Focalisation

Question 1

Qu’est-ce que la phase de focalisation ?

Answer 1

L’intervenant aide le client à trouver un objectif et l’orienter dans une voir concrète et éclairer cette voie

Question 2

Comment la focalisation est entreprise dans l’EM ?

Answer 2

Elle prend la forme d’une conversation orientée, alors que le changement est le thème central

Question 3

Quels sont les 3 styles de focalisation ?

Answer 3

Diriger - Suivre - Guider

Question 4

Que veut dire diriger ?

Answer 4

C’est l’intervenant qui va prendre des décisions et déterminer les objectifs.
C’est de collaborer avec le client et aborder les sujets que celui-ci souhaite discuter.

Question 5

Que veut dire suivre ?

Answer 5

L’intervenant laisse le client définir le sujet, l’objectif de la rencontre. C’est le client qui décide l’agenda

Question 6

Que veut dire guider ?

Answer 6

C’est de collaborer avec le client en tenant compte des besoins du client et d’identifier les objectifs afin de travailler ensemble.

Question 7

Qu’est-ce que le concept d’agenda ?

Answer 7

Le client décide sur la planification de la rencontre en ce qui à trait les objectifs, la direction.

Question 8

Qu’est-ce qu’une démarche collaborative ?

Answer 8

Le client et l’intervenant décident ensemble des sujets. C’est amener un discours-changement et travailler l’ambivalence.

Question 9

Quelles sont les 4 valeurs éthiques de l’EM ?

Answer 9

• L’innocuité
• La bienfaisance
• L’autonomie
• La justice

Question 10

Quelles sont les principes de bonnes pratiques ?

Answer 10

• Demander, fournir, demander
• S’engager dans la relation avant de donner des conseils
• Présenter l’info claire et en quantité raisonnable
• Engager un langage valorisant l’autonomie

Question 11

Qu’est-ce que la théorie de la réactance psychologique ?

Answer 11

Elle prédit un comportement problématique qui devient attractif si l’intervention remet en cause le client

Question 12

Que faut-il faire pour éviter la résistance ?

Answer 12

Il faut plutôt diriger et guider la personne. Le faire aussi rappeler que c’est lui l’expert de sa personne et que nous sommes là pour l’aider et l’accompagner dans son cheminement.

Question 13

Quels sont les 4 types de conflits ?

Answer 13

1. Double attraction
2. Double répulsion
3. Approche évitement
4. Double approche-évitement

Question 14

Quelles sont les définitions de ces 4 types de conflits ?

Answer 14

1. Double attraction : attirer par 2 options et présentent autant davantage. Le client doit choisir 1.
2. Double répulsion : pas très rassurant, deux options négatifs
3. Approche-évitement : aspects positifs et négatifs. Attraction par l’aspect positif
4. Double approche-évitement : confronter entre 2 choix qui composent des conséquences positives et négatives

Question 15

Qu’est-ce qu’une balance décisionnelle ?

Answer 15

C’est de mesurer les avantages et les inconvénients afin de voir ce qui est le meilleur choix pour l’individu concernant le changement