Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

Derecho Laboral > Derecho > Flashcards

Derecho Flashcards

1
Q

Ley Federal del Trabajo

A

Regula al patrón: PF o PM
y al trabajador: PF

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Elementos de la relación laboral

A

Subordinación
Forma personal
Remuneración

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Jerarquía de las leyes

A

Derecho de los menores
Derecho de la propiedad industrial
Derecho de los trabajadores

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Contexto histórico

A

300- primitiva: egipcios (vestimenta y alimentos)
400- esclavismo: esclavo (vivienda)
700 - feudalismo: (remuneración)
1760 - revolución industrial (jornadas)
1788 - revolución francesa (carta de derechos)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Prestaciones básicas de ley

A

Salario mínimo
Aguinaldo
IMSS e infonavit
Vacaciones
Prima vacacional
1 día de descanso
Prima dominical

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Figura jurídica del trabajador

A

15 años: núcleo familiar
16 años: permiso de los papás
18 años +: capacidad de ejercicio

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Tipos de contrato laboral

A

Prueba
Especializado
Determinado
Indeterminado
Por obra

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Salario mínimo

A

207.44

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Aguinaldo

A

15 dias se salario antes del 20 de diciembre

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Prima de antigüedad

A

12 días por año solo si:
- despido injustificado
- renuncia o despido justificado +15 años
- muerte del trabajador

Artículo 162 LFT

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Artículo que habla de tener un beneficiario en el contrato

A

Artículo 25 LFT

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Finiquito

A

Cuando el empleado se va por una renuncia o un despido justificado
- vacaciones
-prima vacacional
- aguinaldo
-prima de antigüedad +15 años

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Indemnización

A

El trabajador se va por un despido injustificado

-vacaciones
-prima vacacional
- aguinaldo
-prima de antigüedad
- indemnización constitucional 90 días

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Artículos de causas de despido

A

Artículo 47 justificado
Artículo 51 injustificado

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Jornadas laborales

A

Diurna: 8 horas (48 horas)
Nocturna: 7 horas (42 horas)
Mixta: 7 horas y media (45 horas)

Todas 30 minutos de descanso

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Turnos

A

7AM A 3PM
3PM A 11 PM
11PM A 7AM

17
Q

Cálculo de horas extras

A
  1. Sacar el salario por día
  2. Sacar el salario por hora
  3. Calcular la jornada y pagarla
  4. Pagar las horas dobles
  5. Pagar las horas extras
  6. Pagar el día de descanso (doble si se trabajo)
  7. Prima dominical
18
Q

Dias feriados

A

Art. 74

  • 1 de enero
  • 5 de febrero (primer lunes)
  • 21 de marzo (tercer lunes)
  • 1 de mayo
  • 16 de septiembre
  • 20 de noviembre (tercer lunes)
  • transmisión de poder presidencia
  • 25 de diciembre
  • día de las elecciones
19
Q

Causas de suspensión

A

Artículo 42 LFT
1. Enfermedad contagiosa
2. Incapacidad temporal accidente 100% - enfermedad 60%
3. Prisión preventiva
4. Arresto del trabajador
5. Cumplimiento de servicio militar (paga sedena)
6. Sindicatos

20
Q

Periodo o contrato a prueba

A

Maximo de 3 meses y si es una mano de obra especializada prórroga de 3 meses
(Licenciados, ingeniería, carreras técnicas)

Se tiene que notificar al trabajador mínimo 1 día antes

21
Q

Contrato determinado o a plazos

A

3 meses como máximo

22
Q

Contrato indeterminado o obtener la plaza

A

Infinito

23
Q

Contrato por obra

A

Proyecto determinado
(Especificar a detalle la obra)
Duración no mayor a 2 años

Infinito

24
Q

Subcontratación

A

La subcontratación es el acuerdo entre dos empleadores con el fin de que uno de ellos (contratista o subcontratista) preste servicios al otro (principal o mandante) por su cuenta y riesgo y con sus propios trabajadores.

Indirecta y directa

25
Q

Subcontratación directa

A

Reclutamiento de mano especializada por medio de un reclutador.

El contrato de hace directamente con el candidato.

Se crea una relación laboral

Se da una comisión al reclutador

26
Q

Subcontratación indirecta

A

Una empresa otorga mucha mano de obra externa. Contratación de servicios empresariales. REPSE.

Se puede contratar cualquier persona bajo esta modalidad menos la mano de obra principal.

27
Q

Trabajador de confianza

A

Art.9 LFT
Naturaliza de las funciones. Acceso a información personal o sensible. NO GENERA HORAS EXTRAS.

Beneficios

28
Q

Art. 20 LFT

A

Relación de trabajo, remuneración

29
Q

Actos preliminares de la relación laboral

A
  • oferta de trabajo
  • solicitud de trabajo
  • contrato laboral
30
Q

Reparto de utilidades

A

Artículo 117. - Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

Tienen que tener más de 60 días en la empresa

31
Q

Artículo constitucional de la relación laboral

A

Artículo 123 constitucional:
Apartado A - LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Apartado B - LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO,

Derecho Laboral (1 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2024 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions