Estructuras Organizacionales Flashcards
(57 cards)
¿Qué son los recursos humanos?
Son el conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma una empresa.
Son especialmente importantes para las empresas porque pueden marcar una “diferencia competitiva”.
¿Qué es la eficiencia?
- Es el como se hacen las cosas, ¿De qué manera se realizan?
- Logro de objetivos individuales: Mejoramiento personal, prestigio, carrera, mejor salario, seguridad personal, etc.
¿Qué es la eficacia?
- Es el para que se hacen las cosas. ¿Qué resultados producen? ¿Qué objetivos alcanzan?
- Logro de objetivos organizacionales: Mayor productividad, reducción de costos, utilidad, crecimiento de organización, etc.
¿Qué es una organización?
Una organización es un grupo estructurado de personas que trabajan de manera coordinada para alcanzar un objetivo en común.
¿Qué es una estructura organizacional?
Es la forma en que se dividen, organizan y coordinan las tareas y funciones dentro de una organización.
¿Qué es un organigrama?
Es la representación gráfica de la estructura organizacional.
¿Qué son los puestos?
Son las posiciones específicas dentro de la organización.
¿Qué es el talento humano?
Son las habilidades,capacidades y competencias de las personas que forman parte de una organización
¿Qué es la gestión del talento humano?
Son las estrategias y procesos utilizados para atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados con el objetivo de maximizar su potencial.
¿Qué es el factor humano?
Conjunto de personas dentro de la organización y cómo su comportamiento, motivación y satisfacción impactan en el desempeño general.
¿Quiénes conforman la organización y cómo se relaciona esto con el cumplimiento de objetivos?
Una organización está conformada por sus empleados, directivos, socios, clientes y otros grupos de interés. Para lograr los objetivos específicos de la empresa, los empleados ejecutan tareas exactas , los directivos lideran y toman decisiones estratégicas, y los clientes proporcionan retroalimentación que guía las metas. Esta estructura permite lograr los esfuerzos de la organización hacia los objetivos establecidos.
¿Cuál es la diferencia entre talento, capital y recurso humano?
La diferencia radica en cómo se perciben y gestionan las personas dentro de una organización. El talento humano destaca las habilidades y competencias únicas de las personas, considerándolas esenciales para la innovación y el crecimiento organizacional. El capital humano percibe a los empleados como un activo que genera valor económico a través de su experiencia y conocimientos. Por último, el recurso humano se enfoca en las personas desde un punto de vista administrativo y funcional, tratándolas como un componente operativo.
Qué es alineación y por qué es importante considerar la misión, visión y valores para este proceso?
La alineación es el proceso de sincronizar las estrategias, metas y actividades de una organización con su misión, visión y valores. Esto asegura que todos los miembros trabajen con un propósito común, promoviendo la cohesión, la toma de decisiones efectivas y el logro de objetivos.
¿Cuál es la importancia de los recursos humanos?
La importancia de RRHH en una organización es que la visión, la misión y la
estrategia estén alineadas al objetivo del negocio y quienes representan a la
organización puedan comprender y llevar a cabo estos enunciados que le dan identidad a la empresa.
¿Qué es lo que le da identidad a la empresa?
- Misión
- Visión
- Valores
¿Qué es la misión de la empresa?
Es la declaración del propósito y el alcance de la empresa en términos del producto y del mercado. Es decir significa su razón de
ser y de existir. Está relacionada con el negocio de la organización.
¿Qué es la visión de la empresa?
El planteamiento ideal, de cómo se espera que sea la empresa a futuro. Esta condición
futura es el punto al que la organización desea llegar, siempre creíble y siempre posible.
¿Qué son los valores de la empresa?
Los valores organizacionales son los cimientos sobre los cuales se rige el
comportamiento de los empleados de
una organización.
¿Qué nos da una suma de eficencia y eficacia?
Productividad
¿Qué es el KPI (Key Perfomance Indicator)?
Es la métrica utilizada para medir el rendimiento de un proceso, proyecto o actividad en relación con los objetivos establecidos.
( Valor actual / Valor esperado x 100)
¿Cómo se representa un organigrama?
Un organigrama es la representación esquemática de las diferentes unidades
organizativas y los cargos que conforman una entidad, con el señalamiento de las líneas de mando.
¿Cómo se gestiona adecuademente una organización formal?
Para gestionar adecuadamente cualquier organización, se necesita conocer la
estructura organizativa.
¿Qué representan los organigramas?
- Relaciones Jerárquicas (líneas verticales).
- Relaciones funcionales (líneas discontinuas).
- Relaciones de STAFF o de Apoyo (línea
horizontal colocada lateralmente).
¿Qué son las relaciones en línea o jerárquicas?
Jerarquización de la autoridad por la cual
los superiores son obedecidos por sus
subalternos.
