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Derecho Flashcards

(60 cards)

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1
Q

Qué es reivindicar

A

Reclamar o pedir con firmeza una cosa a la que tiene derecho

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Q

Qué es derecho Colectivo del trabajo

A

-Conjunto de ordenamientos e instituciones jurídicas que tienen como finalidad la justicia social, mediante la reivindicación de los derechos colectivos de la clase trabajadora

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3
Q

Elementos-partes del derecho colect. De trabajo

A

-Coalición: es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para l defensa de sus intereses comunes
-Sindicato:
-Contrato colectivo de trabajo 
-Huelga
-reglamentó interior del trabajo
-conflictos colectivos de naturaleza económica

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4
Q

Define sindicato

A

Es la asociación de trabajadores o patrones constituidos para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses

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5
Q

Características de D. Colectivo del trabajo

A

-ordenamiento que puede en ciertas medidas crear sus propias normas
- D colect. Cómo derecho de clase
-finalidad: la consideración de grupos sociales
- la intención hacia la clase trabajadora
-su contenido es variable
- no solo se integra con instituciones que favorecen a la clase trabajadora

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6
Q

Mínimo de miembros, SINDICATO. Trabajadores. —— patrones

A

Trabajadores: mínimo 20 miembros
Patrones: mínimo 3 miembros

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7
Q

No pueden formar parte del sindicato:…..

A

Los trabajadores de confianza
(Pero no se excluyen de los derechos y beneficios del contrato colectivo del trabajo)

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8
Q

Instituciones a favor del empleador

A

-Reglamento interior del trabajo
-el paro
-modificación suspensión y terminación de las relaciones de trabajo

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9
Q

Libertad sindical

A

A nadie se le puede obligar a formar parte de un sindicato o a no formar parte de él

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10
Q

-Asociación profesional
-Sindicato

A

Asociación constituye el género próximo

Sindicatos la diferencia específica

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11
Q

Se consideran actos de injerencia

A

Apoyar de cualquier forma a organizaciones de trabajadores con objetivo de colocarlas bajo control

-

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12
Q

Reconocimiento de personalidad jurídica de las organizaciones

A

-redactar sus estatutos y reglamentos administrativos
-elegir libremente sus representantes
-organizar su administración y sus actividades
-formular su programa de acción

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13
Q

Autonomía sindical

A

Tienen derecho a:
-redactar sus estatutos y reglamentos
-elegir libremente a sus representantes
-organizar su administración y actividades
-formular su programa de acción

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14
Q

Clasificación de los sindicatos

A

-Gremiales: no necesita una empresa para existir
-De Empresa: Qué hay un Empresa y su sindicato
-industriales: trabajadores que presten sus servicios a más de una empresa
-Nacionales de industria: misma rama de Industria dos o más entidades federativas
-de varios oficios: diversas profesiones

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15
Q

Edad mínima para formar parte de un sindicato

A

15 años

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16
Q

No podrán formar parte de la directiva de los sindicatos………

A

Los extranjeros

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17
Q

Principios del registro sindical

A

Autonomía
equidad
democracia
legalidad
transparencia
certeza
gratuidad 
inmediatez
imparcialidad
respeto a la sindical y esas garantías

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18
Q

No es un sindicato sí…

A

Si Se pretende hacerse el poder
( si no sería un partido político)

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19
Q

Qué debe contener los registros de los sindicatos

A

Domicilio
número de registro
nombre del sindicato
nombre de integrantes
fecha vigencia
número de socios
central obrera al que pertenece

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20
Q

Negación del registro

A

-Si el sindicato no se propone la finalidad prevista
-Si no se constituyó con el número de miembros requeridos
- si no se exhiben los documentos solicitados

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21
Q

Cancelación del registro

A

En caso de disolución
Pon dejar de tener los requisitos legales
Actos de extorsión en contra de los patrones

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22
Q

Qué es la titularidad

A

Persona física o jurídica que tiene un documento acreditativo a su favor propietario de una cosa

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23
Q

Estatutos sindicales contendrán

A

Denominación que lo distingue de los demás
Domicilio
 objeto
Duración
Condiciones de admisión de miembros
Obligaciones y derechos
Motivos y procedimientos de expulsión


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24
Q

Tiempo para hacer rendición a la asamblea 

A

Cada 6 meses por lo menos

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25
Qué incluirá la rendición de cuentas
La situación de ingresos por cuotas sindicales y otros bienes así como su destino
26
Derechos sindicales
Adquirir bienes muebles Adquirir bienes inmuebles Mecanismos para fomentar el desarrollo y fortalecimiento Establecer y gestionar sociedades cooperativas
27
Obligaciones de los sindicatos
-Proporcionar informes a las autoridades -Comunicar a la autoridad registral (dentro del término de 10 días) cambios o modificaciones.  - informar a la misma autoridad cada 3 meses ( al menos altas y bajas)
28
Representación de los sindicatos
Los sindicatos representan a sus miembros en la defensa de los derechos individuales. Para intervenir. 
29
Diferencia entre Federación y confederación
Federacion : unión de 20 o más miembros Confederación: unión entre 3 o más federaciones
30
Qué es contrato ley
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores o varios patrones
31
El contrato ley contendrá:
-Los nombres y domicilios - la entidad o entidades federativas -su vigencia -condiciones de trabajo -Reglas
32
Quién es dueño del contrato ley
Sindicato administrador -necesito 30 % de representatividad 
33
Qué es Huelga
es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores
34
Huelga características
-Procedimiento laboral -Es de alcance formal
35
Qué es paro, características
Suspensión de actividades por una causa -es más aspecto administrativo -no le da alcance formal
36
Herramienta del patrón para controlar el comportamiento de los trabajadores
Reglamento interior del trabajo
37
Qué es reglamento interior del trabajo
Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones
38
Dos alcances de la huelga
Ilícita e inexistente
39
Cláusulas accidentales
Los socios tienen libertad de regularlas sin participación de la ley
40
Cláusulas para ampliar la capacidad social
Todas las operaciones y actos inherentes al objeto o finalidad social. limitante que disponga la ley Ej: tramitar marcas o patentes ante el IMPI
41
Cláusulas naturales
Son aquellas que determinan la forma de su administración, los derechos, facultades, obligaciones y responsabilidad de sus representantes
42
Cláusulas esenciales
Son esenciales, aluden a su patrimonio, capital social, capacidad, domicilio, razón y denominación social y fin a desarrollar. Ausencia de ellas produce nulidad del acto.
43
Qué es una Empresa mercantil en términos económicos
Todo establecimiento comercial o mercantil de producción y distribución de bienes o servicios
44
Qué es una Empresa mercantil en sentido laboral
La unidad económica de producción o distribución de bienes y servicios
45
Qué es Empresa mercantil en sentido fiscal
Persona física o moral que realice las actividades a qué se refiere el artículo 16
46
Qué es negociación mercantil
-es la base física de la empresa Conjunto de cosas y derechos combinados para obtener u ofrecer al público bienes o servicios, con propósito de lucro
47
Qué es Sociedad mercantil
Conjunto de individuos con un fin en común, aportando recursos de capital, esfuerzo y conocimiento
48
Sociedades mercantiles
-sociedad en nombre colectivo -sociedad en comandita simple -sociedad de responsabilidad limitada -sociedad anónima -sociedad de comandita por acciones -sociedad cooperativa -sociedad por acciones simplificadas
49
Elementos de la empresa
-elementos personales o subjetivos -elementos materiales o corporales -elementos incorpóreos
50
Elementos personales o subjetivos
-Empresarios: ejerce profesionalmente -Aux. Mercantiles: ejercen actividad con el propósito de realizar negocios -Aux dependientes: están subordinados -Aux Independientes: no están subordinados, realizan su actividad cuando se solicite
51
Elementos materiales o corporales
Muebles: pueden trasladarse de un lugar a otro sin afectar su naturaleza Enseres: utensilios e instrumentos de acuerdo a lo que se va realizar Mercancías : cosa, material u objeto Materias primas: productos básicos (recursos naturales, animal o mineral)
52
Elementos incorpóreos
-clientela -avío o aviamiento: reconocimiento que tiene la empresa -arrendamiento: use goce y disfrute de manera temporal -propiedad industrial
53
Cuáles son las RESPONSABILIDADADeS EMPRESARIALES
Civil Penal Administrativa Fiscal De la sociedad De los administradores
54
Qué es La responsabilidad Empresarial
Obligación secundaria, consistente en el deber de indemnizar o restituir, al afectado del daño o perjuicio por incumplimiento de una obligación principal
55
Responsabilidad de los administradores
-Deber de imparcialidad. -Discrecionalidad de las decisiones empresariales. -Prohibición de realizar transacciones con la sociedad. -Prohibición de explotar la posición de administrador. -Prohibición de utilizar activos sociales.
56
Qué es negociación mercantil
El conjunto de cosas y derechos combinados para obtener u ofrecer al público bienes o servicios, sistemáticamente y con propósito de lucro
57
Cuáles son los elementos de la negociación mercantil? Son los elementos materiales o corporales
Muebles Enseres Mercancías Materias primas
58
Sociedad controladora qué es
llamada Holding, que significa “tenedora”, es una sociedad titular de la mayor parte del capital social de otra denominada filial
59
Horizontal
Ganan los 2, pero ninguna le exige a la otra cada quien tiene sus ganancias
60
Vertical
La controladora ahí es dueña de la filial, Por ejemplo, una compañía automovilística puede poseer una empresa de neumáticos, una de vidrio y una de metal.

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