Deuxième partie session Flashcards

(40 cards)

1
Q

But pré-expérimentation du matériel.

A

Tester (avant la production finale) les messages, les activités et le matériel du programme auprès de la population ciblée et dans les conditions qu’il devrait être implanté.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

4 niveaux processus d’apprentissage.

A
  • sensibilisation,
  • connaissance et compréhension,
  • intégration des connaissances et compétences,
  • développement des habiletés
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Postulat Modèle information-motivation-habiletés comportementales

A

Dans la mesure où l’individu est bien informé et
habileté au plan comportemental, il devrait initier et
maintenir les comportements préventifs

⬜⬜ Déterminants: Information, motivation et habileté

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Postulat modèle transthéorique

A

Processus de modification du comportement en

cinq étapes (processus), plutôt que comme un événement isolé

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Étapes du Modèle transthéorique

A
  1. Pré-contemplation
  2. Contemplation
  3. Préparation
    4é Action
  4. Maintien
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Avantages et limites modèle transthéorique

A

⬜⬜ Avantages:

  • Utile pour analyse de besoins
  • Permet de structurer objectifs de performance
  • Propose pistes concrètes pour intervention
  • Prend en considération le processus de changement

⬜⬜ Limites:

  • Résultats mitigés dans les travaux empiriques
  • Modèle limitatif qui ne reconnaît pas l’ensemble des dimensions dans le processus de changement (ex. intention)
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Postulat théorie de l’apprentissage social

A

-Comportements humains sont expliqués par phénomène de agentivité

La conséquence du comportement (récompense/punition) influence la
probabilité de le reproduire (on ajuste nos comportement avec feedback qu’on
reçoit)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Qu’est-ce que la réciprocité triadique de la théorie de l’apprentissage social.

A
  • Environnement
  • Individu
  • Comportement
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Déterminants de la théorie de l’apprentissage social.

A
  • Auto-efficacité
  • Anticipation des résultats
  • Comportements observés des autres
  • Habileté comportementale
  • Environnement social ou physique
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Postulat de l’influence sociale.

A

Les autres ont un impact sur les changements de
l’individu (les autres étant particulièrement les pairs et
l’entourage immédiat

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Postulat inoculation d’attitudes

A

-Pour défendre ses croyances, ses attitudes, ses comport, l’individu utilise un mode de défense=éviter de les exposer à contre-arguments.

¤ Vise à immuniser l’individu contre les pressions

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Types d’arguments de réfutation. (inoculation d’attitudes)

A
  1. Arguments de réfutation généraux

2. Arguments de réfutation spécifiques

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Sources d’apprentissage (Théorie de l’apprentissage social)

A

¤ Expérience active de maitrise
¤ Expérience vicariante
¤ Persuasion verbale
¤ États physiologiques et émotionnels

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Deux façons d’influencer (théorie de l’influence sociale)

A

Facteurs normatifs et informatifs

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Apprentissage béhavioriste: Qu’est-ce que le conditionnement classique (Pavlov & Watson)

A

Association entre des stimuli

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Apprentissage béhavioriste: Qu’est-ce que le conditionnement opérant? (Thorndike & Skinner)

A

Renforcer un comportement par un stimulus positif (récompense) augmente les chances que le comportement soit durable

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

Postulat théorie du traitement de l’information (cognitivisme)

A

¤ Comment l’information est perçue, emmagasinée et récupérée?
¤ Apprendre c’est donner un sens aux connaissances acquises en lien avec les connaissances antérieures

18
Q

Mémoire à court terme (Théorie traitement information)

A

Espace limité et temporaire
pour le traitement de
l’information

19
Q

Mémoire à long terme (Théorie traitement information)

A

Se développe en fonction de
l’activation des neurones qui
forment déjà les connaissances

20
Q

4 niveaux processus d’apprentissage.

A

¤ Sensibilisation
¤ Connaissance et compréhension
¤ Intégration des connaissances et compétences
¤ Développement des habiletés

21
Q

Postulat taxonomie expérientielle

A

¤ Il importe de centrer l’expérience d’apprentissage sur les apprenants à partir de différentes composantes humaines
(cognitif, émotif et physique)
¤ Ce modèle pédagogique recourt à une implication active des apprenants, mais aussi des intervenants
¤ C’est un modèle qui permet d’apprendre en « faisant »

22
Q

Théorie diffusion innovation.

A

Série d’actions/décisions qui explique comment population prend connaissance nouvelles innovation.

23
Q

Types de population diffusion innovation?

A

Innovateurs, premiers adhérents. Majorité première et majorité tardive. Retardataires (genre avoir un cell flip en 2017)

24
Q

Déterminants théorie diffusion innovation?

A

Avantage relatif, complexité,compatibilité, perceptions des risques et réversibilité(+ c’est facile de revenir en arrière, plus les chances sont grandes de le faire), visibilité

25
Étapes théorie du changement organisationnel.
⬜⬜ Conscientisation ⬜⬜ Adoption ⬜⬜ Implantation ⬜⬜ Institutionnalisation
26
Dimensions qui influence processus de changement organisationnel.
La culture, le climat et la capacité des organisations.
27
Acteurs impliqués dans le modèle de réflexion sur les politiques publiques.
Décideurs, communautés, public, médias (full puissant les médias)
28
Sphères influence modèle de réflexion sur les politiques publiques.
⬜⬜Contexte social, économique et politique ⬜⬜Différentes parties impliquées ⬜⬜Intérêts des acteurs ⬜⬜Capacité des organisations à représenter leurs intérêts efficacement
29
Modèle basé sur connaissance (utilisation données probantes)
: nouvelles connaissances créées une pression à appliquer en tant que politique
30
Modèle basé sur la résolution de problèmes:(utilisation données probantes)
analyse de plusieurs sources pour documenter le phénomène, point de départ d’une politique
31
Modèle interactif:(utilisation données probantes)
Données probantes sont une source d’information parmi tant d’autres
32
Modèle politique:(utilisation données probantes)
Données probantes utilisées pour justifier | une position
33
Modèle tactique: (utilisation données probantes)
données probantes utilisées pour retarder une décision ou pour éviter la responsabilité d’une décision impopulaire
34
Étapes analyse politique publique?
⬜⬜ 1. efficacité ⬜⬜ 2. effets non recherchés ⬜⬜ 3. équité ⬜⬜ 4. coûts ⬜⬜ 5. faisabilité ⬜⬜ 6. acceptabilité
35
Grille d’analyse des politiques publiques
⬜⬜ 1. Conception de l’intervention de l’état ⬜⬜ 2. Conception des droits et des devoirs ⬜⬜ 3. Principes fondateurs des politiques ⬜⬜ 4. Caractéristiques principales ⬜⬜ 5. Valeurs qui sous-tendent les politiques ⬜⬜ 6. Figures du bénéficiaire
36
Sélection des méthodes.
1. considérer la perspective de la population et des intervenants 2. évidence de la relation entre le déterminant et la méthode 3. évidence que le changement peut s’effectuer avec cette méthode
37
Sélection des stratégies
1. choisir une stratégies pour chaque modèle | 2. assurer la cohérence entre les stratégies et les objetifs
38
Différence stratégie et méthode?
Méthode: Générale. Abstrait | Stratégie: Spécifique. Pratique
39
Qu'est-ce que la littératie?
Capacité de comprendre, interpréter, analyser, faire des | liens entre les messages reçus
40
Objectifs pré-expérimentation du matériel.
Estimer le niveau de lecture du programme, évaluer si les messages sont compris, évaluer la satisfaction, avoir une idée de l’impact, identifiés les problèmes d’implantation