ID Flashcards

(75 cards)

1
Q

Que es la mística?

A

Refiere a la presencia de Dios en los equipos, así como todo el conjunto de elementos que te acercan a él.

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2
Q

Que es evangelio?

A

Proviene del griego eú(sig: bien) que significa mensaje.
Y en hebreo significa noticia. Es ma buena noticia o buena nueva del cumplimiento de la promesa hecha por Dios a Abraham, Isaac y Jacob que redimira a su descendencia del pecado por medio de la muerte su Hijo unigénito Jesus

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3
Q

Mision del Mjc:

A

“Formación integral de lideres cristianos en la accion propagadora de la palabra de Dios que se refleje en un compromiso de vida”

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4
Q

Vision del MJC:

A

“La formación del reino de dios en la tierra”

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5
Q

Que es la formación para el MJC?

A

Todas aquellas actividades que buscan el desarrollo y promocion de todos los miembros del grupo en el contexto que se desenvuelven. El movimiento, primeramente busca la formación católica de sus miembros.

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6
Q

¿Cómo debe darse la formación en el MJC?

A

Integral, es decir, completa, que cubra todos los aspectos humanos que requiere un joven

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7
Q

¿Para que la formación en el MJC sea integral este toma 5 aspectos como básicos, cuales son?

A
Espiritual/ Religioso
Humano/ Psico-social
Técnico 
Fisico
Intelectual/cultural
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8
Q

A que hace referencia el aspecto espiritual-religioso?

A

Asumimos la responsabilidad de la formación de los miembros de nuestro movimiento en el aspecto religioso católico, como pilar fundamental de nuestra vida.

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9
Q

¿Por medio de que actividades se hace presente el aspecto religioso/espiritual?

A

Por medio de actividades como, ciclos, catequesis, misas, retiros, misiones.

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10
Q

¿Por medio de que actividades se hace presente el aspecto psico-social?

A

Actividades como cohesion, juntas de eslabón, carreta, linea juvenil o escuadra; asi como todas las actividades que promueven la convivencia sana entre los grupos

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11
Q

¿Por medio de que actividades se hace presente el aspecto técnico ?

A

Por medio de la capacitacion en técnicas pioneriles, de comunicación, Primeros Auxilios y todos aquellos que desarrollen nuestra creatividad e imaginación.

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12
Q

¿A que hace referencia el aspecto psico-social?

A

A la formación humana de los miembros del mjc, ya que busca que se de al mismo nivel personal que social, y que así se vaya desarrollando dentro de la visión objetiva de su propia dignidad, y de la realidad que lo rodea. La convivencia y la vida en comunidad es algo que se promueve

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13
Q

¿A QUE HACE REFERENCIA EL ASPECTO TÉCNICO?

A

El hombre con su acción, no solo transforma las cosas y la sociedad, sino que se perfecciona a si mismo,
aprende a cultiva sus facultades, se supera y se trasciende.

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14
Q

¿A QUE HACE REFERENCIA EL ASPECTO FÍSICO?

A

Es la promoción de la salud, que es indispensable para un buen desarrollo físico y mental dentro de
nuestro crecimiento natural como niños y jóvenes.

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15
Q

¿CÓMO SE PROMUEVE EL ASPECTO FÍSICO?

A

En el M.J.C. promovemos el sentido de la responsabilidad para cuidar la salud, buscando el desarrollo
armónico del cuerpo humano, por ello realizamos actividades físicas que requieren de una preparación y
esfuerzo que junto con la competencia sana logran crear un equilibrio mental y físico.

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16
Q

¿A QUE HACE REFERENCIA EL ASPECTO INTELECTUAL-CULTURAL?

A

Es la parte de la formación integral de un ser humano, y más especialmente de un niño o joven es el
desarrollo y promoción de conocimientos culturales, ecológicos, históricos y nuestra realidad social. En el
contexto en el que se desenvuelva el niño o joven; éste debe de estar conciente de su realidad y la
problemática a la que se enfrenta.

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17
Q

¿QUÉ PODEMOS ENTENDER COMO CULTURA?

A

Como parte del sentido de pertenencia que como miembros de una sociedad debemos de tener, conocer
y cultivar

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18
Q

¿CÓMO PARTE DEL MJC PORQUE ES IMPORTANTE SER CONSCIENTES DEL MUNDO DE
HOY Y PREPARARNOS COMO LÍDERES DE MODO QUE PODAMOS CUMPLIR NUESTRA MISIÓN
COMO MJC?

A

Para que el liderazgo que ejercemos en el M.J.C. no se quede dentro del grupo. Los miembros del
movimiento, vamos adquiriendo aptitudes de líderes para serlo en todos los ambientes en que nos
movemos durante toda nuestra vida.

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19
Q

¿PARA CUMPLIR NUESTRA VISIÓN COMO MJC, SE CONTEMPLA NUESTRA MISIÓN EN
DOS NIVELES, CUÁLES SON?

A

1.- Cuando formamos parte del grupo, al transmitir el mensaje en nuestros campos, realizando
una labor de formadores y llevando a cabo un apostolado en una de las cuatro líneas de trabajo que
forman el M.J.C.
2.- Cuando salimos del grupo, al transmitirla durante toda la vida a través de un testimonio
coherente con el Evangelio, luchando por la justicia y la paz, y sobre todo, amando a los demás,
haciéndonos hermanos con ellos.

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20
Q

¿PARA CUMPLIR COMO MIEMBROS DEL MJC CON NUESTRA MISIÓN DE GRUPO DE QUE
NOS HACEMOS APOYAR?

A

De los instrumentos de la mística que nos permiten ir madurando gradualmente, además de que nos
hacen sentir cariño y orgullo por nuestro grupo.

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21
Q

¿CUÁNTOS INSTRUMENTOS DE LA MÍSTICA EXISTEN EN EL MJC?

A

7

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22
Q

¿CUÁLES SON LOS 7 INSTRUMENTOS DE LA MÍSTICA EXISTEN EN EL MJC?

A
  1. Vida En Equipo
  2. Apostolado del Joven por el Joven
  3. Amistad Cristiana (Amistad Exigente)
  4. Liderazgo Cristiano
  5. Formación en la acción
  6. Misa Comunitaria y Oración
  7. Signos EXTERNOS de la Mística
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23
Q

¿A QUÉ SE REFIERE VIDA EN EQUIPO?

A

Todo el M.J.C. está organizado en equipos, formados por pequeños grupos de personas, con una misma
inquietud, se reúnen periódicamente con el deseo de progresar, dispuestos a dar y recibir. A través de
este instrumento es como vamos conociendo, comprendiendo y viviendo nuestro objetivo como
Movimiento, y aprendiendo al mismo tiempo, a proyectar entre nosotros mismos, el sentido de Iglesia.

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24
Q

¿A QUÉ SE REFIERE EL APOSTOLADO DEL JOVEN POR EL JOVEN?

A

Nuestra misión evangelizadora, en el medio social concreto de nuestro país, nos hace una vez más,
aceptar nuestra responsabilidad de presentar a la juventud que nos rodea un evangelio que sea capaz de
dar sentido a la vida, adoptando actitudes cómo: renuncia, desprendimiento, mansedumbre, justicia,
compromiso, reconciliación, sentido de la responsabilidad y Fe.,

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25
¿A QUÉ SE REFIERE LA AMISTAD CRISTIANA?
La amistad cristiana busca la santidad del amigo ; quiere vivir con él en su proceso de crecimiento de la fe.
26
¿A QUÉ SE REFIERE EL LIDERAZGO CRISTIANO?
El líder es un guía al que todos siguen confiados en que los llevar por un camino adecuado. El líder debe conocer a todos para poder hablarles. El líder reúne, suma, concluye y madura las opiniones del grupo, haciéndolas una sola, que será la más adecuada y que el grupo seguirá. En el Movimiento, el liderazgo cristiano es nuestro objetivo, es algo que vamos logrando paso a paso, con base en la superación personal del individuo. Nosotros como laicos estamos llamados a hacer presente y operante la Iglesia para que pueda ser sal a través de sus líderes
27
¿A QUÉ SE REFIERE LA FORMACIÓN EN LA ACCIÓN?
La formación en la acción es la forma de trabajo de los grupos del M.J.C. , significa que toda la formación integral que se recibe, va acompañada de una serie de actividades -apostolado- al que llamamos acción. Es claro que al actuar brinda efectos formativos y viceversa.
28
¿A QUÉ SE REFIERE MISA COMUNITARIA Y ORACIÓN?
Dentro del M.J.C. la misa Comunitaria es un elemento muy importante de nuestra Mística, pues en ella encontramos un ambiente que nos une, es un momento en que nos sentimos alegres y podemos compartir la Eucaristía todos juntos. En esta Eucaristía encontramos la oportunidad de profundizar a la luz de la Palabra, en un ambiente comunitario, ya que Dios no es algo lejano.
29
¿A QUÉ SE REFIERE LOS SIGNOS EXTERNOS DE LA MÍSTICA?
El hombre, interesado por su propia naturaleza en el mundo de lo sensible, necesita se signos palpables que le hablen de las realidades que físicamente no contempla. Todo signo externo, a la vez que une e identifica a aquellos que comprenden su significado, los distingue entre todos los demás. En esta categoría entran porras, himnos, lemas, banderines, escudos, etc. que son parte esencial de cualquier equipo de trabajo del M.J.C., que hacen que un equipo se distinga.
30
¿CUÁL ES LA PORRA DEL MJC?
``` De Cadena, Escuadrón De Conquista y Juvenil De Cristianos preparados este grupo sin igual Arriba, arriba MJC!! ```
31
¿CUÁL ES EL LEMA DEL MJC?
Unidos con Cristo... Para siempre
32
¿CUÁLES SON LOS COLORES DEL MJC Y QUE REPRESENTAN?
Blanco Principio - Alfa Negro Fin - Omega Estos dos colores simbolizan para nosotros la conjunción de todos los equipos.
33
¿CUÁL ES LA ORACIÓN DEL MJC?
CORAZON DE CRISTO... ... Roca, fuerza y salvación nuestra, queremos vivir para ti, queremos que nuestras acciones, sufrimientos y alegrías sean para ti, para que unidos nuestros corazones con el tuyo, en amistad perfecta nuestra vida entera sea un consuelo para tu corazón tan injustamente ofend...
34
¿CÓMO SE LLAMA EL HIMNO DEL MJC?
"Ser Feliz"
35
¿Cómo va nuestro Himno “Ser Feliz”?
``` Ser feliz, ser feliz por fin. Compartir, sin mirarte a ti. Entregarse al mundo con devoción Dar la vida y el corazón Ser de todos sin olvidar su valor. Caminar, sin mirar atrás Renovar, sin temer fallar. Mirar al cielo, mirar al sol Juventud de paz y amor Cristo mismo su vida nos dio sin temor. Ser feliz, ser feliz por fin. Compartir, sin mirarte a ti. Entregarse al mundo con devoción Dar la vida y el corazón Ser de todos sin olvidar su valor. Convivir en comunidad Promover siempre a los demás Llevar al mundo felicidad Ser sincero dar la verdad Siendo apóstol y un mundo nuevo c ```
36
¿CUÁLES SON LAS TRES ETAPAS DE FORMACIÓN POR MEDIO DE LAS CUALES TRABAJA EL MJC?
1. Niñez 2. Adolescencia. 3. Juventud.
37
¿CUÁL ES LA LABOR FORMATIVA PARA EL DESARROLLO DE QUIENES INTEGRAN LA ETAPA DE LA NIÑEZ?
Proporciona los elementos propicios para que el niño pueda desarrollar ampliamente su personalidad, y conocer profundamente su fe dentro de una catequesis didáctica. Todo encaminado a dar testimonio de la fe
38
¿CUÁL ES LA LABOR FORMATIVA PARA EL DESARROLLO DE QUIENES INTEGRAN LA ETAPA DE LA ADOLESCNCIA?
Se aborda con respeto y delicadeza, los temas que inquietan al adolescente, buscando conducirlo a una revisión de su propia vida y al diálogo con la vida que le sale al encuentro, con una catequesis que no ignore sus grandes temas, la donación de uno mismo, la fe, el amor y su mediación que es la sexualidad. La revelación de Jesucristo como amigo, como guía y como modelo, admirable y sin embargo imitable de su mensaje, de su plan de amor como encarnación del único amor verdadero y de la única posibilidad de unir a todos los hombres... y sobre todo, los misterios de la pasión y muerte de Jesús, a los que San Pablo atribuye el mérito de su gloriosa resurrección.
39
¿CUÁL ES LA LABOR FORMATIVA PARA EL DESARROLLO DE QUIENES INTEGRAN LA ETAPA DE LA JUVENTUD?
Es el momento de desarrollo en que llega la hora de las primeras decisiones y el joven, cada vez más consciente de su propia realidad y compromiso, debe asumir su propio destino. Siguiendo el ejemplo de Jesús, y unidos profundamente a la Iglesia, como ellos el M.J.C. mira a los jóvenes con amor
40
¿QUÉ SON LAS LÍNEAS DE TRABAJO EN EL MJC?
conjunto de equipos que adoptan una de las etapas de formación que se dan en el M.J.C. enriqueciéndola con un sistema propio que es atrayente para sus integrantes por su estilo tan peculiar de organización y trabajo
41
ADEMÁS DE LO CONTENIDO EN LA CONSTITUCIÓN FUNDAMENTAL DEL MJC ¿DÓNDE MÁS PUEDO LEER SOBRE LAS CARACTERISTICAS PROPIAS DE CADA LÍNEA DE TRABAJO?
Cada una de las líneas se rige por su propio manual, que ha surgido de la experiencia, a través de los muchos años de trabajo. Siempre inspirados en origen del M.J.C., y la Constitución Fundamental del Movimiento. Estos Manuales contienen, el objetivo particular de cada Línea y sus fundamentos, su forma de trabajo y organización.
42
¿CUÁLES SON LAS CUATRO LÍNEAS DE TRABAJO DEL MJC?
1. Conquista 2. Cadena 3. Escuadrón 4. Juvenil
43
MENCIONA ALGUNAS CARACTERÍSTICAS DE UNA CONQUISTA:
1. La Conquista reúne a niñas y niños. 2. Comprende las siguientes edades: 6 a 12 años. 3. Se agrupados en pequeños grupos llamados carretas. 4. Cuenta con una jefatura que prepara las actividades de la junta.
44
MENCIONA ALGUNAS CARACTERÍSTICAS DE UNA CADENA:
1. La Cadena reúne adolescentes (mujeres). 2. Comprende las siguientes edades: 12 a 16 años. 3. Se agrupados en pequeños grupos llamados eslabones. 4. Cuenta con una jefatura que prepara las actividades de la junta
45
MENCIONA ALGUNAS CARACTERÍSTICAS DE ESCUADRÓN
1. El Escuadrón reúne adolescentes (hombres). 2. Comprende las siguientes edades: 12 a 16 años. 3. Se agrupados en pequeños grupos llamadas escuadras.
46
MENCIONA ALGUNAS CARACTERÍSTICAS DE LOS EQUIPOS DE LA LÍNEA JUVENIL:
1. Las Juveniles reúne jóvenes (mujeres y hombres). 2. Comprende jóvenes mayores de 16 años. 3. El equipo que dirige las actividades se llama equipo de coordinación.
47
¿QUÉ SON LOS EQUIPOS?
conjunto de personas con características propias, los cuales buscan cumplir con la misión del M.J.C. y de su línea de trabajo. Los equipos están integrados por una jefatura o equipo de coordinación y un campo de acción.
48
PARA QUE EL MJC RECONOSCA A UN EQUIPO ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS?
1. Para grupos de las Línea Conquista, Cadena y Escuadrón: Contar con un mínimo de 20 inscritos, distribuidos en 4 carretas, eslabones o escuadras, según sea el caso y dos miembros de jefatura. 2. Para grupos de Línea Juvenil: Contar con un mínimo de dos miembros en el equipo de coordinación y 2 inscritos. 3. Pertenecer a una Zona del MJC y avisar al ECZ. 4. Contar con un Plan de Formación Doctrinal católica continuo. 5. Presentar un plan de formación semestral a la Zona a la que pertenece, que vaya de acuerdo con el Plan Nacional del MJC. 6. Brindar formación doctrinal católica continua.
49
¿CUÁLES SON LOS DERECHOS DE UN EQUIPO?
1. Aceptar miembros del campo. 2. Expulsar miembros del equipo. 3. Elegir al coordinador de Zona. 4. Participar en las actividades Nacionales , Regionales y de Zona.
50
¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DE UN EQUIPO?
1. Presentar la planeación de formación del equipo, que incluya la formación doctrinal católica, firmado por el asesor espiritual del grupo y de la Zona, por el coordinador del equipo y por el Coordinador de la Zona. 2. Presentar al Equipo de Coordinación de Zona, el plan de trabajo del coordinador de equipo electo, antes de que tome el cargo. 3. Presentar una evaluación semestral del equipo al equipo de coordinación de Zona, regional o Nacional. 4. Respetar y no interferir en el proceso e integración de nuevos dirigentes a equipos del MJC. 5. Participar en la Misa Comunitaria convocada por la Coordinación de Zona o Consejo Coordinador. 6. Ser corresponsable de la estabilidad y crecimiento de la Zona.
51
¿QUÉ SE QUIERE DECIR CON QUÉ UN EQUIPO TIENE UN PERFIL?
Como equipo que es parte del Movimiento de Juventudes Cristianas, busca tener las mismas características de Cristo que es su líder. Por tanto, nuestro perfil de equipo muestra las características que tomamos como ejemplo de Jesús.
52
¿CUÁLES SON LAS CARACTERISFICAS QUE MARCAN NUESTRO PERFIL COMO EQUIPO?
Jesucristo es Aquel a quien Dios Padre ha ungido con el Espíritu Santo y lo ha constituido “PROFETA, SACERDOTE Y REY”. Todo el pueblo de Dios participa en estas tres funciones de Cristo y tiene las responsabilidades de su misión y de servicio que se derivan de ellas. Por tanto los equipos también adoptan estas funciones o características como perfil: Profético, Sacerdotal y Regio o Servidor.
53
¿A QUÉ HACE REFERENCIA CONTAR CON UNA FUNCIÓN O CARACTERÍSTICA PROFÉTICA?
Viene de Cristo PROFETA. Se deriva en que un equipo trabaje en la PASTORAL PROFÉTICA y para ello sigue los siguientes pasos: 1. Suscita la Fe KERYGMA o PRIMER ANUNCIO 2. Explica la Fe CATEQUESIS 3. Profundiza la Fe TEOLOGÍA
54
¿A QUÉ HACE REFERENCIA CONTAR CON UNA FUNCIÓN O CARACTERÍSTICA SACERDOTAL?
Viene de Cristo SACERDOTE, se deriva que el Equipo trabaje la PASTORAL LITÚRGICA, fundamentalmente en las siguientes áreas: 1. Comprensión, participación y celebración de los sacramentos. 2. Especialmente la Eucaristía. 3. Vida de oración. 4. Compartir la fe. Con este proceso nuestro Equipo puede afirmar: CELEBRAMOS NUESTRA FE, la celebración de los sacramentos.
55
¿A QUÉ HACE REFERENCIA CONTAR CON UNA FUNCIÓN O CARACTERÍSTICA REGIO Y SERVIDOR?
Viene de Cristo REY, se deriva que un Equipo trabaje por la PASTORAL SOCIAL, cuyas áreas fundamentales son: 1. Comunicación cristiana de bienes. Asistencia social. 2. Promoción humana. 3. Evangelización de la cultura
56
¿QUIÉNES SON LOS DIRIGENTES?
son los responsables de sus equipos, o sea, los encargados de planear, organizar, dirigir, aplicar y evaluar la formación que darán a sus respectivos campos de acuerdo a los manuales y reglamentos que le son aplicables.
57
¿QUÉ SON LAS JERARQUÍAS?
Se entiende por jerarquía aquel grado de autoridad que existe como medio para el funcionamiento propio de la organización y para el ejercicio del mando.
58
¿QUÉ ES UNA ZONA?
una comunidad de formación que reúne a dos o más equipos de diferentes líneas que se ubican en una misma Iglesia Sede y promueven entre equipos la formación de otras líneas de trabajo que ofrece una formación continua al individuo desde su niñez hasta su juventud. recibimos asesoría Espiritual, se adaptan los Instrumentos del M.J.C. a las necesidades de los equipos
59
¿QUIÉN DIRIGE UNA ZONA?
por un Equipo de Coordinación, conformado por Coordinador Zonal y su Equipo de Coordinación Zonal. En ausencia de un Equipo de Coordinación Zonal es dirigida por una Asamblea Zonal, la cual es integrada por el Consejo de Coordinadores de los Equipos que la conforman la misma zona.
60
¿CÓMO SE APOYAN LOS DIRIGENTES DE UNA ZONA HACIA UNA FORMACIÓN ESPIRITUAL BIEN ENCAMINADA Y ENFOCADA?
Estos dirigentes cuentan con una asesoría espiritual dirigida a la formación de quienes integran la zona. La función de la asesoría consiste en una labor de orientación, de aliento y ayuda a la Zona, por medio del Equipo de Coordinación, aunque también existe contacto directo de los asesores con los dirigentes.
61
¿CÓMO DEBE SER LA RELACIÓN DE LA ZONA PARA CON SU PARROQUIA, ES DECIR SU IGLESIA SEDE? Para todas las Zona
Esta debe responder a todos los servicios que nos prestan; se debe de entablar una comunicación estrecha que permita la buena convivencia entre ambas partes, así como la participación en las actividades parroquiales y las actividades Zonales. Esta comunicación también busca que se compartan los aciertos y errores de la Zona con el fin de que se pueda orientar para mejorar el trabajo Zonal.
62
¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DE UNA ZONA?
1. Que todos los equipos de la Zona funcionen eficaz y adecuadamente para lograr la misión del M.J.C. y metas de trabajo. 2. Lograr la continuidad entre las etapas de formación, para poder ofrecer a cada uno de sus integrantes una formación continua desde su niñez hasta su juventud. 3. Lograr conservar la unidad del Movimiento, a través de la organización de los Equipos, objetivos y metas de trabajo. 4. Crear un ambiente propicio de formación, donde se viva una comunidad cristiana de amor, de amistad y de ayuda mutua, tanto entre los dirigentes de la Zona como entre todos los miembros de la misma.
63
¿CUÁLES SON LAS JERARQUÍAS DENTRO DE UNA ZONA?
1. Coordinador de Zona. 2. Equipo de Coordinación Zonal. 3. Coordinador de Equipo.
64
¿QUIÉN ES RESPONSABLE DE LAS DECISIONES DE UNA ZONA?
La Zona es un grupo en que las decisiones no siempre se someterán a votación general y la última palabra la tienen el Equipo de Coordinación Zonal y Los Coordinadores de equipo según sea el caso, esto no implica un autoritarismo, sino por el contrario, el sistema se hace con el fin de que se escoja la mejor opción que pueda cubrir las necesidades de la Zona, es en consecuencia, muy importante que quien tenga jerarquía sea responsable y honesto.
65
¿CUÁLES SON LOS MEDIOS DE LOS CUÁLES SE VALE UNA ZONA PARA HACER CUMPLIR SU MISIÓN?
1. Actividades 2. Grupos de Formación 3. Equipos Especiales 4. Ejercicio del Mando
66
¿POR QUÉ SE CONSIDERAN LOS GRUPOS DE FORMACIÓN COMO UNO DE LOS MEDIOS POR MEDIO DEL CUAL LA ZONA CUMPLE SU MISIÓN?
1. Constante: Siempre en perfeccionamiento, motivados por un espíritu inagotable de superación. 2. Paulatina: Tomando en cuenta que la formación es un proceso que va desde lo sencillo a lo complejo y del menor al mayor esfuerzo. 3. Equilibrada: Procurando que todos los aspectos se desarrollen al mismo nivel y al mismo tiempo. 4. Integral: Tomando en consideración que el ser humano es indivisible, vive como unidad y que cada uno de los aspectos de formación guardan relación estrecha con los demás.
67
¿QUÉ SON LOS EQUIPOS ESPECIALES?
Son grupos integrados por los dirigentes de Zona para cumplir con una tarea específica dentro del trabajo Zonal, estos equipos pueden ser tan variados y diversos como las actividades que hace la Zona.
68
PARA QUE EL MJC RECONOSCA A UNA ZONA ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS?
1. Pertenecer a una Región del MJC o en caso contrario presentar un manual de Zona al ECN. 2. Contar con al menos dos equipos de diferentes líneas, apegados a los manuales de trabajo vigentes. 3. Contar con un plan de Formación doctrinal católica, aprobado por la Parroquia, o la Comisión de Pastoral Juvenil de la Diócesis o la Comisión Episcopal Mexicana de Pastoral Juvenil (CEMPAJ). 4. Contar con un equipo de Coordinación Zonal o formar un Consejo Coordinador. 5. Contar con un Asesor Espiritual.
69
¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DE UNA ZONA?
1. Tener un equipo de Coordinación Zonal o en su caso, un Consejo Coordinador que represente a la Zona en todas las actividades convocadas por la Coordinación Regional o Nacional. 2. Reunir a todos los equipos en Misa Comunitaria. 3. Para aceptar un equipo dentro de la Zona, presentar el plan de trabajo al ECN para que se emita el visto bueno.
70
¿QUÉ ES UNA REGIÓN?
Conjunto de equipos que comparten una posición geográfica y que tienen presencia en más de una parroquia sede
71
¿CUÁLES SON LOS DERECHOS DE UNA REGIÓN?
1. Aceptar y expulsar Zonas de la región. 2. Elegir al coordinador nacional. 3. participar en las actividades del MJC
72
¿QUÉ ES UNA ASAMBLEA DE LÍNEA?
La línea, como las demás líneas de formación del MJC son extensiones del mismo organismo y carecen de colocación jerárquica en la asamblea
73
¿CÓMO ESTA CONFORMADA UNA ASAMBLEA DE LÍNEA?
a Asamblea de Línea está conformada por los Coordinadores de Equipo de esa línea de trabajo, así como su representante de línea o moderador. Se formarán 4 asambleas, una para Cadena, una para Escuadrón, una para Conquista y otra para Línea Juvenil.
74
¿CUÁL ES LA FUNCIÓN DE UN REPRESENTANTE DE LÍNEA?
El representante de línea es aquel encargado de llevar a cabo la política de organización de sus equipos a través de sus coordinadores, ser el nexo de comunicación entre la Coordinación Nacional junto a la regional y ellos;
75
¿CUÁL ES LA FUNCIÓN DE UNA ASAMBLEA DE LÍNEA?
1. Promover la amistad y conocimiento entre coordinadores de Equipo. 2. Promover el compromiso de AMISTAD CRISTIANA EXIGENTE con otros Equipos con los que comparto raíces, disciplina y objetivo. 3. Promover el sentimiento de identificación y pertenencia a un tipo común de equipo así como de su continuidad. 4. Promover la conciencia e identidad con un grupo en común de trabajo. 5. Ayudar a unificar criterios de funcionamiento, estructura y formas de trabajo.