EDI + Santé mentale + techno RH Flashcards
(34 cards)
Qui a écrit le texte sur le EDI
Tania Saba, CRHA, distinction fellow
Quels sont les groupes de minorité selon le texte de l’EDI
- Femmes
- Minorités visibles
- Autochtones
- Handicap
Une étude en 2018 sur le EDI en collaboration avec …
- Chaire BMO
- UdM
- Université Paris-Dauphine
-Ordre CRHA
Notons également qu’il est plus probable de retrouver des mesures en faveur de la GÉDI dans les entreprises publiques que dans les
entreprises privées.
Vrai ou faux
Vrai
les domaines de la XX et du XX affichent une plus faible probabilité d’avoir mis en
œuvre des programmes de GÉDI
Construction et du commerce
X des PRH affirment qu’ils anticipent que la diversité
verra son importance croître à travers le pays au cours des cinq prochaines années.
87%
X d’entre eux
estiment que l’importance accordée à la diversité sera marquante à travers leur organisation.
65%
seulement XX % des PRH ont déclaré avoir déjà mis en place des
pratiques de GÉDI et seulement XX % comptent en instaurer, alors que XX % disent n’avoir aucun plan concret pour le faire.
42%, 8% et 37%
les handicapés et les minorités ethniques demeurent fortement visées par les mesures de GÉDI.
Les femmes et les minorités visibles
XXX a été identifié en tant qu’incitatif par 67 % des organisations ayant
instauré des mesures de GÉDI
L’enrichissement du capital humain
Qu’est ce que la GEDI?
réfère à un ensemble d’actions et d’interventions coordonnées dans le but de créer un
environnement qui permettra à tous les employés d’atteindre leur plein potentiel tout en poursuivant les
objectifs de l’organisation.
Participants à l’étude HR Diversity Survey de l’OCDE :
- Chaire BMO en diversité et gouvernance de l’UdeM
- Université Paris-Dauphine
- CPHR
- Ordre des CRHA
- Human Resources Professionals Association
Les organisations qui ont adopté des pratiques en faveur de la GÉDI et qui atteignent leurs
objectifs le font pour une combinaison de motifs. Nommez en trois
- Aspire à l’atteinte de l’équité
- Satisfaction des exigences légales
- Comblé les besoins de compétences
-Contribution de la diversité pour la performance organisationnelle
-
Combien de répondants à l’étude HR Diversity Survey de l’OCDE au Québec :
710 professionnels RH
71% secteur privé
29% secteur public
Quels sont les obstacles en lien avec la GEDI
- faire valoir l’intérêt de la GEDI
- Vaincre les scepticismes des employés
- Orienter les visées de la haute direction vers le long terme
- Le manque d’expertise des RH
Qui a écrit le texte sur la psy positive
- Jacques Forest
- Marc-Antoine Gradito Dubord
- Philippe Dubreuil
Qui définit la santé comme suit « un
état de complet bien-être physique, mental et social, [qui] ne consiste pas seulement en une absence de
maladie ou d’infirmité »
L’Organisation mondiale de la Santé (OMS)
Qui propose un modèle de santé mentale optimale :
- Jacques Forest
- Corey Keyes
- Philippe Dubreuil
Corey Keys
Quel est le but ultime du modèle de santé mentale optimale de Corey Keyes
Le but est ici de diminuer le mal-être ET d’augmenter le bien-être
Vers Quelle année est née le principe de psychologie positive
- 1990
- 2000
-2002
-2005
2000
Détaillez l’acronyme PERMA
- Émotions positives
- Engagement
- Relation
- Meaning
- Accomplissement
Un modèle utile et largement utilisé pour comprendre le fonctionnement optimal de l’être humain est
La théorie de l’autodétermination
Quel est l’intérêt de la théorie de l’autodétermination
L’intérêt de ce modèle se situe dans sa capacité à expliquer à la fois le versant positif et le versant
négatif du vécu humain
Quel ressource gratuite peut nous aider pour la psy positive
World Happiness Report
