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CYII > Faltas > Flashcards

Faltas Flashcards

1
Q

La incorrección con los superiores jerárquicos, compañeros y público

A

Leve

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2
Q

La negligencia y descuido en el cumplimiento del trabajo

A

Leve

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3
Q

La presentación retrasada de hasta 4 días de los partes médicos de baja, confirmación y alta

A

Leve

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4
Q

De tres a 5 días de puntualidad al mes en la entrada del trabajo

A

Leve

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5
Q

La negligencia en el cuidado y conservación de los inseres y útiles del trabajo, mobiliario y locales.

A

Leves

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6
Q

La falta de asistencia durante un día al mes

A

Leve

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7
Q

No comunica con antelación (24 h) la falta al trabajo por motivos justificados

A

Leves

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8
Q

El abandono del servicio sin causa fundada, aún cuando sea por breve tiempo

A

Leves

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9
Q

No comunicar a la dirección de la empresa los cambios de resistencia o de domicilio

A

Leves

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10
Q

No concurrir a las sesiones de los tribunales de selección cuando haya sido designado miembro

A

Leves

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11
Q

El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales

A

Leves

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12
Q

No comunicar a la dirección de empresa la retirada o suspensión del permiso de conducir

A

Leves

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13
Q

No utilizar el vestuario y las prendas de uniformidad incluidos en la dotación del puesto

A

Leves

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14
Q

La falta de asistencia de más de 25 % del tiempo en los cursos de formación de carácter voluntario

A

Leves

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15
Q

El incumplimiento de las normas de uso de sistemas de información y comunicación de la empresa, siempre que no generen un incidente en su funcionamiente. Si como consecuencia de este incumplimiento se viera afectada la seguridad o integridad de los equipos o sistemas informáticos, la falta se podrá calificar como grave o muy grave, dependiendo de los daños provocados.

A

Leves

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16
Q

La indisciplina o desobediencia relacionada con el trabajo y el incumplimiento de las obligaciones correctas del puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia, así como no observar las medidas de seguridad y salud que se adopten o incumplir las órdenes o instrucciones de la dirección de la empresa en el ejercicio regular de sus facultades.

A

Grave

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17
Q

La desconsideración con el público en el desempeño de las tareas encomendadas

A

Grave

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18
Q

La falta de asistencia al trabajo sin causa justicada durante dos o tres días al mes

A

Graves

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19
Q

La presentación retrasada, en más de 4 días, de los partes médicos, confirmación y alta

A

Grave

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20
Q

Abandono del servicio sin causa justicada

A

Leve
Grave
Muy grave

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21
Q

La simulación de enfermedad o accidente que acarreen incapacidad temporal por tiempo inferior a 3 dias

A

Grave

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22
Q

Manipular o dejar fuera de servicio los elementos del control horario, así como colaborar o encubrir las faltas de otros trabajadores en relación con sus deberes puntualidad, asistencia y utilización de dichos elementos

A

Graves

23
Q

La no recuperación reiterada de la jornada por aplicación de la flexibilidad horaria

A

Grave

24
Q

La reiteración en la comisión de faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre y aunque hubiera sido sancionadas

A

Graves

25
Q

La negligencia o desidia en el trabajo que afecta de forma grave a la marcha del mismo

A

Grave

26
Q

No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentos en la familia que pueden afectar a la SS o no cumplimentar en tiempo y forma de los datos que se solicita para efectuar debidamente las deducciones por el impuesto. La falta maliciosa en estos casos se considera como muy grave.

A

Grave

27
Q

La imprudencia en actos de servicio. Si implicase daño para las personas y para las instalaciones podrá ser considerada como muy grave

A

Grave
Muy grave

28
Q

Encontrarse bajo la influencia de sustancias estupefacientes o de bebidas alcoholicas fuera de las horas de trabajo, vistiendo el uniforme de la empresa

A

Grave

29
Q

El quebramiento o violación de secreto o reserva obligatoria sin que se produzca graves perjuicio al servicio, en cuyo caso se considera como muy grave

A

Grave
Muy grave

30
Q

Ocultar intencionalmente al servicio medico de la empresa enfermedades que pueden suponer un peligro para el trabajador o sus compañeros

A

Grave

31
Q

Falta de asistencia a un curso considerado necesario para el puesto por estar ligado al adecuado desempeño al mismo, a la integración en el proyecto de empresa y en materia de seguridad y salud. La reincidencia en esta conducta será considerada muy grave

A

Grave
Muy grave

32
Q

El incumplimiento de las normas de uso de sistemas de información y comunicación de la empresa que afecta a la seguridad o integridad de los equipos o sistemas informáticos

A

Graves

33
Q

Fumar o vapear en el centro de trabajo

A

Grave

34
Q

El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones, desempeño y funciones encomendadas, así como el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros del trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante actos de servicio en cualquier lugar, o cualquier otra conducta constitutiva de delito doloso

A

Muy grave

35
Q

Cuatro o más faltas al mes de asistencia no justificadas, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo por causa de fuerza mayor

A

Muy grave

36
Q

La indisciplina o desobediencia de carácter grave

A

Muy grave

37
Q

Los malos tratos de palabra y obra con los trabajadores de la empresa y público

A

Muy grave

38
Q

El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y salud en el trabajo, cuando de los mismos se derivan graves riesgos o daños para el propio trabajador o/y terceros

A

Muy grave

39
Q

La simulación de enfermedad o accidente que acarrean una incapacidad o baja por tiempo superior a tres días.

A

Muy grave

40
Q

La reiteración en la comisión de faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza dentro de un mismo trimestre, salvo las de puntualidad.

A

Muy grave

41
Q

El ejercicio de actividades privadas o públicas sin haber solicitado y obtenido autorización de compatibilidad del órgano competente para su concesión.

A

Muy grave

42
Q

El consumo fraudulento de agua o complicidad con el mismo

A

Muy grave

43
Q

Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materia prima, útiles, herramientas, equipos de protección individual, maquinaria, aparatos, instalaciones, equipos o sistemas informáticos, edificios , enseres y documentos de la empresa

A

Muy grave

44
Q

Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, siempre que se produzca graves perjuicios a la misma.

A

Muy grave

45
Q

Revelar a elementos extraños a la empresa datos de reserva obligada.

A

Muy grave

46
Q

Más de veinte faltas no justificadas de puntualidad cometidas dentro de un periodo de seis meses o treinta durante un año

A

Muy grave

47
Q

Causar daños graves por negligencia o imprudencia inexcusable.

A

Muy grave

48
Q

La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de trabajo

A

Muy grave

49
Q

La percepción dádiva de los particulares o de los usuarios para prestar los servicios que tengan encomendados

A

Muy grave

50
Q

Presentarse al trabajo o encontrarse durante la jornada bajo la influencia de sustancias estupefacientes o de bebidas alcoholicas

A

Muy grave

51
Q

La realización de trabajos particulares dentro de la jornada laboral, así como emplear para usos propios medios de cualquier naturaleza de la empresa, incluso cuando ello ocurra fuera de las horas de trabajo

A

Muy grave

52
Q

El acoso sexual, entendido como cualquier comportamiento, verbal o físico

A

Muy grave

53
Q

El acoso por razón de origen racial o étnico, sexo, religión o convicción, discapacidad, edad y orientación sexual

A

Muy grave

54
Q

Acoso psicológico en el trabajo (APT)

A

Muy grave

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