DIT Parcial 1 Flashcards
(39 cards)
Cual es la diferencia entre actividad, trabajo, y empleo?
Actividad es n acto humano, el trabajo es una actividad intelectual o fisica que se realiza a cambio de prestaciones, y el empleo es una posicion o un cargo en una empresa
Cuales son las etapas del trabajo en la historia?
Esclavitud, regimen feudal, servidumbre, colonado, manufactura y maquinismo.
Cual es la diferencia entre una protesta y una huelga?
La protesta es realizada por ciudadanos la huelga por un grupo de trabajadores
en donde esta fundamentado constitucionalmente el derecho laboral
Art 123
Cuando se puede constituir una relacion laboral?
Cuando hay subordinacion y remuneracion
En el art 123 hay division de empleados y empleados de gobierno, cuales son algunas de las diferencias entre los dos?
La seguridad social a los ciudadanos la otorga el IMSS y al gobierno se la da el ISSSTE, el aguinaldo ciudadano son 15 dias y por otro lado es un mes
Cuales son algunas de las restricciones para el trabajo?
Quedan prohibidas las labores insalubres o peligrosas el trabajo nocturno
industrial y todo trabajo después de las 10 de la noche para menores de 16
años.
Por ley, cada cuanto te corresponde un dia de descanso?
un dia de descanso cada 6 dias de trabajo
Que conlleva la carga social del patron
Pagar IMSS, INFONAVIT, Capacitacion para la profesion (Mental) u oficio (fisico)
Que se necesita para que una huelga sea licita?
Notificacion con 10 de anticipacion al tribunal laboral, no violencia. Si sehace un contrato colectivo de trabajo debera acreditarse la representacion de los trabajadores
Que principios deben de reflejar las resoluciones del tribunal laboral del poder judicial de la federacion?
Imparcialidad, autonomia, legalidad, transparencia, independencia.
Como se manifiesta el principio de definitividad en materia laboral?
Antes de ir al tribunal de lo federal se debe de acudir a instancias de conciliación locales está a cargo de los CENTROS DE CONCILIACIÓN que tienen personalidad jurídica y patrimonio propio y tendrán autonomía técnica.
Que conlleva la etapa de conciliacion?
Una sola audiencia, con patrón, trabajador y autoridad, los convenios laborales que surjan son cosa juzgada.
Que pasa si no hay conciliacion?
surge el derecho de indemnización constitucional que son 3 meses de sueldo que el trabajador recibe. Si los trabajadores se niegan a la conciliación se da por terminado el contrato de trabajo.
Que pasa si no hay conciliacion? (PT2)
También si hay malos tratos del patrón o de alguien que tenga su consentimiento se da por terminado el contrato y corresponden 3 meses de salario de indemnización, o por despido injustificado o por haber ingresado a un sindicato.
Cuales son considerados los creditos preferentes en caso de concurso de quiebra?
los salarios de los trabajadores, créditos por salarios devengados, e indemnizaciones tienen preferencia sobre cualquier otro
En caso de una deuda contraida por el trabajador hacia su patron…
se harán cargo los mismos trabajadores. Y no pueden ser exigidas por la cantidad excedente de un salario mensual.
V o F: Los derechos laborales son renunciables
Falso
Que condiciones contractuales podran nulificar un contrato laboral?
- Estipulan jornada inhunama
- Las que fijen un salario no remunerador
- Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la jornada
laboral. - Las que señalen un lugar de recreo para efectuar el pago del salario.
- Las que pidan consumir algo en una tienda determinada.
- Las que permitan retener el salario en calidad de multa.
- Renuncia a las indemnizaciones.
- Las que impliquen renuncia a algún otro derecho.
Caracteristicas del apartado A del art 123 de la CPEUM?
El IMSS otorga la seguridad social, 12 dias de vacaciones, salario minimo general y profesional, jornada diurna y mixta, se rige por contratos de trabajo, dirime los conflictos el Tribunal local y federal
Caracteristicas del apartado B del art 123 de la CPEUM?
la rige la ley federal de los trabajadores al servicio del estado puede ser nocturna y diurna, 20 días de vacaciones por lo menos, los salarios se rigen por el presupuesto de cada entidad, la seguridad social es del ISSTE.
En resumen, que dice el art 5 de la constitucion?
Nadie podra ser privado del producto de su trabajo más que por declaracion judicial
Que dice el Principio Protector?
In dubio pro operario, en duda se hara lo que mas beneficie al trabajador
Que dice el Principio irrenunciabilidad?
Los derechos laborales reconocidos por la ley no pueden ser renunciados ni negociados a la baja por parte de los trabajadores,
