Defs Flashcards
(31 cards)
Travail
activité humaine qui conduit à l’élaboration de biens et de services.
Emploi
exercice d’une profession rémunérée et déclarée au fisc et aux organismes sociaux qui permet d’acquérir des revenus et des droits sociaux.
Salariat
individus qui ont signé un contrat de travail par lequel ils travaillent pour le compte d’un employeur et s’inscrivent dans une relation de subordination avec celui-ci contre une rémunération, (le salaire). Environ 90% des emplois aujourd’hui.
Travail indépendant ou non salarié
individus qui tirent leur rémunération de la vente de leur propre production de leur entreprise ou activité libérale.
Taux d’activité
permet de calculer pour une population donnée (pour la population totale, une tranche d’âge ou un sexe), la part des personnes qui ont un emploi ou qui en recherchent un.
C’est le rapport entre la population active (occupée et non occupée) et la population totale en âge de travailler de plus de 15 ans et moins de 64 ans.
Taux d’emploi
permet de mesurer la part de la population active occupée dans l’ensemble de la population en âge de travailler (de 15 à 64 ans).
Population active
ensemble des individus qui exercent ou recherchent un emploi (chômeurs + actifs occupés, ceux en emploi).
Chômage
Selon l’INSEE (et le BIT), le chômage désigne la situation des individus sans emploi, déclarant être la recherche d’un emploi, disponibles pour travailler et effectuant des démarches réelles et récentes.
Taux de chômage
mesure la part de la population active qui est au chômage:
Taux de chômage nombre de chômeurs / population active totale x 100
Formes particulières d’emplois
désignent les emplois dont les contrats de travail ne sont pas à durée indéterminée (CDI), dont la durée est limitée dans le temps, essentiellement les contrats à durée déterminée (CDD), l’intérim, les contrats d’apprentissage…
Halo autour du chômage
situations intermédiaires des personnes entre le chômage, l’emploi et l’inactivité (chômeurs découragés, personnes en formation ou en cessation anticipée d’activité qui sont classés comme parmi les inactifs par I’Insee.
Auto-entrepenariat
statut qui se situe entre le travail indépendant et le salariat.
Sous-emploi (ou travail réduit involontaire)
correspond à la situation de personnes qui travaillent involontairement une durée inférieure à celle souhaitée en raison d’un temps partiel subi ou du chômage technique (partiel, mauvais temps, baisse saisonnière d’activité).
Qualité de l’emploi
ensemble des caractéristiques de l’emploi qui ont des effets sur le bien-être des travailleurs.
Descripteurs de la qualité de l’emploi
critères de la qualité de l’emploi (conditions de travail sécurité sur le marché du travail, revenus, horizon de carrière, potentiel de formation…)
Conditions de travail
aspects matériels (contraintes physiques, moyens de travail…), organisationnels (temps et rythme de travail, variété des tâches, autonomie) et psychosociaux (relations avec les clients, la hiérarchie et les collègues, satisfaction et difficultés au travail).
Organisation du travail
désigne la manière dont les postes de travail et les relations entre les travailleurs sont conçus dans une entreprise ou une administration afin de réaliser une production.
Taylorisme
organisation du travail inspirée par l’ingénieur américain (1856-1915) qui va contribuer à faire appliquer dans les entreprises une Organisation scientifique du travail (OST) qui va permettre de réaliser des gains de productivité. Celle-ci repose sur 3 axes: une division verticale du travail (séparation de la conception et de l’exécution), division horizontale du travail (spécialisation des tâches) et un salaire au rendement («aux pièces »).
Fordisme
organisation du travail mise en place H. Ford (1863-1947), fondateur de la firme automobile à Détroit aux Etats-Unis qui a obtenu des gains de productivité très importants qui lui ont permis de baisser ses coûts de production et ses prix grâce au travail à la chaîne, une production standardisée, en grande série (économies d’échelle) et une politique de hauts salaires.
Organisations post-tayloriennes du travail (toyotisme, lean production et lean management)
cherchent à répondre à la demande à la commande «_space;en juste à temps»_space; ce qui demande une grande flexibilité de la production (au niveau des horaires et compétences), une polyvalence (recomposition des tâches) et une forte implication des salariés qui se voient donner davantage de responsabilités, d’autonomie et la possibilité de participer aux décisions (management participatif).
Toyotisme
organisation du travail inspirée de l’entreprise japonaise Toyota qui repose sur une production à flux tendus et sur le principe des cinq zéros (zéro stock, zéro papier, zéro délai, zéro défaut, zéro panne).
Flexibilité
adaptation du facteur travail aux variations de la demande et aux conditions de la concurrence c’est-à-dire adapter le volume de travail en interne (recours aux heures supplémentaires), externe (recours à l’intérim, CDD), ainsi que la qualité du travail (polyvalence, avec enrichissement et élargissement des tâches) et l’externalisation (sous-traitance).
Télétravail
activité rémunérée exercée à distance grâce aux nouvelles technologies de l’information et de la communication.
Numérique (digitalisation de l’économie)
à associer avec les technologies de
l’information et de la communication désigne l’ensemble des terminaux (ordinateurs, téléphones…), des logiciels et applications ainsi que la mise en réseau de données (internet, plateformes…)
