définition travail / emploi Flashcards
(25 cards)
activité
situation des personnes exerçant un emploi ou cherchant à exercer une activité rémunérée
chômage
situation des personnes en âge de travailler, qui se trouvent sans emploi, disponibles et à la recherche d’un emploi
division du travail
répartition du travail entre les individus ou des groupes spécialisés dans des activités complémentaires
conditions de travail
environnement des individus sur leur lieu de travail, qui concerne donc l’organisation du travail, la sécurité, les contraintes et les risques encourus dans le cadre du travail
division horizontale du travail
parcellisation du travail en tâches élémentaires
division verticale
séparation entre les tâches de conception et celles d’exécution (hiérarchie)
emploi
correspond à l’ensemble des activités de production rémunérée et déclarées, qui contribuent donc à définir le statut social de l’individu dans la société, sa position sociale
flexibilité
politique de gestion de la main d’oeuvre mise en place dans les entreprises afin d’adapter la production et l’emploi aux évolutions rapides de la demande
horizon de carrière
perspectives d’évolution professionnelle offerte au travailleur à moyen et long terme (changement du contenu du métier, changement de poste, amélioration de la qualification, de la rémunération…)
intégration sociale
processus par lequel un individu devient pleinement membre de la société ou d’un groupe social grâce à l’établissement de liens sociaux et de partage de même normes et valeurs.
management participatif
méthode de gestion du personnel où tous les salariés participent à la définition des objectifs et des méthodes de l’entreprise
numérique
ensemble des technologies liées à l’informatique, aux télécommunications et à internet
organisation du travail
manière dont les postes de travail et les relations entre les travailleurs son conçus dans une organisation productive
précarité de l’emploi
situation de fragilité, d’instabilité du fait d’avoir un emploi, et donc un revenu temporaire
polarisation de l’emploi
augmentation du nombre d’emplois très qualifiés et non qualifiés et diminution des emplois intermédiaires
politique de flexibilité
représentent l’ensemble des mesures mises en places afin d’adapter la production aux changements rapide de la demande. On peut faire varier les effectifs, varier le temps de travail et les postes de travail des salariés en fonction de la demande
population active
ensemble des individus
post taylorisme
nouvelle logique d’organisation du travail qui implique une plus grande flexibilité, une recomposition des tâches et un management participatif
qualité de l’emploi
ensemble des caractéristiques de l’emploi qui contribue au bien être d’un travailleur
salaire
rémunération du travail effectué, dans le cadre d’un contrat de travail, pour le compte d’un employeur
solidarité mécanique
solidarité fondée sur le fait d’être en inter-dépendance avec les autres (principe de la complémentarité)
statut d’emploi
conditions juridiques dans lesquelles un individu exerce son activité professionnelle. On distingue deux statuts, le salariat et le travail indépendant
taylorisme
modèle d’organisation fondée sur la division verticale et horizontale du travail
télétravail
activité rémunérée exercée à distance grâce aux technologies de l’information et de la communication
