Final Flashcards
(78 cards)
Recomendaciones de la OCDE para COL
- Promocionar la negociación colectiva sectorial y desarrollarla en el Código
sustantivo de Trabajo - Eliminar la celebración de los pactos colectivos
- Aplicación extensiva de la convención colectiva de trabajado a todos los
trabajadores de la empresa, sin importar el tamaño del sindicato que la
suscribió - reglamentar la huelga por industria otorgándole el derecho de huelga a
federaciones y confederaciones
6.Suprimir el arbitraje obligatorio cuando la huelga supere los 60 días. Ejerce
presión para la negociación - Permitir la huelga “parcial” para el caso de servicios públicos esenciales, pero
con la garantía de un servicio mínimo
¿Quiénes pueden declarar huelga?
Los ÚNICOS que pueden declarar huelga son los sindicatos de primer
nivel (que sus afiliados son trabajadores).
Promocionar la negociación colectiva sectorial y desarrollarla en el Código
sustantivo de Trabajo
La negociación colectiva en este caso se realiza de manera independiente con cada empresa, aunque el sindicato represente a trabajadores de varias compañías.
a) Definir industria, porque no se tiene certeza de lo que significa.
b) Definir un punto de operación para salir a competir con las mismas condiciones.
o La negociación de industria, debe buscar que se esté igual o mejor que antes.
Además debe tenerse en cuenta que a quien más le interesa este tipo de
negociación es a las más grandes, ya que se mejora la competencia.
Eliminar la celebración de los pactos colectivos:
Los PCT se dan con w no sindicales. Esto se da porque en los procesos de PCT no cumplían con los requisitos de negociación de garantías, etc. Usaban los PCT para desincentivar la afiliación sindical en el país.
¿Qué dice la corte consti de los Pactos colectivos de trabajo?
La Corte Constitucional dice que no se pueden eliminar los pactos colectivos porque eso obligaría a los trabajadores a unirse a un sindicato para obtener beneficios, lo cual no debería ser la única opción. Lo importante es que los pactos colectivos sean creados por los propios trabajadores y que siempre se permita la negociación entre ellos y los empleadores.
Aplicación extensiva de la convención colectiva de trabajado a todos los
trabajadores de la empresa, sin importar el tamaño del sindicato que la
suscribió
así las personas no hagan parte del sindicato, se les van a aplicar
los beneficios que tenga el sindicato en la convención colectiva de trabajo.
Obligatoriedad de unidad convencional
Hoy en una empresa puede haber los
sindicatos que se quieran y cada uno tiene su convención, lo que genera un desgaste
administrativo grande en las empresas. Esto es para que no haya tanto desgaste en las
empresas por tantos procesos. Puede ser por parte del empleador o por parte de los
sindicatos.
Reglamentar la huelga por industria otorgándole el derecho de huelga a
federaciones y confederaciones:
En Ecopetrol, si un contratista entra en huelga no afecta mucho, pero si todos los contratistas del sector lo hacen, sí impacta la operación. Propone que en lugar de muchos sindicatos, haya uno solo por industria, lo que podría afectar la producción.
Suprimir el arbitraje obligatorio cuando la huelga supere los 60 días. Ejerce
presión para la negociación
Actualmente se demora la huelga entre 70 y pico más
días, sin embargo la OCDE lo que busca con esta recomendación es que la huelga
pueda durar lo que quiera
Permitir la huelga “parcial” para el caso de servicios públicos esenciales, pero
con la garantía de un servicio mínimo
En Colombia las empresas que prestan
servicios públicos esenciales, no pueden entrar en huelga sino que van de una vez a
arbitramento. Pero la OCDE dice, que no toda la empresa presta el servicio público
esencial y la parte que no presta ese servicio esencial si pueda entrar en huelga. (Ej:
Avianca)
Finalidad del derecho laboral en col
Regular las relaciones entre los sujetos que hacen parte.
Mecanismos de resolución de conflictos (autocomposición y heterocomposición)
Herramientas para garantizar la voluntad de las partes (CCT y PCT –> Los
estatutos se entienden incorporados en los contratos de trabajado afiliados a esa
organización sindical).
¿Cómo se da reconocimiento de la producción del sindicato?
- el sindicato se conforma con los requisitos mínimos y se da formalizado con el acta. esto también es importante porque el punto de creacio2n da paso al fuero sindical (laboral ind. 2).
Art 55
Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo
56- Garantiza el derecho a la huelga
¿En qué consisten las organizaciones sindicales?
tiene personería jurídica, en principio, sin animo de lucho, que se consolidan con finalidades estructuradas, que pueden ser:
- defensa del interés común/laboral
- negociación de mejores condiciones (en general) con los empleadores, el gremio, etc.
contrato sindical
le permite al sindicato
lucrarse para la sostenibilidad de la propia organización, no para uso propio.
Clasificación de las organizaciones sindicales
A. Empleadores: se conforman contra el Estado
B. Trabajadores:
Se subdivide en:
I. Primer nivel: Aquellas organizaciones sindicales en donde sus asociados son
trabajadores.
Sindicato de empresa
Este sindicato agrupa a trabajadores de la misma empresa, ya que comparten las mismas problemáticas laborales. Para formar un sindicato, se requiere un mínimo de 25 trabajadores, pero el número máximo está limitado al total de empleados de la empresa.
Trabajadores en misión
En las empresas de servicios temporales, los “trabajadores en misión” están bajo la dirección de la empresa usuaria, por lo que pueden unirse al sindicato de esa empresa mientras trabajen allí. Si se quisiera discutir sobre sus derechos, sería un proceso judicial lento. los trabajadores en misión (en
las uniones temporales) SI pueden hacer parte del sindicato
Por otro lado, los contratistas independientes, que trabajan por su cuenta sin subordinación directa, no pueden unirse al sindicato de la empresa donde prestan servicios, pero sí pueden formar parte del sindicato de su propio sector o del sindicato de contratistas independientes.
Sindicatos de industria
Este sindicato puede crecer hasta donde quiera, debido a la falta de regulación. Y
además se vinculan porque la empresa a la que pertenecen hace parte de la
industria, además el mínimo son 25 trabajadores en el sindicato de la industria,
mas no por empresa y estos 25 deben estar distribuidos por lo menos en dos
empresas.
¿Pueden existir 2 sindicatos de empresa?
TODOS tienen
derecho a representación legal y tener dos sindicatos y demás (la Corte tumba esos
límites).
Gremios
se mira la actividad del trabajador. Ej: gremio de panaderos, ya no le
interesa donde trabaje, lo que interesa es que el trabajador de cada una de las empresas
se dedique a la panadería. Tope mínimo 25 trabajadores
sindicato de oficios varios
El sindicato de “oficios varios” se forma cuando no hay suficientes trabajadores de un solo gremio para cumplir el mínimo de 25 personas. Por ejemplo, si en un municipio hay pocos panaderos, zapateros y modistas, se agrupan todos en un sindicato de oficios varios.
2 NIVEL - Federaciones
Se afilian organizaciones sindicales de primer nivel.
Si es regional o local por lo menos 10 sindicatos y si es nacional por lo menos 20
sindicatos.
Confederaciones
: Se afilian organizaciones sindicales de segundo nivel (es decir,
la federaciones).
Se necesitan de la menos 10 federaciones.
