Flashcards - created by AnkiPro (17)
(18 cards)
Čo sú ľudské zdroje v cestovnom ruchu?
Sú to zamestnanci podniku, nazývame ich ľudský kapitál alebo ľudské zdroje.
Aký je hlavný rozdiel medzi personálnym riadením a riadením ľudských zdrojov?
Personálne riadenie má obmedzený rozsah a považuje pracovníkov za nástroj, zatiaľ čo riadenie ľudských zdrojov má širší rozsah a považuje zamestnancov za prínos pre organizáciu.
Aké sú hlavné činnosti pri výbere zamestnancov?
Zahŕňajú zistenie a posúdenie predpokladov uchádzačov o prácu a rozhodovanie o prijatí najvhodnejšieho z nich.
Aké sú externé a interné zdroje zamestnancov?
Externé zdroje sú uchádzači o zamestnanie z vonkajšieho prostredia, interné zdroje sú vlastní zamestnanci podniku.
Aké metódy sa používajú pri výbere zamestnancov?
Medzi najčastejšie metódy patria odborné posúdenie dokumentov, predbežný rozhovor, testovanie a výberový rozhovor.
Čo je pracovný pomer?
Je to pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Aké sú základné právne normy upravujúce pracovnoprávne vzťahy?
Základnou právnou normou je Zákonník práce.
Aké sú podstatné náležitosti pracovnej zmluvy?
Druh práce, miesto výkonu, deň nástupu a mzdové podmienky.
Aké sú vedľajšie náležitosti pracovnej zmluvy?
Môžu zahŕňať pracovný čas, dĺžku skúšobnej doby, dĺžku výpovednej doby a výmeru dovolenky.
Aké sú spôsoby skončenia pracovného pomeru?
Dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe a uplynutím dohodnutej doby.
Čo je mzdová evidencia?
Slúži na výpočet miezd a zahŕňa osobné a mzdové údaje zamestnancov.
Aké sú formy mzdy?
Základné, doplnkové a mzdové zvýhodnenia.
Čo je to pružný pracovný čas?
Umožňuje flexibilnejšie rozvrhnutie pracovného času, zamestnávateľ nestanoví presný začiatok a koniec pracovného času.
Aké sú základné výhody a nevýhody časovej mzdy?
Výhodou je jednoduchý výpočet, nevýhodou nízka stimulácia k lepšiemu výkonu.
Čo je domácka práca a telepráca?
Domácka práca je vykonávaná zamestnancom doma, telepráca využíva informačné technológie a môže byť vykonávaná na dohodnutom mieste.
Aké sú základné podmienky pre vzdelávanie zamestnancov?
Musí byť organizované, systematické, nepretržité a vychádzať z potrieb vzdelávania.
Aká je základná výmera dovolenky?
Základná výmera dovolenky je najmenej 4 týždne.
Čo predstavuje motivácia a stimulácia v pracovnom prostredí?
Motivácia sú vnútorné podnety, ktoré vedú k správaniu, stimulácia sú vonkajšie podnety, ako mzda a pracovné podmienky.
