mobilité
Les valeurs associés à la retraite
Les valeurs des jeunes générations
La GRH est stratégique si … ?
Les décisions sont prises..
Au même endroit..
Et au même moment…
Que les décisions techniques et financières.
Quelles sont les trois modèles de stratégies de l’entreprise?
Modèle 1 : domination par les coûts
Modèle 2 : domination par la qualité
Modèle 3 : domination par l’innovation
Quelle est l’évolution de la gestion des ressources humaines?
L’ensemble des activités qui permettent d’obtenir la stratégie de la gestion des ressources humaines.
