Gestion innovation S1-S2 Flashcards
(36 cards)
Est-ce que la créativité et l’innovation sont indissociables ?
Oui, car le processus de créativité est inclut dans celui de l’innovation
Nommez 3 caractéristiques de la créativité
- Processus mental individuel
- Production de nouvelles idées/concepts/innovations
- Capturer les idées de valeur
Nommez 5 caractéristiques de l’innovation
- Processus d’affaires/organisationnel en fonction de la vision/mission ou des stratégies
- La créativité est inclus dans le processus
- Procure avantage concurrentiel
- Répond ou crée un besoin
- Capture la velu des idées
Nommez des exemples de créativité
Par exemple, c’est d’utiliser un objet pour une fonction pour laquelle il n’a pas été créé.
Exemples :
- prendre des essuie-tout pour remplacer un filtre à café
Vrai ou Faux ? La créativité est un don acquis dès la naissance.
FAUX. Nous sommes tous créatifs, ça se développe
Vrai ou Faux? L’argent est LA motivation pour la créativité.
FAUX. Elle en est une, mais pas la meilleure.
Vrai ou Faux? Le bonheur stimule la créativité.
VRAI. Plus les employés sont heureux, plus ils sont productifs et motivés.
Vrai ou Faux? La compétition encourage l’innovation.
VRAI. Par contre, ce n’est pas obligatoire pour être innovateur.
Vrai ou Faux? Nous sommes plus créatifs quand nous avons plus de temps.
VRAI et FAUX. Il est vrai que lorsque l’on a plus de temps pour penser on peut être lus logique, mais l’instinct de survie (pression) peut aider parfois.
Vrai ou Faux ? Les coupures de postes et les restructurations amènent une nouvelle force créative.
VRAI et FAUX. Les coupures sont un élément plus négatif (moins de ressources disponibles, moins de temps car les tâches sont souvent combinés et augmentation de frustration des employés). Pour ce qui est de la restructuration, c’est un élément plus positif. (Nouvelles équipes de travail et changements de postes peuvent apporter de nouvelles idées)
Quels sont les 4 éléments qui favorisent la créativité dans l’entreprise? (le cercle)
- Exploration ( recherche, échanges, exercices, jeux)
- Recul (Faire d’autres tâches ; individuelles ou collectives)
- Discussion (En équipe, choix des idées ayant du potentiel, valider)
- Écoute (pas de jugement des idées des autres)
ENTREPRENEUR, INNOVATEUR ET INDIVIDU CRÉATIF
Entrepreneur : visionnaire, intuitif, décèle occasions d’affaires, s’entoure de créatifs et d’innovateurs
Innovateur : améliore entreprise, optimise processus, INTRApreneur, grande expérience en affaires
Individu créatif : savoir-faire et habiletés uniques, expert passionné et engagé, reconnu par ses pairs, apte à résoudre problèmes complexes et améliorer processus
Quelles sont les caractéristiques des gens créatifs?
Grande curiosité Indépendance d'esprit Ouverture des idées nouvelles Engagement Persévérance Capacité à rêver Flexibilité Conscient de sa créativité
Vrai ou Faux? Ils existent deux types de motivation.
VRAI. Intrinsèques et extrinsèques
Vrai ou Faux? Les motivations extrinsèques sont plus motivantes.
FAUX. Les intrinsèques sont plus motivantes, car elles ont de la valeur pour l’individu.
Vrai ou Faux? Les deux types de motivation sont souvent combinées.
VRAI.
Nommez des exemples de motivations intrinsèques.
- aime ce qu’on fait ou faire ce qu’on aime
- passion / intérêt
- une satisfaction à être curieux
- une expression de soi-même (identification) ou un défi personnel
Nommez des exemples de motivations extrinsèques.
- la présence de récompenses (matérielles ou symboliques)
- La désir d’éviter des sanctions ou situations indésirables
- La surveillance de délais stricts
- L’obligation de suivre des procédures précises
Nommez des freins à la créativité.
- Surestimation de la logique et de la rationalité
- Le règne de la spécialisation
- L’obsession de la ‘‘bonne réponse’’
- La peur excessive de l’échec
- La dévalorisation du jeu et de la fantaisie
- Une conception limitative de l’intelligence
- Le respect inconditionnel de la règle
Nommez des outils qui appuient la créativité
Brainstorm, TRIZ, culture de l’innovation etc.
Quelles sont les deux méthodes étudiées en classe pour déconstruire les problématiques ?
- Brainstorming
- Triz (souvent utilisé pour des idées en contradiction, pour vous ce qui se fait ailleurs)
Vrai ou Faux? Il n’est pas nécessaire pour une entreprise de créer une culture organisationnelle.
FAUX. L’entreprise doit la créer, car si elle ne le fait pas, les employés le feront et c’est une très mauvaise idée.
Qu’est-ce que la culture de l’innovation englobe?
- culture organisationnelle
- ensemble de valeurs et de comportements qui favorisent la créativité
- Évolution des comportements vers l’encadrement de la pensée et la génération d’idée (ex: boite à idées)
- Résulte d’un effort constant et concerté de l’équipe de gestion
Qu’est-ce que la culture organisationnelle ?
- traditions de structure et de savoir-faire
- code de comportements implicite et cohésion d’entreprise (= son ADN)
- Implanté par le gestionnaire principal (l’entrepreneur ou PDG)
- Alignée avec le système de gestion, la stratégie et les processus d’affaires
