Deel 1 Flashcards
(30 cards)
Industriële relaties
Gaat over de regulatie van arbeidsrelaties die door WG en WN worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst.
Extensiemechanismen
een systeem dat waarbij wat er onderhandeld is in een bep gebied/bedrijf overgepland wordt naar bedrijven en gebieden die niet aan de onderhandelingstafel zaten.
European Employment Strategy
Een strategie ontwikkeld door de EU om zoveel mogelijk jobs bij te creëren zonder naar de kwaliteit te kijken. Dit zorgde voor een grote druk op de actieve bevolking.
Regulatiemechanismen
- managementtechnieken (wg)
- wetgeving en bemiddeling (overheid, eu, wereld)
- collectief onderhandelen (wn)
Sociaal pact
Een afspraak na WOII in Londen tussen WG en WN: wg’ers moesten goede garanties bieden op goede lonen en erkenning van de vakbonden en in ruil moesten wn’ers het privaat bezit erkennen van werkgevers erkennen. Van de staat werd verwacht dat ze regulerend optrad via een sociaal zekerheidsstelsel.
Consensusmodel
Problemen worden opgelost om te komen tot een consensus via onderhandelen en het sluiten van compromissen.
Neoliberalisme
De staat moet zich terugtrekken uit de economie en vrije handel garanderen door oa privatisering van publieke goederen en afschaffing van protectionistische maatregelen.
White van worker
Mensen die vroeger als WN waren tewerkgesteld, maar nu als zelfstandige hetzelfde werk doen. Men komt terecht in een markt (the spot market) waarbij men continu opnieuw moet onderhandelen voor het contract van de zelfstandige.
Decentralisatie
Alle systemen gaan steeds minder vanaf bovenaf geregeld worden. Men gaat steeds meer zaken proberen te regelen op een lager niveau.
convergentie-thesis
Alle markten en economieën over heel de wereld zijn in eenzelfde richting aan het evolueren (door oa globalisering)
Varieties of capitalism
Een institutionele benadering van Hall en Soskice die stelt dat bedrijven hun interne en externe relaties regelen op verschillende manieren waardoor er wereldwijd 3 systemen zijn ontstaan: liberale markteconomie, gecoördineerde markteconomie en de mediaterane martkeconomie (over deze laatste wordt weinig gesproken)
de-commodificatie
De mate waarin je een levensstandaard kunt hebben en opbouwen los van je positie op de arbeidsmarkt.
Subsidiariteit
Het principe dat een hogere of centrale instantie niet doet wat door een lagere instantie gedaan kan worden.
Typologie van Esping-Andersen
Een welvaartsstaat benadering die 3 soorten welvaartsstaten onderscheidt: de liberale WS, de Bismarcksiaanse of conservatieve WS en de sociaal-democratische WS.
Tax shift
Verschuiven van de belasting van inkomen naar de belasting op vermogen omdat hier een heel grote ongelijkheid is in België.
De werkloosheidsval
Wanneer men netto minder overhoudt wanneer men gaat werken dan een leefloon (omdat men moet betalen voor opvang, vervoer, deftige kleren, …)
witte woede
Door vergrijzing komt steeds meer druk op de zorgsector te staan waardoor zij vaak protesteren tegen de slechte arbeidsvoorwaarden.
SER-like jobs
Stabiele en duurzame tewerkstelling met rechten en sociale bescherming, goede geformaliseerde relaties, participatie van wn in het bedrijf. Vooral bij hooggeschoolden, ambtenaren en ‘white collar workers’.
Perifere/secundaire arbeidsmarkt
Arbeidsmarkt met slechte arbeidsvoorwaarden. Dit zijn jobs met lage lonen, weinig voordelen, weinig kansen op opleiding en trainingen en veel verloop. Vaak ongewenst deeltijdse jobs, omdat er geen voltijdse job is (precarious unsustainable jobs & precarious intensive jobs).
Kern/primaire arbeidsmarkt
Arbeidsmarkt met goede arbeidsvoorwaarden, maar hierbinnen is veel variatie en de-standaardisatie (SER-like & instrumental jobs).
Instrumentele jobs
Jobs die ook nog goede voordelen hebben maar iets minder dan de SER-like jobs. Dit zijn de blue-collar workers, arbeiders van de tweede rangorde binnen een bedrijf.
precarious unsustainable jobs
Dit zijn jobs met lage lonen, weinig voordelen, weinig kansen op opleiding en trainingen en veel verloop. Vaak ongewenst deeltijdse jobs, omdat er geen voltijdse job is.
precarious intensive jobs
intensief werken voor lage lonen, amper compensatie voor overuren, weinig kansen voor bijscholing, veel verloop en weinig voordelen, maar je bent heel vervangbaar dus je onderhandelingspositie tov de WG is zwak. Vaak laagopgeleiden, etnische minderheden.
portfolio jobs
Een restcategorie van IR-vormen die goedbetaalde jobs met flexibele en goede arbeidsvoorwaarden inhoudt. Aan de andere kant is er veel verantwoordelijkheid en druk die vaak niet gecompenseerd wordt.
