Entrevue motivationnelle et annonce mauvaise nouvelle

Question 1

Quels sont les trois éléments essentiels à évaluer dans le cadre de l’entrevue motivationnelle ?

Answer 1

1) Stade du changement exprimé
2) Conviction que le changement comporte des avantages
3) Confiance de pouvoir réaliser le changement

Question 2

Quels sont les stades précoces de motivation du modèle transthéorique ?

Answer 2

La précontemplation et la contemplation

Question 3

Dans quels stades voit-on apparaître des changements au niveau des comportements ?

Answer 3

L’action ou le maintien

Question 4

Est-ce que l’entrevue motivationnelle s’est révélée efficace comme traitement unique, par exemple en contexte d’alcool ou de drogues ?

Answer 4

Oui

Question 5

Nommez des exemples d’application de l’entrevue motivationnelle.

Answer 5

• Engagement ou observance à un traitement
• L’arrêt tabagique
• Diète et programme d’exercice
• Jeu pathologique
• Observance en contexte de maladie chronique

Question 6

Vrai ou Faux ? L’efficacité de l’entrevue motivationnelle diminue drastiquement lorsque la session est brève.

Answer 6

Faux: même si la session est brève (moins de 15 minutes), l’efficacité reste démontrée.

Question 7

Dans quelle situation particulière l’entrevue motivationnelle est contre-indiquée ?

Answer 7

Dans les phases aigues d’une maladie, où l’état mental est très altéré

Question 8

Lorsque le patient est ambivalent à changer, on peut supposer qu’il se trouve dans quel stade ?

Answer 8

Contemplation ou précontemplation

Question 9

Quelles sont les cinq étapes d’un entretien motivationnel ?

Answer 9

1) Engager
2) Cibler
3) Évoquer
4) Planifier
5) Renforcer

Question 10

Comment peut-on explorer rapidement et efficacement l’ambivalence d’un patient ?

Answer 10

Explorer les bons côtés et les moins bons côtés

Question 11

Qu’est-ce que le ‘‘langage du changement’’ ?

Answer 11

Exploration des différents volets en lien avec le changement:
- Désir de changer
- Habiletés à changer
- Raisons de changer
- Nécessité/Besoin
- Engagement
- Avancer par étapes

Question 12

Qu’est-ce que la formule ÉPÉ ?

Answer 12

Échanger de l’information ou des conseils de façon motivationnelle:
- É: évoquer ce que le patient sait déjà sur le sujet
- P: prodiguer l’information
- É: évoquer les réactions du patient à la suite de l’information

Question 13

Si le patient démontre une haute importance, mais une faible confiance, qu’est-ce qu’il faut renforcer/explorer ?

Answer 13

Explorer les succès présents/passés et les sources de soutien (augmenter le sentiment d’efficacité personnelle)

Question 14

Quel est la ratio reflets/questions à viser dans l’entretien motivationnel ?

Answer 14

Au moins 2 reflets par question

Question 15

Quel est le ratio de reflets simples vs reflets complexes ?

Answer 15

2 reflets complexes pour chaque reflet simple

Question 16

À quoi fait référence ‘‘SPIKES’’ dans un contexte d’annonce de mauvaise nouvelle ?

Answer 16

S: setting
P: perception
I: invitation/information
K: knowledge
E: empathy
S: summarize/strategize

Question 17

Quel contexte est à privilégier pour l’annonce d’une mauvaise nouvelle ?

Answer 17

Endroit et moment approprié, prendre différents moyens pour ne pas être dérangés, permettre l’accompagnement à la discrétion du patient

Question 18

Qu’est-ce que l’étape invitation/information signifie dans l’annonce d’une mauvaise nouvelle ?

Answer 18

Demander directement au patient la quantité d’information et le type d’information qu’il souhaite recevoir à ce moment précis

Question 19

Dans quelle étape du ‘‘SPIKES’’ l’annonce de la mauvaise nouvelle se fait ?

Answer 19

Le ‘‘K’’ = knowledge