cours 3.2 : Stress et Psychopathologies Flashcards
(127 cards)
Impuissance apprise (Seligman)
Observé chez des ____ , réactions de ____ et d’ ____ suite à des événements ____ ____
Observé chez des animaux, réactions de détresse et d’apathie suite à des événements stressants incontrôlables.
Impuissance apprise (Seligman)
Donne la def de Seligman de Impuissance apprise
‘Ce serait un comportement acquis, suite à des expériences d’échec répétées, se traduisant par l’abandon de tout effort pour modifier la situation.’ (Seligman, 1975)
Impuissance apprise (Seligman)
On observe cela chez les humains aussi suite à quels 6 exemples de situations?
suite à des maladies graves, douleur chronique, situation de guerre, bruit inévitable, échecs répétés, intimidation, etc.)
Impuissance apprise (Seligman)
quel sentiment avont-on lors de l’impuiissance appris, explique
Sentiment d’être ‘pris au piège’, incapacité d’évitement d’une situation négative malgré les efforts.
Impuissance apprise (Seligman)
- Associé à quelle perception?
- Serait un précurseur de la ____
- Facteur de risque pour des maladies ____ et ____
- ## L’impuissance apprise est vue en termes d’une transaction entre quoi et quoi
- Associé à la perception d’une absence de contrôle sur les événements
- L’impuissance apprise serait une précurseur à la dépression
- Facteur de risque pour des maladies physiques et psychologiques n
- L’impuissance apprise est vue en termes d’une transaction entre l’individu et le contexte (donc, le manque de contrôle face à une situation difficile)
Impuissance apprise (Seligman)
Associé à la perception d’une absence de contrôle sur les événements
Vrai ou faux
Ce sont tous les individus qui font face à une situation difficile incontrôlable qui développent de l’impuissance apprise.
faux
ce n’est pas tous les individus qui font face à une situation difficile incontrôlable qui développe de l’impuissance apprise.
Style attributionnel
En cquoi consiste l’attribution causale (def)
L’attribution causale est un processus cognitif qui consiste à rechercher des causes pouvant expliquer la survenue des événements.
Style attributionnel
Les individus interprètent ce qui est arrivé de 3 façons, nomme les
- Internalité/externalité
- Stabilité/instabilité
- Globalité/spécificité
Style attributionnel
- Le pessimisme est caractérisé par un individu qui a une interprétation ____ , ____ , et ____
- quelle attribution fait-il
- le pessimisme est associé à quels 3 problèmes
Interprétation interne, stable et globale = pessimisme
- S’attribue la responsabilité des événements négatifs sentiments d’incompétence baisse de l’estime de soi.
- Associée à l’anxiété, à la détresse et un mauvais état de santé
Style attributionnel
Se rajoute une 4e caractéristique : Contrôlabilité/incontrôlabilité des événements
- L’intérêt d’inclure la contrôlabilité dans le modèle est quoi?
que les individus adoptent des comportements de prévention.
Style attributionnel
○ Les échecs attribués à des causes ____ , ____ et ____ ont un effet favorable sur l’ajustement de l’individu
○ Les échecs attribués à des causes ____ , ____ et ____ induisent de la détresse et des problèmes de santé
○ Les échecs attribués à des causes internes, instables et contrôlables ont un effet favorable sur l’ajustement de l’individu
○ Les échecs attribués à des causes externes, stables et incontrôlables induisent de la détresse et des problèmes de santé
Pensée vagabonde vs rumination
- Nomme les 2 similarités chaque
- Nomme les 9 différences chaque
Pensée vagabonde vs rumination
- Seulement quelles pensées augmentent le mal-être?
- Donne la def de rumination
- Nomme les 3 types de rumination
- La rumination peut augmenter quoi (2 + 4 exemples) alors que la pensée vagabonde pas vrm ? Et diminue quoi + pk?
Seulement les pensées vagabondes négatives augmentent le mal-être
Rumination: pensée centrée sur soi, qui implique des pensées répétitives, intrusives, majoritairement négatives:
- Circulaires (on tourne en rond dans la tête)
- Stériles (on n’arrive à aucune solution)
- Répétitives (reviennent sans cesse)
La rumination peut augmenter la production d’hormones de stress et le risque de développer un trouble de santé mentale lié au stress chronique (comme l’anxiété, la dépression, l’épuisement professionnel et le désordre d’origine post-traumatique) (alors que la pensée vagabonde, pas vraiment), et diminue notre capacité de négocier les problèmes de la vie (car gruge énergie)
Pensée vagabonde vs rumination
Nomme les 3 questions pour savoir si on réfléchit ou si on rumine:
Pensée vagabonde vs rumination
Qu’est ce qui nous distingue des animaux concernant cela ? explique
Ce qui nous distingue des animaux : nous réfléchissons de manière consciente
Rumination et pensées vagabondes = inconscient
Malgré que c’est propre à l’humain, les gens préfèrent s’occuper que rien faire et juste penser
Exemple : des gens s’autoadministrait des chocs pcq aimait mieux ça que penser
Stress au travail
- c’est problématique sur quels 3 facettes
Devenu problématique dans notre société
Effets potentiellement néfastes sur la santé physique et mentale
Aussi, un problème économique
Stress au travail
Aussi, un problème économique
- le stress au travail comme un problème économqiue, nomme les 4 impacts plus précis
- Entre 8 et 10 milliards CAD en matière d’absentéisme
- Environ 36 milliards CAD en présentéisme (individu se rend au travail, mais sa productivité et son efficacité sont réduites en raison de stress).
- Un employé qui s’absente en raison de trouble mental sera absent pendant au moins 13 jours ou ne reviendra jamais
- En 1991,15% des réclamations d’assurance liées à la santé mentale
Stress au travail
Nomme les 5 effets du stress sur le travail
○ Absentéisme
○ Présentéisme
○ Augmentation des accidents de travail
○ Baisse de la performance et de la productivité
○ Mauvaise image de l’entreprise
Stress au travail
- quels sont les premiers effets du stress ?
- cela se traduit en la difficulté de faire quoi ? et pourrait expliquer le cout élevé du ____
- Premiers effets du stress sont d’affecter l’attention sélective
○ Difficulté de discriminer entre l’information pertinente et non pertinente en période de stress pourrait expliquer le coût élevé du présentéisme.
Stress au travail
Nomme les 7 effets du stress sur l’individu
○ Effets sur l’attention sélective*
○ Débordement sur les gens qui nous entourent
○ Débordement sur la vie familiale (augmente le stress chez les enfants)
○ La dépression
○ L’épuisement professionnel
○ L’anxiété
○ Troubles de sommeil
Stress au travail
Étude de Lupien
- Qu’est ce qui a été demandé de faire
- explique les rsultats dans un graphique
Demandé d’estimer le nombre de jours dans les 30 derniers jours ouvrables dont la capacité d’un individu n’était pas à son maximum au travail
Stress au travail
Stress au travail….et à la maison
- lupien a demandé quoi dans une de ses études
- quels sont les 2 types de candidats
- Nomme les 3 résultats de l’étude
- Lupien a demandé dans une de ses études quelles sont les principales sources de stress qui empêchent les gens de travailler à leur capacité optimale.
- Deux candidats:
○ stress relié au travail
○ stress relié à la maison.
Résultats: - Pour 3 personnes sur 4 (74.5%), la principale source de stress provient du travail
- Pour 1 personne sur 4 (25.5%) le stress provient majoritairement de la maison.
- Encore majoritairement les femmes qui s’occupent de la maison: hypothèse semble confirmée, 28.9% des femmes se disent plus préoccupées par la maison, pourcentage qui diminue à 13.8% pour les hommes.
- Deux candidats:
Stress au travail
Moyens pour diminuer le stress au travail…
- D’après les participants de l’étude le meilleur moyen pour diminuer le stress relié au travail est quoi? Donne le % pour H vs F
- Le meilleur moyen pour diminuer le stress lié au travail et à la famille est quoi (2) et donne % pour H vs F chaque
D’après les participants de l’étude le meilleur moyen pour diminuer le stress relié au travail:
- Diminuer la charge de travail
○ Hommes 52.9% et femmes 77.6%
Le meilleur moyen pour diminuer le stress lié au travail et à la famille:
- La semaine de quatre jours
○ Hommes 58.3% et femmes 51.6%
- Avoir accès à une banque de journées d’absence
○ Hommes 19.4% et femmes 22.6%
Stress au travail
Étude du Royaume-Uni
- Nomme les 3 recommendations qu’ils ont appliqués dans le travail des employés
- Nomme les 8 impacts sur les employés
Semaine de travail de quatre jours
Moyenne de 32h par semaine
61 entreprises la grande majorité continueront la réduction de temps de travail
Employés:
- Moins stressés (39%)
- Moins épuisés (71%)
- Plus satisfait de leur travail qu’avant (48%)
- Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée (60%)
- Plus grande satisfaction de vie (73%)
- hausse fatigue, baisse dormir, hausse meilleur santé mentale
- Meilleur rendement économique!!!
- 92% des entreprises continueront semaine 4-jours (30% déjà changement permanent)