Dimensions d'engagement/désengagement Flashcards
(11 cards)
Éléments des personnes
Socialisation/éducation recue est favorable à la mobilisation
Homogénéité des personnes concernées par le projet mobilisateur
Catégorie sociale
Éléments du projet mobilisateur
Ampleur du projet
Perception d’une privation
Types de perceptions
Préalables à la qualité du cadre d’explication
Types de perceptions
Croyance d’un groupe qu’il est possible de s’en sortir
Conviction qu’a le groupe d’avoir le droit d’atteindre ce niveau
Démonstration que le groupe ne bénéficie pas de ce niveau d’aspiration
Perception d’une privation
Plus élevée, plus il y a de la souffrance, plus il y a désir/chance de mobiliser la situation
Les préalables à la qualité du cadre d’explication
Bonne connaissance de la population, du milieu et de ses difficultés
Un projet part nécessairement d’un besoin ressenti
Projet prends appui sur les expériences en cours
On part ce que les gens font déjà
On les rejoint là où ils sont rendus dans le projet
Éléments du processus
Avoir des alliés pour la mobilisation
- Personnalité publique
- Groupes politiques/sociaux et institutionnalisés
Information (plus les personnes sont informées, plus elles connaissent la situation et le projet)
Formation
Sociabilité
Qualité des rencontres
Rôle des émotions
Éléments du contexte
Sentiment d’appartenance à la communauté
Les messages des médias (ne pas perdre leur appui)
Types de communautés
Types de communautés
Territoriales (consensuelles)
Identitaires & d’intérêt (conflictuel)
Éléments de l’organisation
Le cheminement dans l’organisation
Leadership
Quel est le cheminement dans l’organisation
Progression dans l’organisation (rôles/fonctions)
Viennent avant tout pour recevoir un service ou participer à une activité
Réponse favorable à des invitations pour des activités/ S’impliquer dans des tâches techniques
Présence plus régulière
Normal que l’implication diminue
Fonction du leadership
Sécuriser les personnes dans le projet qui est souvent innovateur
