Brainscape's Knowledge GenomeTM


Top Flashcards (Certified)
All Flashcards

Arbeidsrecht & HR > Examenmatrijs > Flashcards

Examenmatrijs Flashcards

onderwerpen

1
Q

geheimhoudingsbeding

A

in de overeenkomst wordt er afgesproken dat de werknemer geen vertrouwelijke informatie mag verspreiden aan derden.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Concurrentiebeding

A

Schriftelijke afspraak tussen de werknemer en werkgever dat de werknemer geen concurrerend bedrijf mag opstarten

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Relatiebeding

A

Na uitdiensttreding mag de werknemer geen contact opzoeken met zijn klanten/ cliënten

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Welke artikel bepaalt dat concurrentiebeding altijd schriftelijk moet zijn?

A

Art. 7:653 BW

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Aanzegtermijn

A

Wanneer een tijdelijk contract is aangesloten van 6 maanden en werkgever geeft aan f het wel of niet doorgaat. (moet schriftelijk

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

In welke artikel staat er wanneer de werkgever het contract mag verlengen?

A

Art. 7:668 BW

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Hoevaak kan een werkgever je contract verlengen binnen 3 jaar?

A

max 2 keer

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

hoeveel contracten kan de werkgever afspreken?

A

3 tijdelijke contracten (maar na de 4de contract is het een vast contract)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Verplichte schriftelijke info in de arbeidsovereenkomst

A

-naam woonplaats werkgever en wernemer
-plaats waar gewerkt wordt
-functie
-datum uitdiensttreding
-duur van contract
-vakantiedagen
-opzegtermijn
-wanneer en hoogte salaris
-aantal uren
-pensioenregeling
-CAO

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Cao

A

vakboden en werkgevers verenigingen die arbeidsvoorwaarden vastleggen voor een bepaalde berijfstak/branche

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

plichten van de werkgever

A

-loon betalen
-zorgen voor gezonde en veilige werkplek
-getuigschrift geven bij ontslag werknemer
- schade vergoeden van de werknemer
-werknemers gelijk behandelen

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

rechten en plichten van de werknemer

A

-Werk zelf verrichten
-Instructies van de werkgever opvolgen
-Goed werknemer zijn
-Geldig ID

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Arbeidstijdenwet (ATW)

A

Geeft regels aan van alle arbeidstijden en rusttijden van de werknemer. (Rijksoverheid beschermt ze tegen te lange werkdagen)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Art.5:3

A

na een werkdag heeft de werknemer recht op min 11 uur rusttijd

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Art.5:7

A

Werknemers mogen niet meer dan 60 uur werken
-Jongeren van 17 jaar mogen niet meer werken dan 45 uur.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Hoeveel uur mogen jongeren van 13/14jaar max werken?

A

max 2uur op schooldagen

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

Hoeveel uur mogen jongeren van 15 jaar werken?

A

max 2 uur licht werken, maar niet tijdens schooldagen.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

hoe vaak heb je recht op een vrije zondag?

A

13x per jaar

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)

A

Is bedoeld om de veiligheid, gezondheid en welzijn van de werknemers te beschermen

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
20
Q

Art.5 Arbowet

A

Werkgever moet RI&E voor ALLE werknemer ter inzage stellen.
En visiterende klanten beschermen tegen veiligheid en gezondheid.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
21
Q

Art. 9 Arbowet

A

Als een werknemer in het ziekenhuis is opgevangen of een ongeval heeft gehad moet dat blijvend letsel gemeld worden aan de toezichthouder.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
22
Q

NVP Sollicitatiecode

A

Gedragsregels voor de werkgever zodat hij zorgvuldig en eerlijk omgaat met de sollicitatieprocedure

23
Q

Benoem alle gedragsregels bij een sollicitatieprocedure

A

-Eerlijke kans op aanstelling. De werkgever moet de sollicitant beoordelen op zijn geschiktheid.
-Werkgever moet de juiste info over de functie, plaats en procedure geven
-Sollicitant moet de juiste info over zijn geschiktheid geven
-Werkgever moet zorgvuldig met de gegevens van de sollicitant omgaan.
-De sollicitant moet gelijk behandeld worden.

24
Q

Welke wervingskanalen of selectiemethode zijn er

A

-Assesment-methode: Meerdere kandidaten tegelijk hun gedrag vergelijken
-Selectie-interview: Wordt er naar gekeken of de sollicitant de juiste kwalificaties en de vereisten van de functie heeft
-Antecedent-onderzoek: Wordt er naar gekeken of de sollicitant betrouwbaar genoeg is voor de functie.
Referenties nagaan: Bellen naar vorige werkgever voor informatie.

25
Laagconjuctuur
Veel werklozen
26
Hoogconjuctuur
Veel werk en weinig werklozen
27
Conjuctuur
Economische groei/ gaat ged met de economie
28
Vergrijzing
Veel gepensioneerden
29
Ruime arbeidsmarkt
Meer aanbod dan vraag in de arbeidsmarkt (Er zijn veel mensen die willen werken, maar weinig werk)
30
Krappe arbeidsmarkt
Als de vraag naar werk groter is dan de aanbod (Er zijn veel vacatures maar werkgevers hebben moeite om werknemers te vinden)
31
Ouderschapsverlof
Ouders of verzorgers van een kind tot acht jaar.
32
Hoe bereken je de ouderschapsverlof
(uren per week) x 26
33
Wat is de afkorting van wet en zorg
WAZO
34
Zwangerschaps- en bevallingsverlof (art 3.1)
-16 weken recht op zwangerschapsverlof -je krijgt 100% van je loon uitbetaald
35
Kraamverlof (art 4.2)
Partner heeft recht op 2 dagen verlof
36
Hoeveel vakantiedagen heb je recht op als je fulltime werkt?
min 20 vakantiedagen
37
Hoeveel vakantie-uren heb je recht op als je parttime werkt?
4 x (arbeidsuur per week)
38
Hoeveel is de vakantietoeslag?
8% van je bruto maandloon
39
bovenwettelijke vakantiedagen
extra vakantiedagen van je werkgever
40
Voorwaarden voor het aanpassen van de arbeidsduur:
-Bedrijf moet min 10 werknemers in dienst hebben -Je moet minimaal halfjaar in dienst zijn geweest -Je moet het min 2 maanden van te voren schriftelijk aangeven
41
Wat moet er staan bij het schriftelijke verzoek voor het aanpassen van de arbeidsduur?
-Gewenste ingangsdatum -Gewenste arbeidsplaats -Gewenste aantal werkuren per week
42
Wat houdt het Algemeen Verbindend Verklaren in?
Dat de cao voor iedereen geldt.
43
Art. 7:672
Opzegtermijn
44
Opzegtermijn van de werknemer
ALTIJD 1 maand
45
Opzegtermijn van de werkgever voor een werknemer
-Werknemer heeft korter dan 5 jaar gewerkt: 1 maand -Werknemer heeft tussen 5-10 jaar gewerkt: 2 maanden -Werknemer heeft tussen de 10-15 jaar gewerkt: 3 maanden
46
Onregelmatige opzegtermijn
Wanneer je werkgever/werknemer kort van te voren aangeeft van het beëindigen van je contract
47
Wat zijn de belangen van een arbeidsovereenkomst?
-Werknemer heeft recht op minimumloon -Werkenemer is verplicht verzekerd (werknemers verzekering) -Werknemer heeft ontslagbescherming.
48
Wanneer geldt het dat je mag afwijken van doorbetalingsplicht?
Als je minder dan 6 maanden hebt gewerkt heb je geen recht op loon als er geen werk is.
49
transitievergoeding
Krijg je bij ontslag of einde contract en hangt af van je salaris en hoe lang je in dienst bent geweest. En is 1/3 van de maandsalaris
50
Wanneer geldt de ontslagverbod
Als je minder dan 2 jaar ziek bent. (GELDT NIET BIJ PROEFTIJD!!!)
51
Welke vorm bij medezeggenschap is verplicht?
-Ondernemingsraad (OR): 50 of meer werknemers -Personeelsvergadering (PV): minder dan 50 werknemers -Personeelsvertegenwoordiging (PVT): 10 tot 50 werknemers
52
Welk recht heeft het medezeggingschapsorgaan?
-Adviesrecht -Informatie recht -Instemmingsrecht
53

Arbeidsrecht & HR (2 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2025 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions