Grupprocesser Flashcards
Vad är syftet med intern kommunikation?
Skapa delaktighet, dialog och samarbetskultur.
Varför behöver vi grupper?
För effektivt arbete, överlevnad, kulturutveckling och innovation.
Vad är skillnaden mellan en arbetsgrupp och ett team?
Team har tydliga mål och effektiva metoder för att nå dem.
Vad kännetecknar ett högpresterande team?
Tydliga mål, öppen kommunikation, stark sammanhållning och självstyrning.
Vad innebär tillhörandefasen i FIRO?
Fokus på trygghet, acceptans och artighet.
Vad är kontrollfasens kännetecken?
Konflikter, maktkamp och ifrågasättande av ledarskap.
Vad händer i samhörighetsfasen?
Samarbete, öppenhet och tillit ökar.
Hur kan en organisation stötta sina team?
Ge resurser, tydliga mål, lärande, samarbete och kommunikationslösningar.
Vilka är de fyra stadierna i den integrativa grupputvecklingsmodellen?
Tillhörighet & trygghet, opposition & konflikt, tillit & struktur, arbete & produktivitet.
När kommunicerar gruppen ofta genom ledaren?
I stadium 1: Tillhörighet & trygghet.
Vad händer i stadium 2 enligt integrative modellen?
Konflikter uppstår, roller utmanas, subgrupper bildas.
Vad menas med ömsesidigt beroende i ett team?
Alla är beroende av varandras insatser för att nå mål.
Vad är viktigt i effektivt ledarskap enligt gruppens utvecklingsstadium?
Att anpassa ledarstilen efter gruppens mognadsnivå.
Vad innebär det att “alla måste ro åt samma håll”?
Alla i teamet behöver bidra aktivt – annars fungerar det inte.
