Cours 4 - Rogers Flashcards
(37 cards)
Différences entre Freud et Rogers -
- Freud : La personnalité est façonnée par les expériences de l’enfance et les conflits inconscients. Le thérapeute interprète les pensées et les rêves du patient.
- Rogers : La personnalité évolue constamment. L’accent est mis sur le présent et l’expérience subjective. Le thérapeute ne dirige pas, il aide le client à se découvrir et à trouver ses propres réponses.
- Contexte historique très différent
À quoi fait référence le mot Zeitgeist?
- Zeitgeist de l’époque (mot allemand espoir du temps) : Après la Seconde Guerre mondiale, l’Amérique croit au changement et à l’espoir. L’individu est vu comme fondamentalement bon et capable de se transformer positivement.
3 éléments essentiels de la thérapie selon Rogers ?
1. Compréhension : Le thérapeute doit écouter et comprendre le client.
2. Acceptation inconditionnelle : Le client doit être accepté sans jugement.
3. Empathie : Le thérapeute doit ressentir les émotions du client et comprendre sa perspective.
=
Bonne alliance thérapeutique
Chez Rogers, qui est responsable du changement du client ?
* Client : Le client est responsable de son changement. Le thérapeute est là pour créer un environnement sûr et aider le client à se reconnecter à ses besoins et à ses valeurs.
Différences entre l’approche béhavioriste et rogérienne
- Béhaviorisme : Se concentre sur la modification des comportements observables par renforcement/punition. Le thérapeute est un acteur externe qui façonne le comportement.
- Rogérienne : L’individu est responsable de son changement. Le thérapeute crée un environnement empathique et non-directif pour que le client trouve ses propres solutions et puisse s’auto-déterminer.
Quel rôle prend le thérapeute dans sa relation avec le client? Et pourquoi lui est-il possible d’adopter ce rôle selon Rogers?
Le rôle du thérapeute est celui de facilitateur. Il crée un environnement d’acceptation inconditionnelle et d’empathie, permettant au client d’explorer ses émotions et son vécu. Le thérapeute ne dirige pas, il soutient le processus de croissance du client.
- Pourquoi lui est-il possible d’adopter ce rôle selon Rogers? :
Rogers croit que l’individu est intrinsèquement capable de se réorganiser et de se diriger lui-même. Le thérapeute peut adopter ce rôle car il est convaincu que chaque personne possède en elle les ressources nécessaires pour évoluer, et que sa perception subjective de la réalité est la clé pour comprendre ses besoins et ses changements.
Définition de la phénoménologie
l’étude de l’expérience subjective de l’individu, manière dont chaque personne perçoit et vit le monde qui l’entoure.
l’expérience vécue et les perceptions personnelles / Réalité vécu de l’individu
Pourquoi il est nécessaire pour le thérapeute de collaborer avec le client?
Pour que le thérapeute puisse accompagner efficacement le client, il doit collaborer activement avec lui, car le client seul détient les clés de sa propre réalité et de son changement.
Qu’est-ce que Rogers amène de nouveau par rapport aux autres approches de l’époque?
- Client qui est responsable et qu’il a les réponses à l’intérieur de lui, incompatible avec la vision qu’avait Freud de la personnalité
- L’idée de la potentialité humaine et du développement personnel a influencé des mouvements comme la psychologie positive et des pratiques thérapeutiques variées - qui cherchent à développer le bien-être et la créativité humaine plutôt que de se concentrer sur les déficits
- Ce changement a été déterminant dans notre façon de penser la psychothérapie avec le client
- Son approche s’est étendue à l’éducation, aux relations interpersonnelles et à la résolution deconflits politiques
Notion de champ phénoménal?
Zones de perceptions qui définissent notre expérience. Construction subjective (représente le monde intérieur (besoins, croyances, buts personnels) et le monde extérieur
À quoi fait référence le sentiment d’authenticité ?
référence à la congruence entre les expériences internes (émotions, valeurs, désirs) et les actions externes d’une personne. Lorsqu’un individu agit en fonction des attentes des autres plutôt que de ses propres convictions, il peut ressentir un décalage, une déconnexion de son soi authentique, générant ainsi un malaise intérieur. Pour Rogers, atteindre la congruence est essentiel pour la santé mentale et le bien-être.
Notion de caractère positif de la motivation humaine?
-La nature est fondamentalement positive selon Rogers
-Il pousse vers le développement positif (et non destructrice comme pensait Freud)
La structure -
La Structure selon Rogers Globalement
L’expérience de l’individu :
La structure de la personnalité est faite des sentiments, de la conception du monde et de soi-même, expériences intimes, personnelles, subjectives qui structure le monde intérieur d’une personne.
-L’approche phénoménologique : Comment la personne perçoit les évènements de sa vie détermine comment elle va y répondre, comment elle va agir. La phénoménologie est cette expérience subjective, unique à une personne.
La structure -
Le soi VS Le soi Idéal
Le Soi :
* Définition du Soi (concept de soi) : Expériences concernant la personne elle-même (je, moi),comment on se voit, comment on se sent, c’est quoi les expériences déterminantes, concernela personne elle-même. Le Soi n’a aucun contrôle sur nous.
* -Représentations intégrées, organisées : Perdure dans le temps et vont vraiment caractériser l’individu et détermine la santé mentale. Configuration organisée et cohérente des perceptions.
Le Soi idéal :
* Définition du Soi idéal: Ce que l’individu aspire à être, réaliste, amélioration du soi réel. Le Soi idéal peut être destructeur ou constructif. « Work in progress »
* -Quand il est inatteignable, souvent relié à la détresse psychologique, ça ne doit pas être un rêve, mais bien une aspiration.
* -Les gens qui ne sont pas bien on souvent un Soi idéal inatteignable. Toujours en situation d’échec.
* Rôle du Soi idéal : Nous pousser au quotidien à se lever avec un objectif, nous aide à nous améliorer, à faire mieux, à trouver des aspirations qui vont donner un sens à notre vie.
La structure -
Le Soi idéal est-il néfaste pour l’individu ?
-Non ! Deux options, soi qu’au quotidien le Soi idéal nous pousse à réussir ou au quotidien on se retrouve en situation d’échec, parce qu’on n’arrive jamais à répondre à notre idéal.
La structure - C’est quoi le test Q-Sort ? Ses 2 aspects?
-Un classement de carte : Ce qui me ressemble vs ce qui ne me ressemble pas (très différent de moi, ni différent et ni ressemblant, très ressemblant de moi)
-Le Q-Sort est une méthode d’évaluation idiographique et de données autodescriptives (s) et recherche corrélationnelle.
-Aucun barème ou normes pour la cotation : l’individu compare l’évolution de ses scores autravers du temps
-Possible d’estimer le degré de concordance entre les deux Soi
Deux aspects à ce test :
1. Juste milieu entre instrument de mesure fixe et instrument de mesure flexible
2. Possible de déterminer le Soi idéal en ordonnant selon ce qu’il veut être.
La structure -
Selon Rogers, quel type d’écart est-il préférable d’avoir entre son Soi et son Soi idéal?
Puis est-ce une mesure exhaustive?
un petit écart – plus il y a un écart important, moins la personne est en état de congruence (harmonie) par rapport à elle-même
Non Exhaustive : Non car ne capture pas l’ensemble du concept de soi dans toute sa complexité et ses dynamiques. D’autres outils ou approches seraient nécessaires pour avoir une mesure plus complète et dynamique du concept de soi.
Le processus -
La source de motivation ?
Une seule source de motivation :
L’actualisation de soi
-Définition et origine : Tendance innée d’une personne d’accomplir ses objectifs. Processus motivationnel. Pour réussir cette tendance, la personne doit bien connaître ses besoins, ce qu’elle ressent, ce qu’elle perçoit.
Rôle de l’expérience et du soi : C’est à partir de son expérience et l’interprétation qu’elle enfait que la personne sera capable de reconnaître ses besoins actuels pour s’autoactualiser.
Le processus -
1er mécanisme de régulation chez l’individu?
Évaluation (évaluer comme négative ou positive une expérience selon si ça répond à besoin d’actualisation ou pas – donc personne sait ce qui est bon pour elle et cela lui permet de valoriser expériences qui lui sont sources d’actualisation) -
Le processus -
Congruence VS Incongruence?
La personne sait ce qui est bon pour elle et cela lui permet de valoriser expériences qui lui sont sources d’actualisation et aussi en accord avec manière dont elle se perçoit avec son Soi (entre expérience et son soi) -
VS si personne déforme ou nie véritable expérience = incongruence
-Rogers n’a créé aucun instrument pour le mesurer, mais d’autre l’ont fait (ex : questionnairede Ryff)
Le processus -
Un besoin clé ?
Le besoin de considération positive
-Définition et origine :
* C’est un besoin universel et inné de se sentir respecté, accepté et valorisé par les autres.
- La recherche de considération fait que les gens s’exposent à ignorer ou déformer l’expérience de leurs sentiments et désirs personnels
- Conditions de valorisation de soi: Chacun des critères d’évaluation d’une personne qui ne reposent pas sur les sentiments, préférences, penchants véritables de cette personne, mais source que les autres considèrent comme étant des formes d’actions souhaitables (adaptions de l’enfant pour plaire à ses parents par exemple - ou de se dire une bonne personne ne se met pas en colère)
Le processus -
2 types de réponses au besoin de considération positive?
- Si regard positif inconditionnel sur le soi de la personne - congruence avec soi et expérience (ex : Parents qui respectent et encouragent le choix d’étude de leur enfant)
- Si regard positif conditionnel sur le soi de la personne - Pourrait pousser l’enfant à déformer ses expériences selon les autres. La personne va tenter de s’actualiser pas selon son soi, mais plutôt pour obtenir considération positive des autres (incongruence)
Le processus -
2e mécanisme de régulation chez l’individu?
Condition de valorisation de soi (condition de valeur apprise – tente de s’actualiser non pas en besoin de ses besoin véritable mais pur obtenir considération positive des autres et pour se percevoir positif de manière apprise)