Defs

Question 1

Emploi

Answer 1

exercice d’une profession rémunérée et déclarée au fisc et aux organismes sociaux.

Question 2

Politiques de l’emploi

Answer 2

désignent les politiques publiques dont l’objectif est d’améliorer la situation du marché du travail en favorisant la création de nouveaux emplois ou la sauvegarde des emplois existants.

Question 3

Chômage

Answer 3

Selon l’INSEE (et le BIT), le chômage désigne la situation des individus sans emploi, déclarant être la recherche d’un emploi, disponibles pour travailler et effectuant des démarches réelles et récentes.

Question 4

Taux de chômage

Answer 4

part de la population active qui est au chômage.

Nombre de chômeurs/Population active totale x 100

Question 5

Taux d’emploi

Answer 5

permet de mesurer la part de la population active occupée dans l’ensemble de la population active totale en âge de travailler (de 15 à 64 ans). On peut le calculer pour des sous-catégories de la population en âge de travailler (femmes, plus de 50 ans…). Le taux d’emploi mesure donc la capacité d’une économie à utiliser des ressources humaines, c’est un des déterminants de la croissance potentielle.

Question 6

Le sous emploi

Answer 6

correspond à la situation de personnes qui travaillent involontairement une durée inférieure à celle souhaitée en raison d’un temps partiel subi pu du chômage technique (partiel, mauvais temps, baisse saisonnière d’activité).

Question 7

Chômage structurel

Answer 7

chômage de long terme qui ne varie pas quand l’activité économique s’améliore ou se détériore, qui n’est pas lié à l’insuffisance de la demande de travail des entreprises, mais au fait que celle-ci ne correspond pas à l’offre (problèmes d’appariements) et/ou aux institutions encadrant le marché du travail.

Question 8

Marché du travail

Answer 8

lieu de rencontre (réel ou fictif) d’une offre de travail (ou demande d’emploi et d’une demande de travail (ou offre d’emploi) qui donne lieu à un échange de travail contre un salaire appelé le taux de salaire réel.

Question 9

Salaire

Answer 9

revenu du travail versé à un salarié par son employeur.

Question 10

Productivité

Answer 10

rapport entre le volume de production de biens ou de services réalisé et la quantité de facteurs de production mis en œuvre pour l’obtenir.

Question 11

Taux de salaire réel

Answer 11

salaire horaire réel c’est à dire le salaire horaire auquel on a retiré l’inflation. Il mesure le pouvoir d’achat des salariés.

Question 12

Salaire minimum

Answer 12

salaire en dessous duquel un travailleur ne peut pas être légalement embauché.

Question 13

Qualification

Answer 13

aptitudes requises pour occuper un emploi.

La qualification de l’individu dépend de sa formation (initiale et continue), de son expérience.

La qualification du poste correspond aux exigences de l’employeur compte tenu des caractéristiques du poste à pouvoir.

Question 14

Problèmes d’appariements

Answer 14

Difficultés de mise en relation entre chômeurs et emplois vacants, du fait des frictions (liées au temps et aux coûts d’information nécessaires à la mise en relation) ou des inadéquations de qualifications (poste qualifié mais chômeur non qualifié) ou spatiales (poste situé dans une région différente de celle du chômeur) entre l’offre et la demande de travail.

Question 15

Asymétries d’information

Answer 15

situation d’échange dans laquelle certains participants à l’échange disposent d’informations que d’autres n’ont pas.

Question 16

Risque ou aléa moral

Answer 16

situation (ex-post) dans laquelle l’agent mal informé (du fait de l’asymétrie d’information) n’est pas en mesure de contrôler l’action de son partenaire qui peut en profiter pour adopter un comportement imprudent alors qu’il se sait protégé.

Question 17

Sélection adverse

Answer 17

situation (ex-ante) dans laquelle l’agent mal informé (du fait de l’asymétrie d’information) n’est pas en mesure de connaître les caractéristiques du produit vendu et peut être amené à choisir un produit de mauvaise qualité (voiture d’occasion) ou le mauvais partenaire (recrutement par un employeur).

Question 18

Salaire d’efficience

Answer 18

Salaire fixé à un niveau supérieur à celui du salaire d’équilibre, attribué par les employeurs à leurs salariés afin d’attirer les plus qualifiés, de les inciter à être plus productifs et à les fidéliser.

Question 19

Chômage conjoncturel

Answer 19

Chômage consécutif aux variations (à la baisse) de la conjoncture, c’est-à-dire de l’activité économique à court terme.

Question 20

Conjoncture

Answer 20

observation sur la courte durée (inférieure à un an): un mois, un trimestre…

Question 21

Fluctuations de l’activité économique

Answer 21

variations à la hausse de la production, de l’emploi (expansion) et à la baisse (ralentissement de la croissance économique, récession).

Question 22

Demande anticipée (ou demande effective)

Answer 22

notion de Keynes qui correspond à la demande de consommation et d’investissement à laquelle les producteurs pensent devoir répondre dans le futur, c’est à dire la demande que les entrepreneurs anticipent dans un futur proche pour leur production.

Question 23

Choc de demande

Answer 23

perturbation de l’activité économique liée à une hausse ou à une baisse brutale de la demande globale en raison d’un évènement imprévu.

Question 24

Demande globale

Answer 24

demande interne (de consommation et/ou d’investissement) et/ou la demande extérieure (exportations - importations).

Question 25

Politique monétaire

Answer 25

politique économique qui consiste à agir sur la masse monétaire c'est-à-dire la quantité de monnaie en circulation afin d'influer sur la conjoncture économique.

Question 26

Politique budgétaire

Answer 26

politique économique qui consiste à utiliser les instruments budgétaires afin d'influer sur la conjoncture économique tels que les dépenses publiques, les prélèvements fiscaux et sociaux, la redistribution,...