Exam 2 Flashcards
(31 cards)
du point de vue de l’employé, la gestion des relations du travail est avantageuse car elle lui permet de :
1 : assurer la paix industrielle
2 : d’assurer la continuité des services
3: d’ameliorer ses conditions de travail
4: de maintenir sa capacité concurrentielle
d’améliorer ses conditions de travail
l’obligation d’accommodement est limitée par ce qu’on appelle le droit de refus
vrai
la santé et la sécurité du travail ont trait à l’identification de l’évaluation et au contrôle des risques au travail?
vrai
nommez des conditions de succès de la gestion de la diversité :
faire un suivi évaluer et reconnaitre les progrès et apporter des correctifs
accorder des resssources humaines et financières pour légitimer les actions
informer et consulter le personnel au sujet de la diversité
Vrai ou faux :
les pratiques d’évaluation de la geston des ressources humaines sont rares dans les milieux syndiqués
vrai
vrai ou faux:
le taux d’absentéisme est égal au pourcentage d’heures de travail perdues à cause d’absences des employés.
vrai
vrai ou faux :
il est rare que des employés et des cadres se montrent réticents au regard de certains accomodements?
faux
le salarié a des responsabilités ou des obligations sur le plan légal il doit ;
1 : accepter des compromis raisonnables pour conserver son emploi
2: informer l’employeur et le syndicat de sa situation et de ses limites
3: cooperer a la recherche et élaboration des solutions d’accomodement
4 toutes ses réponses
toutes ses réponses
pour savoir si des pratiques de GRH d’une entreprise sont attractives, on effectue :
1: un audit social
2; une etude de balisage externe
3: un sondage interne
4 toutes ses réponses
une étude de balisage externe
parmis les clauses suivantes laquelle est représentative d’une clause contractuelle de convention collective?
assurer la vie et le financement du syndicat
à quelle phase de la négociation d’une convention collective est-il utile de comparer des c.c. d’Entreprises du même secteur et région?
la phase de préparation de la négociation collective
vrai ou faux :
La présence syndicale dégage les dirigeants de leur s responsabilités en matière de gestion et de prise de décision?
faux
De plus en plus d’employeurs passent d’un fonds de prestations a un fonds à cotisations pour en être le seul responsable
faux
vrai ou faux ;
la loi sur l’équité salariale vise une rémunération équitable des membres des groupes protégé?
faux , des femmes.
comment se nomme le phénomène de barrières qui empêchent les femmes d’accéder à certains postes de direction?
le plafond de verre
expliquez le processus de gestion de carrière
c’est un processus qui sert à prévoir les prochains candidats prêt pour de nouveaux postes ou des postes devenus vacants.
il y a un réservoir de candidats et c’est déterminé en fonction des besoins organisationel et des aptitudes des candidats.
qu’est ce que l’équité en emploi?
Un processus pour que nul ne se voit refusé un poste pour des motifs autre que ses compétences.
c’est pour corriger les désavantages d’accès en emploi des femmes, handicapés, autochtones et minorités visibles.
qu’est ce que l’équité salariale ?
un principe qui veut que les femmes puissent avoir un salaire égal à celui d’un homme pour le même travail ou pour des emplois à prédominance féminine versus des emplois a prédominance masculine de même niveau.
qu’est-ce qu’un fond à prestation déterminés?
- L’employeur s’engage a versé un montant à la retraite et l’Employé connait le montant qui lui sera versé.
- basé sur un pourcentage du salaire et les années de services.
- employeur assume les risques.
qu’est-ce qu’un fond à cotisation déterminée?
- l’employé prend un risque, il connait le montant de sa rente seulement lorsqu’il va à la retraite
- moins lourds à gérer que prestation déterminé et de plus en plus populaire
qu’est-ce qu’une clause normative?
c’est une clause qui fixe les conditions de travail et les droits des salariés
qu’est-ce qu’une clause contractuelle?
c’est une clause qui conditionnent les rapports entre syndicats et employeurs
nommez les phases de négociation collectives :
1: préparation de la négociation collective
2: ouverture des négociations
3: exploration des solutions ( vrais intentions connues )
4: Rapprochement ( concessions )
5: entente finale ( entente de principe )
taux d’absentéisme :
c’est un indicateur important, car il permet de déceller des comportements comme une baisse de motivation des employés et baisse d’intérêt pour son travail.
nombres d’heures d’absence / nombre d’heures normalement travaillées.
