Examen Final

Question 1

3 phases de l’accueil et intégration

Answer 1

Preparation (Quelques jours)
Règles de l’organisation

Accueil (quelques semaines)
Maitrise de la culture / dev le réseau

Socialisation (quelques mois)
Maitrise de la tâche/dev des compétences

Question 2

Difference entre égalité et equité

Answer 2

Egalité= pareil pour tout le monde
(la similitude)
Équité: s’adapter à chacun (la justice)

Question 3

Type de discrimination

Answer 3

Directe
Indirecte
Systémique

Question 4

Definition de discrimination directe

Answer 4

Traitement différent clair sur la base d’une caractéristique individuelle

Question 5

Définition de discrimination indirecte

Answer 5

Application uniforme d’une règle (apparemment neutre) mais excluant ou défavorisant certaines personnes en raison de caractéristiques particulières

Question 6

Définition Discrimination systémique

Answer 6

Pratiques (apparemment neutre), mais rejetant un nombre de personnes disproportionnées - accumulation

Question 7

Qu’est-ce que l’obligation d’accomodement

Answer 7

Une demande dans le but d’atténuer les effets d’une règle justifiée en créant une exception, une dérogation ou une adaptation particulière

Question 8

Types d’accomodements

Answer 8

Réactif - conforme aux lois
Proactif - aller au-delà des lois

Question 9

Definition Accommodement raisonnable

Answer 9

Effort d’adaption déployé (sans obligation contraignante) dans le but d’abolit ou atténuer toute forme de discrimination directe/indirecte

Question 10

Exemple de contrainte excessive en lien avec l’accommodement

Answer 10

Coût financier excessif
Atteinte majeure à la convention collective ou au droits d’autrui
Incidence sur le moral du personnel
Interchangeabilité des effectifs et des installations
Atteinte à la santé et à la sécurité des parties ou au fonctionnement de l’organisation

Question 11

Définition de la gestion de la diversité

Answer 11

Favorise un milieu de travail inclusif
La culture de l’entreprise doit respecter les différences (valeurs, les attitudes, les comportements et les styles de vies)
S’enrichir des différences évitant tout comportement d’exclusion, de ségrégation et de jugement

Question 12

Groupes minoritaires

Answer 12

Les femmes
Les minorités visibles et ethniques
Les personnes handicapées
Les immigrants
Les autochtones
Les personnes LGBTQ+
Les travailleurs âges et les différences intergénérationnelles

Question 13

Étapes du processus typique de gestion de la performance

Answer 13

Évaluer (la performance)
Reconnaître et développer
Définir les attentes
Soutenir (la performance)

Question 14

Types d’évaluation pour évaluer la performance

Answer 14

Auto évaluation
Évaluation des pairs
Évaluation axée sur les objectifs
Évaluation 360’ (multi sources)
Évaluation ascendante (de bas en haut)
Évaluation descendante (haut en bas)

Question 15

Les principes d’équité en rémunération

Answer 15

Interne
Externe
Individuelle
Collective
Sociétale

Question 16

Définition de l’équité interne et la principale méthode

Answer 16

1-Rémunération juste des employés au sein d’une organisation en tenant compte de la valeur de leurs exigences relatives
2-Analyser, description, évaluation et hiérarchisation des emplois et mise à jour de la structure salariale

Question 17

Équité externe et la méthode pour optimiser l’équité

Answer 17

1-Rémunération des employés d’une entreprise comparer aux autres entreprises au niveau poste similaires
2- comparer le marché, faire des enquêtes (ex: site web), plateformes dé données sur la rémunération.

Question 18

Équité individuelle et la méthode

Answer 18

Rémunération d’un employé en tenant compte de ses contributions individuelles (années de service, performance, expérience, compétences)
2- gestion des échelles salariales ou donner des primes, commissions ou autre forme de reconnaissance.

Question 19

Équité collective et la méthode

Answer 19

Rémunération lié a la performance lié aux efforts d’un groupe/unités
Régimes collectifs de rémunération que les gouvernements et les employeurs adoptent pour mieux partager les bénéfices de la croissance parmi les citoyens

Question 20

Équité sociétal et la méthode

Answer 20

1-Les différentiels ou écarts de rémunération entre des personnes appartenant à différents groupe dans la société
2-Lois, règlements et politiques que les gouvernements et les employeurs adoptent pour mieux partager lés bénéfices de la croissance parmi les citoyens