derecho

Question 1

Coalición de trabajadores.

Answer 1

Huelga

Question 2

Es cuando se entrega reconocimientos a colaboradores que se
integran a la organización. Mejorar el desempeño laboral.

Answer 2

Capacitación

Question 3

cuando preparan al empleado para desempeñar el puesto

Answer 3

Adiestramiento

Question 4

Trabajadores del Ejército y fuerza aérea se basan en la LFT?

Answer 4

SÍ

Question 5

Patron, trabajadores y patrimonio.

Answer 5

Elementos de una empresa:

Question 6

Artículo 5 de la constitución

Answer 6

Cualquier persona se puede dedicar a la profesión que
quiera siempre que sea lícita.

Question 7

Pago fijo por período (mensual). No incluye horas extras. Común en
trabajos administrativos

Answer 7

Sueldo

Question 8

: Pago por hora o pieza producida. Incluye horas extras. Común en trabajos

Answer 8

Salario

Question 9

la idea de reconocer y valorar las emociones y
necesidades de los empleados, brindando beneficios intangibles

Answer 9

Salario o sueldo emocional:

Question 10

Salario desde que fuiste despedido hasta que cierre el caso

Answer 10

Salario Caído

Question 11

máximo 25% siempre y cuando en el contrato diga y ambas
partes estén de acuerdo, además deben tener el salario arriba del mínimo

Answer 11

Pago en especie

Question 12

se pagan doble.
a partir de la 9ª hora (semanal) se paga al triple. son máximo 3 al día, 9 a la semana. Los días festivos, de descanso
se pagan doble.

Answer 12

Horas extra

Question 13

Tiempo en el que el trabajador está a merced del patrón.

Answer 13

Jornada laboral:

Question 14

Diurna, Nocturna, Mixta.

Answer 14

Horarios jornadas laborales

Question 15

Salario, vacaciones,
aguinaldo, utilidades, primas, prestaciones y deben pagar en la moneda del país.

Answer 15

Responsabilidades que tiene el patrón con los trabajadores

Question 16

Obra o tiempo determinado, temporada, tiempo
indeterminado o destajo

Answer 16

Tipos de relaciones de trabajo

Question 17

Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a
otra, un servicio subordinado y mediante una retribución convenida.

Answer 17

Contrato individual:

Question 18

Acuerdo de voluntades celebrado entre los trabajadores y los
empleadores de una empresa o un sector laboral con sus patronos.

Answer 18

Contrato colectivo

Question 19

Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en
la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. Puede ser verbal
o escrito

Answer 19

Contrato indefinido

Question 20

un acuerdo donde un empleado trabaja para unempleador, quien a cambio le ofrece la formación profesional necesaria en un oficio
o profesión, durante un tiempo específico y con un salario.

Answer 20

Contrato de aprendizaje

Question 21

son utilizados a los fines de conseguir
resultados determinados y temporales. Este tipo de acuerdo laboral tiene una
duración máxima de 3 años, puede ser renovado tantas veces como quieran ambos.

Answer 21

El contrato de trabajo por obra o eventual

Question 22

: Es estar a la orden de… Al servicio de… Es
cuando se subordina por contrato. Es el acuerdo entre dos empleadores con el fin
de que uno de ellos (contratista o subcontratista) preste servicios al otro (principal o
mandante) por su cuenta y riesgo y con sus propios trabajadores.

Answer 22

Outsourcing

Question 23

Aguinaldo, Vacaciones, primas, utilidades, licencias, seguro social

Answer 23

Prestaciones de Ley

Question 24

Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado.

Answer 24

ISSSTE

Question 25

Instituto Mexicano del Seguro Social

Answer 25

IMSS

Question 26

Dos regímenes de seguro social

Answer 26

Voluntario y Obligatorio

Question 27

o una persona es afiliada por su patrón por tener una relación laboral que obligue a su aseguramiento.

Answer 27

Régimen Obligatorio

Question 28

la afiliación es producto de una decisión individual o colectiva.

Answer 28

Régimen Voluntario

Question 29

"garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia, y los servicios sociales para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión”

Answer 29

¿Qué hace el seguro social?

Question 30

Cobra cuotas y cobra impuestos a los patrones.

Answer 30

Labor fiscal del seguro socia

Question 31

afecta a un aparte del rendimiento laboral

Answer 31

incapacidad parcial

Question 32

el trabajador estará incapacitado por completo (100%) para desarrollar su profesión.

Answer 32

Incapacidad permanente total

Question 33

Gratificación anual obligatoria que el patrón debe otorgar al trabajador. 15 días de salario por año trabajado, si no lleva el año trabajado entonces es proporcional y se entrega antes del 20 de diciembre.

Answer 33

Aguinaldo

Question 34

las ganancias de una empresa se comparten, se entregan 60 días después de la declaración de impuestos de la empresa moral. Son 15 días de salario por año trabajado o proporcional

Answer 34

Utilidades

Question 35

Prima de antigüedad. Prima vacacional. Prima dominical

Answer 35

Primas

Question 36

12 días de salario por cada año trabajado, después de 14 años trabajados.

Answer 36

Prima de antigüedad

Question 37

: 25% de tu salario diario

Answer 37

Prima vacacional: Prima dominical:

Question 38

se paga desde el 100 % . Lesión en el trabajo consecuencia del empleo.

Answer 38

Accidente laboral:

Question 39

se pagan con el 60% después del tercer día

Answer 39

Enfermedades generales

Question 40

Bonos, seguro de gastos médicos mayores, guardería, fondo de ahorro

Answer 40

Prestaciones ENCIMA de la ley

Question 41

La empresa pone un porcentaje del sueldo que guardes y te lo da cada año o cada 6 meses

Answer 41

Fondo de ahorro

Question 42

Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores

Answer 42

INFONAVIT

Question 43

cuando te quitan los bienes cuando no se paga una deuda así se acerquen a negociar la deuda.

Answer 43

Embargo

Question 44

Los impuestos se pagan con el (RFC) en el SAT

Answer 44

artículo 31 de la constitución mexicana

Question 45

cuando dos personas viven más de dos años en vida marita

Answer 45

Concubinato

Question 46

Población económicamente activa de 15 a 65 años.

Answer 46

PEA

Question 47

adicciones, o personas que no se pueden valer por sí mismos, como incapacidades mentales,

Answer 47

Incapacidad jurídica:

Question 48

Formales, Reales e Histórica

Answer 48

Fuentes del derecho:

Question 49

: Costumbre, Doctrina, Ley, Jurisprudencia.

Answer 49

Fuentes formales del derecho

Question 50

5 sentencias de un mismo sentido, sirve para inspirar otra ley. Inspira al derecho o ayuda a solucionar casos

Answer 50

jurisprudencia

Question 51

Asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses

Answer 51

Sindicato

Question 52

Sindicatos blancos .Sindicatos amarillos Sindicatos rojos:

Answer 52

tres tipos de sindicatos:

Question 53

Dejar de trabajar al alcanzar cierta edad o tras trabajar un tiempo determinado

Answer 53

Jubilación

Question 54

Jubilación por edad Jubilación por vejez Jubilación anticipada Jubilación por invalidez Jubilación por riesgo de trabajo Jubilación dinámica

Answer 54

Opciones de jubilación

Question 55

Es un pago regular a alguien que necesita apoyo financiero, como por jubilación, viudez o discapacidad.

Answer 55

Pensión

Question 56

Elementos que necesitas para sacar una pensión

Answer 56

El sueldo que se ha tenido en los últimos 5 años. 2. Edad en la que se pensiona 3. Tipo de pensión. 4. Beneficiarios. Bienechores 5. Años trabajados. 6. 500 semanas cotizadas

Question 57

. Pertenecer a la ley 73. (comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997) .Edad mínima de 60 años. ● Tener baja del IMSS. ● Tener mínimo 500 semanas cotizadas. .Estar en conservación de derechos.

Answer 57

Requisitos Modalidad 40. PENSION IMSS LEY 1973

Question 58

Es un monto que el empleador debe pagar al trabajador en caso de que su relación laboral haya terminado.

Answer 58

Finiquito

Question 59

Es porque me corrieron de manera injustificada o por culpa mía.

Answer 59

Liquidación

Question 60

compensación económica que se paga al trabajador cuando el despido es injustificado o improcedente. De manera injustificada son 3 meses de salario más 12 a 20 días por año trabajado.

Answer 60

Indemnización

Question 61

Mujeres en el trabajo:

Answer 61

Licencia por maternidad Licencia por adopción Licencia de paternidad Periodo de lactancia

Question 62

se encarga de desarrollar y supervisar el uso de las normas internacionales de trabajo que se convierten en convenciones y recomendaciones.

Answer 62

OIT

Question 63

Es un acuerdo entre las partes que tiene el fin de solucionar los conflictos laborales entre el trabajador y el patrón, sin necesidad de llegar a juicio

Answer 63

conciliación

Question 64

incapacidad 100% desde primer dia pension: 60%-75% de la media del salario de los ultimos 5 años

Answer 64

incapacidad y pension Enfermedad laboral

Question 65

incapacidad 60 % despues del 3 dia pension maximo 85-90% de la media del salario de los ultimos 5 años

Answer 65

incapacidad y pension Enfermedad NO laboral