Final Flashcards

(81 cards)

1
Q

Les bénéfices potentiels des SIO sont importants:

A

Réalisation des activités avec efficacité (résultats bien atteints) et efficience
(bonne utilisation des ressources)
 Meilleure prise de décision
 Analyse et la détection des tendances dans l’environnement

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2
Q

La dépendance des organisations aux SIO augmente et les conséquences liées aux succès et aux échecs des SIO comprennent:

A

L’augmentation ou la diminution des revenus
L’amélioration ou la dégradation de la réputation
d’une marque
L’augmentation ou la diminution de la productivité

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3
Q

Les SIO sont:

A

complexes (ils ont souvent plusieurs composantes, utilisateurs, objectifs, etc.)
 invisibles et intangibles (plusieurs composantes du SIO ne sont pas concrètes,
et chaque utilisateur a une vision seulement partielle du SIO)
 en évolution continue (les technologies, les besoins, les environnements
internes et externes modifient les SIO)

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4
Q

Principales raisons des échecs de projets en SIO:

A

Exigences de gestion mal définies ou absentes
 Phases de planification et d’analyse inadéquates
 Manque de leadership dévoué de la part de la haute direction
 Pratiques inefficaces de gestion de projets

(« La plupart des échecs proviennent d’une conduite de projet non
professionnelle (conception du système et management du projet)
et non de la réalisation/fabrication du système »)

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5
Q

Un projet est

A

un ensemble d’activités à effectuer pour atteindre un but

défini de façon spécifique

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6
Q

Chef de projet Rôle

A

Responsable d’initier, planifier, réaliser, suivre, contrôler et finaliser le projet en
jonglant avec la portée, la qualité, l’échéancier, le budget, les ressources et les
risques associés au projet.
 Réaliser et faire le suivi du projet

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7
Q

Analyste d’affaires Rôle

A

Analyser, résumer et cerner les besoins des parties prenantes (ensemble des
personnes touchées par la solution)
 Faire l’arrimage entre les besoins, les solutions possibles et faire une
recommandation de solution
 Jouer le rôle de traducteur entre ces personnes et ceux qui construisent les TI.

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8
Q

Le dossier d’affaires:

A

Est un document qui sert à justifier un projet
 Démontre comment le projet répond aux objectifs de l’entreprise et des parties
prenantes
 N’est pas un dossier technique
 Ne doit pas être trop complexe à lire pour les gestionnaires et les décideurs

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9
Q

Un dossier d’affaires doit aider les décideurs à valider certains points:

A
 les objectifs du projet
 les besoins et exigences
 la rentabilité et la valeur du projet
 les enjeux et les risques
 l’ampleur du projet
 le contexte du projet
 les parties prenantes
 l’expertise nécessaire
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10
Q

On peut découper la réalisation d’un dossier d’affaires en 6 étapes:

A

 Identifier le contexte et les besoins d’affaires
 Identifier et comparer les solutions possibles
 Proposer la solution la plus adéquate
 Déterminer la stratégie de réalisation
 Évaluer les coûts et les bénéfices
 Évaluer les risques et les enjeux

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11
Q

Déterminer les besoins d’affaires:

A

 Un besoin est un écart entre la situation actuelle et la situation souhaitée qui
incite l’autorité concernée à prendre des mesures pour le combler
 Déterminer et définir les raisons pour lesquelles de nouvelles compétences ou
des systèmes organisationnels doivent être modifiés.

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12
Q

Plusieurs étapes doivent être réalisées dans la détermination des solutions:

A

Déterminer le plus grand nombre possible de solutions potentielles, incluant
celle de ne rien faire (statu quo)
 Consigner l’information pertinente sur chaque solution afin d’en faciliter la
comparaison.
 Évaluer les diverses solutions proposées pour déterminer dans quelle mesure
elles répondent aux besoins et exigences des parties prenantes
 Établir des priorités (classement) parmi les solutions proposées

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13
Q

Plusieurs méthodes existent pour procéder à l’analyse des solutions. Par
exemple:

A

 Analyse comparative (benchmarking)
 Analyse décisionnelle (simulation)
 Analyse de faisabilité (études de marché)

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14
Q

Type de solution

A

Développement sur mesure

 Acquisition sur le marché et paramétrage de la solution

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15
Q

Type de découpage

A

 Une des clés du succès d’un projet en SIO repose sur le découpage du projet en
phases et en étapes. On distingue deux types de découpages:
 Découpage structurel: Réalisation de différents modules ou sous-ensembles du
produit final quasi-indépendants
 Découpage temporel: Répartition du travail dans le temps

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16
Q

Les activités principales:

A
 La définition du problème
 La détermination des causes
des problèmes
 La définition d’une solution
 La détermination des besoins en
information qu’il faut satisfaire
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17
Q

Travail de l’analyste d’affaire

A

 identifier, définir, analyser puis documenter les besoins des futurs
utilisateurs d’un SI
 trouver une solution à ces besoins d’affaires

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18
Q

L’analyste doit ainsi posséder des :

A

connaissances d’affaires
 connaissances TI
 habiletés de communication
 capacités d’analyse

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19
Q

Différents types de
transformation des
processus d’affaires:

A

Automatisation
 Rationalisation
 Réingénierie

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20
Q

Automatisation :

A

Processus d’informatisation des tâches manuelles
On retrouve l’automatisation essentiellement au niveau des opérations,
avec les systèmes de traitement des transactions (STT).

Objectifs:
 Augmenter l’efficacité
 Réduire les exigences en main-d’œuvre
 Diminuer les dépenses

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21
Q

Transformation des processus d’affaires:

A

« Démarche de remise en question et de redéfinition en profondeur des
processus d’une organisation en vue de la restructurer pour la rendre
plus efficace tout en réduisant les coûts. »

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22
Q

Diminuer les dépenses

A

« Activité d’optimisation qui consiste à éliminer d’un processus - autant
que faire se peut - des activités sans ajout de valeur, et à insérer dans
ce processus des activités qui ont de la valeur aux yeux du client
externe.

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23
Q

Rationalisation :

A

Améliore l’efficacité de processus d’affaires en simplifiant ou en
éliminant des étapes inutiles
 Goulots d’étranglement: lorsque les ressources atteignent la pleine capacité et
ne peuvent pas absorber de demandes supplémentaires.
 Redondance: lorsqu’une tâche ou une activité est inutilement répétée.

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24
Q

Réingénierie des processus d’affaire

A

Implique la création de nouvelles activités

 Transforme parfois fondamentalement les processus

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25
Étapes de la réingénierie de processus
 Sélectionner le processus à transforme  Comprendre les besoins et les exigences des clients du processus (internes et/ou externes)  Analyser les meilleures pratiques dans l’industrie (veille, balisage)  Concevoir un processus futur  Mettre en œuvre la solution sélectionnée
26
Enjeux des projets de développement des SI
Un logiciel qui répond efficacement aux besoins des employés aide une organisation à devenir plus productive, à améliorer la prise de décision, et à se transformer.  Un logiciel qui ne répond pas aux besoins des employés peut avoir un effet néfaste sur la productivité et peut même mener une entreprise à l'échec.
27
Cycle de vie du développement d’un système
Processus complet de développement de systèmes d'information, de la planification et de l'analyse, en passant par la mise en œuvre et la maintenance.
28
Il existe différents types de méthodologies de développement:
1) Approches séquentielles (traditionnelles)  En cascade ``` 2) Approches itératives (ou agiles)  SCRUM  Développement rapide d’applications (RAD)  Programmation extrême  Processus unifié rationnel (RUP) ```
29
Cascade, définition et inconvénients
Méthodologie la plus ancienne et la plus connue. Elle propose un ordre séquentiel de phases, dont l'extrant de chacune devient l'intrant de la suivante. ``` Inconvénients Longueur du cycle  Une erreur à une étape en aval peut nécessiter de remonter loin en amont (très complexe et coûteux) ```
30
Développement itératif
Constitué de plusieurs petits projets.
31
Méthodes agiles
Aspire à la satisfaction du client par la livraison rapide et continue de composants de logiciel utiles, développés à l'aide d'un processus itératif réduisant les exigences au strict minimum. Découpage structurel et temporel très petit  développement d’une fonction précise  échéances à très court terme
32
Principales méthodologies agiles
Programmation extrême (XP) : Fractionne un projet en quatre phases (planification, conception, codage, mise à l’épreuve). Les cycles de développement sont rapide (quelques semaines). Les phases se répètent tant que le client peut fournir des besoins et exigences à livrer. Développement rapide d'applications (RAD) : Construction rapide et évolutive de prototypes fonctionnels d'un système. Implication de l’utilisateur est extrêmement importante. Processus unifié rationnel (RUP) : Fournit une structure pour fractionner le développement de logiciel en plusieurs étapes. Une version exécutable du logiciel (prototype) est disponible pour chaque étape. Méthode utilisée pour le développement de logiciels orientés objets. SCRUM : Utilise de petites équipes pour produire des fragments de logiciel utilisant une série de sprints (période fixe de temps, généralement 3 ou 4 semaines), pour réaliser un objectif fixé.
33
Gestion de projet :
Application de connaissances, d'habiletés, et l’utilisation d'outils et de techniques pour planifier des activités afin de satisfaire les exigences du projet.
34
Chef de projet :
Individu expert dans la planification et la gestion de projet; il définit et développe la planification du projet et suit à la trace le déroulement afin de s'assurer que le projet est achevé conformément aux exigences du client, dans les délais et en respectant le budget.
35
La planification des projets inclut trois livrables importants:
 Le dossier d’affaires : Document qui sert à justifier un projet. Il permet de sélectionner les projets et de prendre des décisions d’investissement  La charte de projet : Document publié par l'instigateur du projet ou le promoteur qui autorise formellement le début du projet. Il fournit au chef de projet l'autorité d'affecter des ressources organisationnelles aux tâches du projet.  Le plan de gestion du projet: Document qui gère et contrôle l’exécution du projet. Il permet le suivi du projet
36
On distingue plusieurs | types de faisabilité. Les principaux sont :
Organisationnelle: s’interroger sur les barrières actuelles et potentielles dans l’environnement organisationnel.  Financière: s’interroger sur la capacité des clients à supporter les coûts associés au projet.  Temporelle: s’interroger sur la capacité de l’organisation à mener le projet à terme dans les délais requis.  Technique: s’interroger sur la disponibilité de l’expertise technique et la capacité des technologies existantes et envisagées dans l’organisation à supporter le changement à venir.
37
La charte de projet est composée de plusieurs éléments. Les principaux sont:
 La portée du projet : permet de définir le travail à accomplir. Elle réitère la nécessité du projet et reprend plusieurs éléments du dossier d’affaires qui sont revus et approfondis (les objectifs du projet, les besoins et les exigences, l’étude de faisabilité)  Objectifs du projet : Les objectifs du projet sont énoncés sous la forme de critères quantifiables pour pouvoir mesurer la réussite du projet  Extrants (ou livrables) : Objet, document ou résultat vérifiable qui est produit pour terminer un projet ou une partie d’un projet  Jalons : dates clés auxquelles certaines activités doivent être exécutées
38
La mesure de l’atteinte des objectifs | inclut généralement les trois dimensions de la gestion de projet :
 Coût  Délais  Qualité
39
Le plan de gestion du projet est un document qui décrit la gestion et l’encadrement de l’exécution d’un projet, Le plan de projet doit inclure:
Un rappel de la portée du projet  La liste des activités qui composent le projet  Un calendrier de projet (échéances et jalons)  Une estimation de la durée et du coût du projet (par activités)  Les ressources prévues  Les affectations de tâches et le partage des responsabilités  Un plan de communication
40
Les diagrammes les plus souvent utilisés sont :
Le diagramme de PERT : décrit la dépendance entre les tâches (chemin critique)  Le diagramme de Gantt : décrit les tâches en fonction d’un calendrier
41
Externalisation (ou sous-traitance) :
Entente selon laquelle une entreprise fournit un ou des services à une autre entreprise qui a choisit de ne pas les produire à l’interne.
42
Les principaux avantages de l’externalisation sont :
L’utilisation optimale des compétences : -l’externalisation permet de puiser dans des sources d’expertise externes et de concentrer les ressources internes sur les activités d’affaires essentielles.  Les économies financières : l’externalisation permet de réduire les coûts (embauche de main d’œuvre moins chère, réduction des effectifs internes) et d’éliminer la nécessité de réinvestir fréquemment dans la technologie.  La flexibilité accrue pour répondre à une croissance rapide : l’externalisation permet de réagir promptement aux changements touchant l’état du marché et d’acquérir plus rapidement une expertise et les ressources nécessaires pour répondre à la demande.  La présence à l’échelle internationale : l’externalisation permet de suivre les effets de la mondialisation en offrant des services à l’échelle internationale.
43
Les principaux défis de l'externalisation sont :
La longueur du contrat : la plupart des contrats d’externalisation sont de longues durée (à cause du coût élevé du transfert de ressources). Les contrats sur le long terme sont plus difficiles à annuler, sont plus difficiles à définir (il faut prévoir les besoins de l’organisation sur le long terme), augmentent les coûts de mise en place d’un département SI interne lorsqu’il se termine.  Perte de l'avantage concurrentiel : Un SI peut apporter à une organisation un avantage concurrentiel. Le fournisseur de service intègre les meilleures pratiques de l’industrie dans les solutions offertes à ses clients.  Perte de confidentialité : L’information sensible de l’organisation n’est plus stockée à l’interne. Les contrats possèdent des clauses de confidentialité. La sécurité de l’information n’est plus contrôlé à l’interne.
44
Gestionnaire de projet, Son travail consiste principalement à:
mener à bien le projet  planifier les activités à réaliser, les besoins en ressources, estimer les coûts, élaborer les méthodes de suivi, etc…  assurer le contrôle et réagir rapidement aux changements en cours de projet (faire le suivi)
45
La gestion de projet comprend :
 L'identification des bénéfices et des besoins  L’établissement d’objectifs clairs et réalisables  L’étude de la faisabilité du projet (risques et enjeux)  La réalisation de l'équilibre entre les attentes concurrentes au niveau de la qualité, des délais et du coût  L’adaptation des spécifications du plan de gestion du projet aux différentes préoccupations et attentes des parties prenantes  Le suivi et le contrôle du projet pour s’assurer de son succès
46
Le savoir explicite:
Il s'agit du savoir qui est exprimé formellement et que l'on peut transmettre aisément aux individus.
47
Le savoir tacite:
``` savoir issu de l'expérience personnelle des individus. Comprend: les opinions, pressentiments, intuitions et compétences ```
48
Quatres étapes du Processus de capitalisation des | connaissances
1. Repérer les connaissances stratégiques de l’entreprise: réunions observations entretiens individuels ``` 2. préserver les connaissances stratégiques : La modélisation La formalisation L’archivage Processus de capitalisation des connaissances 3. Valoriser les connaissances stratégiques: en les rendant accessibles, en les diffusant, en les exploitant et en les combinant. 4. Actualiser la connaissance en la mettant à jour et en l’enrichissant. ```
49
Les défis les plus importants en gestion des connaissances:
La qualité du contenu varie grandement en raison d’une insuffisance des mécanismes de validation. Le contenu manque souvent de contexte, ce qui rend les documents difficiles à comprendre. Les employés ne sont pas récompensés quand ils contribuent au contenu, et nombre d’entre eux n’osent partager leurs connaissances au travail. Le manque de structure des connaissances amène trop d’informations par les moteurs de recherche. Les ressources pour structurer et mettre à jour le contenu des référentiels sont souvent défaillantes.
50
Notions essentielles du processus décisionnel
``` Niveau opérationnel Les employés développent, contrôlent et entretiennent des activités fondamentales exigées pour le maintien des opérations quotidiennes. ``` ``` Décisions structurées Décisions qui s’imposent lors de situations où les processus établis offrent des solutions potentielles. OPÉRATIONNEL ``` • Niveau tactique Les employés évaluent continuellement des opérations de l’entreprise pour raffiner ses capacités à identifier le changement, s’y adapter et s’en servir comme levier. TACTIQUE ``` • Décisions semi-structurées Elles s’imposent dans des situations pour lesquelles certains processus établis proposent des solutions potentielles, mais sans recommander une décision spécifique. ``` ``` Niveau stratégique Les gestionnaires développent des stratégies complètes de gestion, des buts et des objectifs comme la partie du plan stratégique de l’entreprise. • Décisions très peu structurées Situations dans lesquelles aucune procédure ou règle n’existe pour guider des responsables vers le choix approprié. ```
51
Facteurs clés du succès (FCS) : Les étapes cruciales que l’entreprise doit réaliser pour atteindre ses objectifs et mettre en œuvre ses stratégies.
La création de produits de haute qualité Le maintien des avantages concurrentiels La réduction des dépenses de production L’augmentation de la satisfaction de la clientèle L’embauche et la rétention des meilleurs employés
52
Indicateurs de performance (IP) : Normes quantifiables qu’une entreprise utilise pour comparer les résultats avec les attentes.
``` Le taux de roulement des employés Le pourcentage d’appels répondus dans la première minute Le nombre de retours de produit Le nombre de nouveaux clients La moyenne des dépenses par client ```
53
Qu’est-ce qu’un Système d’Aide à la | prise de Décision ?
Système informatisé interactif aidant le décideur à manipuler des données et des modèles pour résoudre des problèmes mal structurés
54
Outils d'intégration
Systèmes d'entreprise Fournissent à tous les niveaux de l’organisation de l’assistance et un accès aux données pour leurs opérations et leurs processus d’affaires. Intégration d’applications d'entreprise (IAE) Vise à connecter les plans, les méthodes et les outils afin d’intégrer les systèmes indépendants de l’entreprise. Intergiciels Pont entre plusieurs types de logiciels et fournissent la connectivité. Intégration d’application intergicielle d’entreprise Plusieurs applications réunies en une seule.
55
Gestion de la chaîne d’approvisionnement (GCA) :
Gestion du flux de l'information entre les activités de la chaîne d’approvisionnement pour maximiser son efficacité et la rentabilité de l’entreprise.
56
3 types de processus commerciaux
Flux des matériaux des fournisseurs et de leurs fournisseurs Matériaux transformés en produits finis et sem-finis Produits distribués aux clients et à leurs clients
57
AVANTAGES DE LA GCA: | Visibilité améliorée
Visibilité de la chaîne d’approvisionnement : Capacité de voir en temps réel tous les secteurs en aval et en amont de la chaîne d’approvisionnement. Système de planification de CA : Algorithmes mathématiques pour améliorer le flux et l'efficacité de cette chaîne tout en réduisant l'inventaire. Système d’exécution de la CA : Automatise les différentes activités de la CA. Effet coup de fouet : Survient lorsque l'information sur la demande d’un produit est déformée en se transmettant d’un des partenaires aux suivants dans toute la chaîne d’approvisionnement.
58
AVANTAGES DE LA GCA: | Rentabilité accrue
Les entreprises peuvent répondre plus rapidement et plus efficacement aux demandes des consommateurs par le biais de l’amélioration de la CA. Systèmes de planification de la demande : Fournissent des prévisions de la demande en utilisant des outils statistiques et des techniques de prévision.
59
Les principaux défis de la GCA:
Coût : Un système de GCA peut coûter des millions de dollars pour le logiciel et des millions pour le soutien lors de la mise en œuvre du système. Complexité : L'évolution vers la mondialisation accroît la complexité de la chaîne d'approvisionnement
60
Composantes les plus dynamiques de la GCA :
``` La planification de la demande faite en collaboration (fournisseur – client) L’ingénierie en collaboration La gestion de la chaîne de vente La gestion des événements dans la chaîne d’approvisionnement (GECA) ```
61
Qu'est-ce que la Gestion de relation client (GRC)
Moyen de gérer tous les aspects de la relation entre un client et une entreprise afin d’augmenter la fidélité et la rétention du client et ainsi assurer la rentabilité d'une entreprise.
62
Type de système de GRC?
GRC opérationnelle Soutient le traitement transactionnel traditionnel pour les opérations de réception quotidiennes ou des systèmes qui interagissent directement avec les clients, souvent appelés application de caisse. GRC analytique Soutient les opérations administratives et l'analyse stratégique et comprend tous les systèmes qui n’impliquent pas directement le client.
63
Trois technologies principales de GRC opérationnelle ?
1. Module de gestion des ventes 2. Module de gestion des contacts 3. Module de gestion des occasions d’affaires
64
Les tendances actuelles en GRC?
La gestion de la liaison fournisseur (GRF) La gestion de la relation partenaire (GRP) La gestion de la relation d'employé (GRE)
65
Les progiciels de gestion intégrée sont | puissants parce que:
PGI est une solution logique pour les applications incompatibles PGI s’occupe du partage et de la communication de l'information à l’échelle mondiale PGI évite la difficulté et les frais de la correction des systèmes existants
66
Trois principaux composants d’un PGI de base: (Progiciels de gestion intégrée)
1. Comptabilité et finance 2. Planification de la production et achats 3. Gestion des ressources humaines
67
Quatre principaux composants d’un PGI étendu
1. Informatique décisionnelle 2. Gestion de la relation client 3. Gestion de la chaine d’approvisionnement 4. Commerce électronique v Cyberlogistique v Approvisionnement en ligne
68
Exemples d’inconvénients dans l'utilisation d'un PGI pour l’organisation
-Complexes et très dispendieux à acquérir, implanter et maintenir • Exigent souvent des changements majeurs liés aux : • Aspects technologiques: infrastructure de la TI, plateformes matérielles et logicielles, normes, etc. • Aspects organisationnels: processus d’affaires, structure organisationnelle, normes et culture organisationnelles, etc. • Le fait de rendre l’organisation plus uniforme et standardisée peut réduire son avantage concurrentiel • Augmente la dépendance envers les consultants/fournisseur du système: expertise spécialisée et frais de substitution élevés • Exigent un nettoyage, une standardisation et une bonne gestion des données organisationnelles : des données de mauvaise qualité produisent des résultats de mauvaise qualité • Vulnérabilité envers un seul grand système central
69
Le tableau de bord équilibré utilise quatre perspectives | pour contrôler une entreprise:
1. La perspective de l’apprentissage et de la croissance 2. La perspective du processus commercial interne 3. La perspective du client 4. La perspective financière
70
8 Caractéristiques du commerce électronique
1.L’ubiquité • Accessible partout, à la maison, au travail et ailleurs, et tout le temps, grâce aux appareils mobiles 2. Une portée mondiale • Permet de transcender les frontières nationales d’une façon très économique et facile 3. Des normes universelles • Existence d’un seul ensemble de normes techniques: les normes de la technologie Internet • Diminution des barrières et coûts à l’entrée dans le marché 4. La richesse de l’information • Permet davantage d’interaction entre la technologie et l’utilisateur et entre le vendeur et l’acheteur 5. L’interactivité • Permet davantage d’interaction entre la technologie et l’utilisateur et entre le vendeur et l’acheteur 6. La densité de l’information • Grande augmentation de la densité de l’information: quantité et la qualité des informations disponibles à l’ensemble des participants • Réduction du coût de l’information et augmentation de sa qualité 7. La personnalisation • Permet la différenciation des produits/services (marques, qualité, coûts) 8. La technologie sociale • Permet aux utilisateurs de générer et partager du contenu et de faire partie de réseaux sociaux/communautés virtuelles
71
Les 5 modèles de commerce électronique?
Commerce électronique interentreprises (B2B: Business-to-business) Commerce électronique de détail (B2C: Business to Consumer) Commerce électronique avec le gouvernement (G2B, G2C, G2G) Commerce électronique interconsommateurs (C2C: Consumer-to-consumer) Commerce électronique mobile (m-commerce: mobile commerce) } Utilisation d’appareils mobiles pour effectuer du commerce électronique via des connexions Internet sans fil
72
Les deux catégories des actifs basés sur les | connaissances:
Connaissance explicite : Représente tout ce qui peut être documenté, archivé et codifié, souvent avec l'aide des TI. Connaissance tacite : Connaissance contenue dans le cerveau des employés.
73
Quel est la définition de l'Action d'innover et quel en sont ses résultats.
Action d’innover Ensemble des activités et processus qui se déroule depuis la naissance d’une idée jusqu’à sa matérialisation, afin de créer la valeur ajoutée • Son résultat Un nouveau produit, service, ou processus d’affaires suffisamment différent de ceux qui existent déjà
74
Deux types d'innovation?
Évolutionnaire (de soutien): Améliore un produit ou un service pour les clients existants Révolutionnaire (perturbatrice): Cible les personnes qui ne sont pas des clients et offre un produit ou un service qui diffère de la gamme de produits actuels Les innovations qui apportent de grandes perturbations aux organisations, industries et marchés
75
La pression à innover peut provenir de trois sources :
1. Les pressions quotidiennes rencontrées par la plupart des organisations d'intégrer de nouvelles technologies Pour répondre aux attentes des clients et les parties prenantes 2. Menace d'une concurrence imprévue et un changement fondamental de l'industrie La survie et la durabilité de l’entreprise 3. La pression d’utiliser les technologies et les systèmes d’information afin de créer un avantage stratégique
76
Quel est le processus d'innovation?
``` 1. Créer les conditions de l’innovation 2. Définir des cibles d’innovation 3. Approfondir la connaissance des problématiques 4. Générer des idées 5. Choisir son portefeuille de projets 6. Développer les projets retenus 7. Mettre en œuvre les projets développés ```
77
En quoi consiste l'Identification par radiofréquence (RFID)
: Utilise des balises, des cartes à puces et des étiquettes électroniques pour identifier des objets sans fil sur de courtes distances.
78
en quoi consiste un: Systèmes de localisation géographique | GPS
Système satellite de navigation fournissant de l’information extrêmement précise sur la position, l’heure et la vitesse.
79
En quoi consiste un Systèmes d’information géographique (GIS)
Constitués de matériel, d’un logiciel et de données qui fournissent l'information sur la position afin de l’afficher sur une carte multidimensionnelle
80
Qu'est-ce que L’intelligence dans les systèmes intelligents?
Les mécaniques, et techniques qui permettent un ordinateur (ou système) de raisonner, de prendre des actions, d’être proactif, d’anticiper, et d’apprendre
81
Quels sont les 3 Critère en sécurité de l’information
Disponibilité Intégrité Confidentialité Autres critères utilisés : non-répudiation, authentification, maintenabilité, évolutivité,