Derecho Laboral Flashcards
(37 cards)
Que es el derecho laboral?
- Es una rama del Derecho creada para la protección de la parte más débil de la relación laboral, el trabajador.
- Se estructura fundamentalmente a través del Principio Protectorio.
- La norma más relevante en esta materia es la Ley de Contratos de Trabajo.
Que dice el articulo 1 de la ley de contratos de trabajo?
Pone las fuentes de regulación
a) Por esta ley
b) Por leyes y estatutos profesionales
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales
d) Por la voluntad de las partes
e) Por los usos y costumbres
Que es el principio protectorio?
- El trabajador es vulnerable frente al empleador por su carácter dependiente.
- Se reconoce una desigualdad de hecho en la relación laboral que el derecho laboral busca subsanar.
Que es la norma más favorable?
- En la aplicación al caso concreto, ciertas normas son preferidas a otras porque la solución que brindan es más favorable al trabajador.
- Junto a las reglas de jerarquía normativa, ley posterior y ley especial, se agrega la elección
de la norma más favorable al trabajador como criterio propio de construcción y vinculación
entre las fuentes de orden laboral. - El criterio de la norma más favorable se aplica por determinación legal a la relación entre leyes y convenios colectivos y por analogía a las siguientes situaciones de concurrencia conflictiva de fuentes: a)LCT y otras leyes generales, b) LCT y leyes especiales, c) ley y condiciones contractuales individuales, d) ley y usos y costumbres.
Que es la Irrenunciablidad?
Hay cosas a las que un trabajador no puede renunciar, aunque firme eso.
Que es la primacía de la realidad?
Lo que importa es lo que realmente sucede y prima por lo que pueda ser simulado.
Es irrelevante la intencionalidad.
La nulidad es por efecto legal, no se requiere solicitarla.
A que se refiere la continuidad?
A la conservación del vínculo más allá de los avatares del paso del tiempo. Para la ley se asume que el empleado se va a jubilar en el trabajo actual
A que se refiere la estabilidad?
A la firmeza y solidez del vínculo.
Que debe pasar en un despido del sector privado sin justificativo?
Indemnizar
Quienes pueden pedir reincorporación en el sector privado?
- Sindicatos
- Afectados por despidos discriminatorios (Ya no desde la ley bases)
Cuando hay contrato de trabajo?
Hay contrato de trabajo cuando una persona física se obligue realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de otra y en dependencia de esta última mediante el pago de una remuneración.
Cuales son las partes del contrato de trabajo?
Empleador y trabajador.
Cuales son los requisitos del contrato de trabajo?
- consentimiento
- capacidad
- objeto
- forma
- (causa)
Cuales son las caracteristicas del contrato de trabajo?
- consensual
- personal
- de tracto sucesivo
- no formal
- oneroso
Cuales son las propiedades del contrato de trabajo?
- Inexorablemente las partes deben estar de acuerdo, expresando su voluntad.
- La actividad en sí misma, debe ser lícita.
- En todos los casos, quién presta servicios debe ser una persona física.
- Su trabajo debe beneficiar al empleador, poniendo a disposición su fuerza laboral.
- La actividad laboral debe ser remunerada, en función de su calidad y cantidad.
- Temporalmente el contrato es flexible, ya que puede ser convenido por un período
- La relación es de carácter personal para el trabajador.
Cuales son los tres tipos de dependencia que deben darse para que exista materialmente la relación laboral?
- Económica: referida a la superioridad económica del empleador y a la necesidad o insolvencia del trabajador. Dichas condiciones establecen una relación de dependencia entre ambos.
- Técnica: refiere la forma y procedimiento en que se desempeña la prestación. En la relación laboral el empleador decide cómo se deben cumplir las tareas.
- Jurídica: es la facultad legal del empleador de sancionar al trabajador por incumplimientos en su prestación.
(si en la práctica se cumplen las tres dependencias entonces hay relación de trabajo)
Que es la Presunción de existencia del C.L.?
Cuando se presume la existencia de un contrato de trabajo si se presta un servicio.
Ley bases: No hay relación laboral en contratos de obra, servicios profesionales o de oficios
Que son los derechos y deberes de las partes?
Las partes se encuentran obligadas no sólo a lo que resulta expresamente del contrato sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo -o que resulten de la ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo- apreciados “con criterio de colaboración y solidaridad”
Cuales son los derechos del empleador?
- Poder de organización
- Poder de dirección
- Poder disciplinario
- Derecho a realizar controles personales
- Derecho a efectuar controles médicos
- Derecho a la preferencia en la explotación de inventos personales
Que es el IUS VARIANDI?
Poder variar las condiciones del contrato.
Cuales son los limites del IUS VARIANDI?
- RAZONABILIDAD
- INALTERABILIDAD DE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO
- INDEMNIDAD DEL TRABAJADOR
Cuales son los deberes del empleador?
- DEBER DE PAGO DE LA REMUNERACIÓN
- DEBER DE PREVISIÓN
- DEBER DE DAR OCUPACIÓN EFECTIVA
- DEBER DE DILIGENCIA E INICIATIVA
- DEBER DE OBSERVAR LAS OBLIGACIONES FRENTE A LOS ORGANISMOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y SINDICALES
Cual es la contrapartida de las obligaciones del empleador?
Los derechos del trabajador
Cuales son los derechos del trabajador?
- Remuneración
- Seguridad personal, condiciones dignas
- Ocupación efectiva adecuada
- Respeto de libre expresión y dignidad a no ser discriminado
- Propiedad de invenciones personales
- No modificar la esencia del contrato
- Impugnar sanciones disciplinarias
- Aportes y Contribuciones documentados
