HUELGA Flashcards
HUELGA ANTES DE 1917
- Estaban proscritas
- Penalización con cárcel y multas a huelguistas
- Razón: “Impedían el libre ejercicio de la Industria o trabajo a los que pretendían modificar los salarios”
- Hombres laboraban 16 horas diarias
- Mujeres: 12 horas diarias
HUELGA DE CANANEA
- Minera en Cananea, Sonora – 6,000 trabs
- Estalla el 1°de junio 1906
- Movimiento cruento con 120 muertos y encarcelados los líderes
- Peticiones sindicales:
1. Salario mínimo de 5 pesos diarios
2. 8 horas de jornada laboral
3. Más trabajadores mexicanos que extranjeros
HUELGA DE RÍO BLANCO
- Empresa textil Río Blanco, Veracruz – 6,000 trabs
- Estalló el 4 de diciembre de 1906
- Trataban de anular reglamento patronal:
- Imponía cargas inhumanas 13 hs/día
- Pago del deterioro de maquinaria
- Prohibía lectura de textos no autorizados - Movimiento cruento con 140 muertos y encarcelados los líderes
- Díaz accionista y fue árbitro
¿Cuál es la consecuencia de la huelga?
SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LABORES POR COALICIÓN DE TRABAJADORES
Suspende cualquier proceso de naturaleza económica y ejecución de sentencia
HUELGA puede abarcar una empresa o uno o varios establecimientos.
¿Qué es la Coalición?
Acuerdo temporal de trabajadores (3) para defensa de sus intereses
Objetivos de la Huelga
- Conseguir equilibrio entre factores de producción
- Obtener firma (acreditar representación) y revisión de Contrato Colectivo
- Obtener firma y revisión de Contrato-Ley
- Exigir cumplimiento de Contrato Colectivo - Contrato Ley
-Exigir cumplimiento de PTU
-Solidaridad
-Revisiones de salarios contractuales
Primera Etapa (PRE-HUELGA)
Se inicia con presentación de pliego de peticiones
- Dirigido al patrón por escrito anunciando objetivos, día y hora de Estallamiento
- Todos los días son hábiles
- Presentarse por duplicado ante Tribunal
- Aviso de estallamiento deberá darse cuando menos 6 días antes y 10 días en servicios públicos (925)
- Término empieza a correr a partir de notificación de escrito
- Tribunal está obligado a verificar que se cumplan estos requisitos
- Constancia de Representatividad cuando sea por firma de CCT
- Certificado de Registro de CCT cuando sea por demás objetivos
- Notificación de escrito = embargo precautorio automático de empresa
- Patrón = Contestación dentro de 48 horas siguientes a notificación
- Tribunal citará a audiencia de conciliación:
*Si patrón opuso falta de personalidad = estudiarse y resolver
*Si Sindicato no concurre se suspende término de estallamiento
- Si partes no se ponen de acuerdo = ESTALLAMIENTO
- Tribunal = Número indispensable para continuación de labores por riesgo de supervivencia empresarial
Segunda Etapa (ESTALLAMIENTO)
-Trabajadores, Patrón o Terceros interesados podrán solicitar incidente de inexistencia de huelga : 72 horas
-Motivos:
Fondo (No objetivos del 450)
Forma (No cumple con 920)
Mayoría (Recuento prueba idónea)
-Si se decreta la inexistencia, Tribunal fijará dentro de 24 horas la reinstalación
-Huelga ilícita= Cuando se ejercen actos de violencia contra personas o cosas por la mayoría de huelguistas
= En guerra, cuando trabajadores pertenezcan a establecimientos o dependan de gobierno
-Si se declara la ilicitud de la huelga se darán por terminadas las relaciones obrero - patronales
Tercera Etapa - Calificación o Terminación
- Sometimiento de los trabajadores al arbitraje: opcional
- Patrón solo después de 60 días estallada
CONSECUENCIA: IMPUTABILIDAD-INIMPUTABILIDAD - Formas de terminación:
A) Convenio
B) Allanamiento del patrón y pago de salarios caídos
C) Laudo Arbitral
D) Laudo de Tribunal si sometieron arbitraje
E) Desistimiento - Huelga imputable al patrón = Huelga justificada
= Pago salarios caídos
= Satisfacción de Peticiones - Tramitación de estudio: Procedimiento ordinario
Proc Colectivo de Naturaleza Económica
