flashcards_derecho_laboral
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¿Qué es el derecho laboral?
Es la rama del derecho formada por normas jurídicas que regulan la relación entre trabajadores y empleadores, buscando el pleno desarrollo personal y la integración social del trabajador.
¿Cuál es la premisa fundamental del derecho laboral?
Asegurar a quien trabaja un pleno desarrollo como persona y una integración real a la sociedad.
¿Qué papel cumple el derecho laboral en la sociedad?
Regula las relaciones laborales para promover la justicia social y proteger al trabajador como parte vulnerable.
¿Cuáles son los orígenes y antecedentes del derecho laboral?
Surge con vestigios en la antigua Roma (obligaciones de techo y comida, fidelidad) y en la Edad Media se reconoce el trabajo como actividad social.
¿Qué función tiene la Constitución en el derecho laboral?
Incluye derechos civiles entre los que destaca el derecho al trabajo como fundamento de la normativa laboral.
¿Qué papel juegan los tratados internacionales en el derecho laboral?
Son convenios internacionales que armonizan y regulan conjuntamente las condiciones laborales entre países.
¿Qué son las leyes en el contexto del derecho laboral?
Disposiciones legales que regulan las condiciones y relaciones de trabajo de los empleados.
¿Qué son los decretos en el contexto del derecho laboral?
Normas de carácter ejecutivo que deben ser cumplidas por todos los ciudadanos en materia laboral.
¿Por qué se dice que el derecho laboral es dinámico?
Está en constante evolución según los procesos socioeconómicos de cada país.
¿Por qué se considera social el derecho laboral?
Apunta a representar el interés general y protege a los trabajadores como derecho profesional.
¿Qué significa que el derecho laboral sea expansivo?
Nació con competencias bajas que se han ido actualizando y continúan expandiéndose.
¿En qué consiste la autonomía del derecho laboral?
Posee normativa propia y específica, aunque forma parte del derecho positivo.
¿Por qué se dice que el derecho laboral es específico?
Se restringe a las relaciones de trabajo formal, regulando derechos y deberes de los trabajadores.
¿Cuál es la principal limitación de alcance del derecho laboral?
Alcanza únicamente al empleo formal; los Estados deben sancionar el trabajo no registrado e incentivar el formal.
¿En qué consiste el principio protector del derecho laboral y sus subnormas?
Defiende al trabajador e incluye regla de la norma más favorable, regla de la condición más beneficiosa e in dubio pro operario.
¿Qué implica el principio de irrenunciabilidad de derechos?
Nadie puede renunciar a derechos básicos como descanso, vacaciones pagas o libertad sindical.
¿Qué establece el principio de continuidad de la relación laboral?
El contrato laboral se presume de larga duración, ya que el trabajo es la principal fuente de ingreso.
¿En qué consiste el principio de primacía de la realidad?
Ante discrepancias, prevalecen los hechos reales sobre lo documentado.
¿Qué busca el principio de razonabilidad en el ámbito laboral?
Implica aplicar la razón y el sentido común al interpretar y aplicar las normas laborales.
¿Qué exige el principio de buena fe en las relaciones laborales?
Exige actuar de manera honesta, recta y transparente en todas las relaciones laborales.
¿Quién es sujeto trabajador en el derecho laboral?
Persona física que presta un trabajo subordinado a un empleador.
¿Quién es sujeto empleador en el derecho laboral?
Persona física o jurídica que contrata los servicios de uno o varios trabajadores.
¿Qué rol tiene el intermediario en el derecho laboral?
Interviene en la contratación de trabajadores para que presten servicios a un patrón.
¿Cómo se define a la empresa como sujeto del derecho laboral?
Entidad económica que produce o distribuye bienes o servicios y contrata trabajadores.
