Ig

Question 1

Objeto

• …(1) de los Poderes Públicos.
• Regular derechos y deberes de …(2).
• Prever medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado, toda forma de …(3).

Answer 1

(1) Establecer principios de actuación
(2) las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas
(3) discriminación por razón de sexo

Question 2

Ámbito

…(1) gozarán de …(2) derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo.
…(3) establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona, física o jurídica, …(4), cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.

Answer 2

(1) Todas las personas
(2) los derechos
(3) Las obligaciones
(4) que se encuentre o actúe en territorio español

Question 3

Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres: ausencia de toda discriminación, …(1), y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. Es …(2).

Answer 3

(1) directa o indirecta, por razón de sexo

(2) un principio informador del ordenamiento jurídico

Question 4

El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia, en la formación profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, y en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales, o en cualquier organización cuyos miembros ejerzan una profesión concreta, incluidas las prestaciones concedidas por las mismas.
No constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya …, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado.

Answer 4

un requisito profesional esencial y determinante

Question 5

Se considera …(1) la situación en que se encuentra una persona que …(2), en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
Se considera …(3) la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente …(4) pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

Answer 5

(1) discriminación directa por razón de sexo
(2) sea, haya sido o pudiera ser tratada
(3) discriminación indirecta por razón de sexo
(4) neutros

Question 6

Constituye …(1) cualquier comportamiento, …(2), de …(3) que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Constituye …(4) cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Se considerarán en todo caso discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará también acto de discriminación por razón de sexo.

Answer 6

(1) acoso sexual
(2) verbal o físico
(3) naturaleza sexual
(4) acoso por razón de sexo

Question 7

Indemnidad frente a represalias.

También se considerará … cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.

Answer 7

discriminación por razón de sexo

Question 8

Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo …, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido, así como, en su caso, a través de un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realización de conductas discriminatorias.

Answer 8

se considerarán nulos y sin efecto

Question 9

Acciones positivas.

Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes Públicos adoptarán … de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso.
2. También las personas físicas y jurídicas privadas podrán adoptar este tipo de medidas en los términos establecidos en la presente Ley.

Answer 9

medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad

Question 10

Tutela judicial efectiva.

Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en el artículo 53.2 de la Constitución, …(1).
La capacidad y legitimación para intervenir en los procesos …(2) que versen sobre la defensa de este derecho corresponden a las personas físicas y jurídicas con interés legítimo, determinadas en las Leyes reguladoras de estos procesos.
…(3) será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Answer 10

(1) incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación
(2) civiles, sociales y contencioso-administrativos
(3) La persona acosada

Question 11

De acuerdo con las Leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, …(1) en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, el órgano judicial, a instancia de parte, podrá recabar, si lo estimase útil y pertinente, informe o dictamen de los organismos públicos competentes.
Lo establecido en el apartado anterior no será de aplicación a …(2).

Answer 11

(1) corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación
(2) los procesos penales

Question 12

El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará, …, la actuación de todos los Poderes Públicos. Las Administraciones públicas lo integrarán, de forma activa, en la adopción y ejecución de sus disposiciones normativas, en la definición y presupuestación de políticas públicas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades.

Answer 12

con carácter transversal

Question 13

Los Poderes Públicos procurarán atender al principio de …(1) en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan.
Presencia o composición equilibrada.
A los efectos de esta Ley, se entenderá por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo …(2).

Answer 13

(1) presencia equilibrada de mujeres y hombres

(2) no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento

Question 14

…(1), en las materias que sean de la competencia del Estado, aprobará …(2) un …(3), que incluirá medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.

Answer 14

(1) El Gobierno
(2) periódicamente
(3) Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades

Question 15

En los términos que reglamentariamente se determinen, …(1) elaborará un informe periódico sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres. De este informe se dará cuenta a …(2).

Answer 15

(1) el Gobierno

(2) las Cortes Generales

Question 16

Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros deberán incorporar … .

Answer 16

un informe sobre su impacto por razón de género

Question 17

La Administración General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autónomas cooperarán para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de sus respectivas competencias y, en especial, en sus actuaciones de planificación. En el seno de … podrán adoptarse planes y programas conjuntos de actuación con esta finalidad.
Las Entidades Locales integrarán el derecho de igualdad en el ejercicio de sus competencias y colaborarán, a tal efecto, con el resto de las Administraciones públicas.

Answer 17

la Conferencia Sectorial de la Mujer

Question 18

Con el fin de avanzar hacia un reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres, las corporaciones locales podrán establecer … . Sin perjuicio de las competencias de las Comunidades Autónomas, el Estado podrá prestar asistencia técnica para la elaboración de estos planes.

Answer 18

Planes Municipales de organización del tiempo de la ciudad

Question 19

Todos los programas públicos de desarrollo de la Sociedad de la Información incorporarán la efectiva consideración del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en su diseño y ejecución.
…(1) promoverá la plena incorporación de las mujeres en la Sociedad de la Información mediante el desarrollo de programas específicos, en especial, en materia de acceso y formación en tecnologías de la información y de las comunicaciones, contemplando las de colectivos …(2).
…(3) promoverá los contenidos creados por mujeres en el ámbito de la Sociedad de la Información.
En los proyectos del ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación sufragados total o parcialmente con dinero público, se garantizará que su lenguaje y contenidos sean no sexistas.

Answer 19

(1) El Gobierno
(2) de riesgo de exclusión y del ámbito rural
(3) El Gobierno

Question 20

A fin de hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres en el sector agrario, …(1) desarrollarán la figura jurídica de la titularidad compartida, para que se reconozcan plenamente los derechos de las mujeres en el sector agrario, la correspondiente protección de la Seguridad Social, así como el reconocimiento de su trabajo.
En las actuaciones encaminadas al desarrollo del medio rural, se incluirán acciones dirigidas a mejorar el nivel educativo y de formación de …(2), y especialmente las que favorezcan su incorporación al mercado de trabajo y a los órganos de dirección de empresas y asociaciones.
Las Administraciones públicas promoverán el desarrollo de …(3) para atender a menores, mayores y dependientes como medida de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de hombres y mujeres en mundo rural.

Answer 20

(1) el Ministerio de Agricultura y el Ministerio de Asuntos Sociales
(2) las mujeres
(3) una red de servicios sociales

Question 21

…(1), en el ámbito de sus competencias, fomentará el acceso a la vivienda de las mujeres …(2), en especial cuando, en ambos casos, …(3).
Las Administraciones públicas tendrán en cuenta en el diseño de la ciudad, en las políticas urbanas, en la definición y ejecución del planeamiento urbanístico, la perspectiva de género, utilizando para ello, especialmente, mecanismos e instrumentos que fomenten y favorezcan la participación ciudadana y la transparencia.

Answer 21

(1) El Gobierno
(2) en situación de necesidad o en riesgo de exclusión, y de las que hayan sido víctimas de la violencia de género
(3) tengan hijos menores exclusivamente a su cargo

Question 22

Se elaborará una …(1), que se actualizará …(2) a partir de los logros y lecciones aprendidas en los procesos anteriores

Answer 22

(1) Estrategia Sectorial de Igualdad entre mujeres y hombres para la cooperación española
(2) periódicamente

Question 23

…(1), en el ámbito de sus respectivas competencias, a través de sus órganos de contratación y, en relación con la ejecución de los contratos que celebren, …(2) con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, de acuerdo con lo establecido en la legislación de contratos del sector público

Answer 23

(1) Las Administraciones públicas

(2) podrán establecer condiciones especiales

Question 24

…(1), …(2), a la vista de la evolución e impacto de las políticas de igualdad en el mercado laboral, determinará los contratos de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos que obligatoriamente deberán incluir entre sus condiciones de ejecución medidas tendentes a promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, conforme a lo previsto en la legislación de contratos del sector público.
En el Acuerdo a que se refiere el párrafo anterior podrán establecerse, en su caso, las características de las condiciones que deban incluirse en los pliegos atendiendo a la naturaleza de los contratos y al sector de actividad donde se generen las prestaciones.

Answer 24

(1) Anualmente

(2) el Consejo de Ministros

Question 25

Los medios de comunicación social de …(1) velarán por la transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad, y promoverán el conocimiento y la difusión del principio de igualdad entre mujeres y hombres

Answer 25

titularidad pública

Question 26

…(1) respetarán la igualdad entre mujeres y hombres, evitando cualquier forma de discriminación.
…(2) promoverán la adopción por parte de los medios de comunicación de …(3) que contribuyan al cumplimiento de la legislación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, incluyendo las actividades de venta y publicidad que en aquellos se desarrollen.

Answer 26

(1) Todos los medios de comunicación
(2) Las Administraciones públicas
(3) acuerdos de autorregulación

Question 27

La publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con esta Ley se considerará …, de conformidad con lo previsto en la legislación general de publicidad y de publicidad y comunicación institucional.

Answer 27

publicidad ilícita

Question 28

Las … tendrán como uno de sus objetivos prioritarios aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Para ello, se mejorará la empleabilidad y la permanencia en el empleo de las mujeres, potenciando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requerimientos del mercado de trabajo.
Los Programas de inserción laboral activa comprenderán todos los niveles educativos y edad de las mujeres, incluyendo los de Formación Profesional, Escuelas Taller y Casas de Oficios, dirigidos a personas en desempleo, se podrán destinar prioritariamente a colectivos específicos de mujeres o contemplar una determinada proporción de mujeres.

Answer 28

políticas de empleo

Question 29

De acuerdo con lo establecido legalmente, mediante la negociación colectiva se podrán establecer … para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres

Answer 29

medidas de acción positiva

Question 30

Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con …(1) en la forma que se determine en la legislación laboral.
En el caso de las empresas de …(2) trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este capítulo, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, las empresas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando …(3), en los términos previstos en el mismo.
Las empresas también elaborarán y aplicarán un plan de igualdad, previa negociación o consulta, en su caso, con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento …(4) la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan, en los términos que se fijen en el indicado acuerdo.
La elaboración e implantación de planes de igualdad será …(5) para las demás empresas, previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.

Aplicación paulatina: …(6)

Answer 30

(1) los representantes legales de los trabajadores
(2) cincuenta o más
(3) así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable
(4) sancionador
(5) voluntaria

(6) • Hasta 100 trabajadores - 3 años
• Hasta 150 - 2 años
• Hasta 250 - 1 año

Question 31

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
Los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de …(1) dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con carácter previo se elaborará un diagnóstico …(2), que contendrá al menos las siguientes materias:
a) Proceso de selección y contratación.
b) Clasificación profesional.
c) Formación.
d) Promoción profesional.
e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
g) Infrarrepresentación femenina.
h) Retribuciones.
i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
La elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de …(3), para lo cual, la dirección de la empresa facilitará todos los datos e información necesaria para elaborar el mismo en relación con las materias enumeradas en este apartado, así como los datos del Registro regulados en el artículo 28, apartado 2 del Estatuto de los Trabajadores.
Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de …(4).
Se crea …(5), como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de las Autoridades Laborales de las Comunidades Autónomas.
Las empresas …(6) inscribir sus planes de igualdad en el citado registro.
Reglamentariamente se desarrollará el diagnóstico, los contenidos, las materias, las auditorías salariales, los sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de igualdad; así como el Registro de Planes de Igualdad, en lo relativo a su constitución, características y condiciones para la inscripción y acceso.

Answer 31

(1) medidas evaluables
(2) negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras
(3) la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad
(4) acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo
(5) un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas
(6) están obligadas a

Question 32

Se garantiza el acceso de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras o, en su defecto, de los propios trabajadores y trabajadoras, a la información sobre el contenido de los Planes de igualdad y la consecución de sus objetivos.
Lo previsto en el párrafo anterior se entenderá sin perjuicio del seguimiento de la evolución de los acuerdos sobre planes de igualdad por parte de … de los convenios colectivos a las que éstos atribuyan estas competencias.

Answer 32

las comisiones paritarias

Question 33

Las empresas …(1) que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
Con esta finalidad se podrán establecer medidas que …(2), tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación.
…(3) deberán contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo y la información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.

Answer 33

(1) deberán promover condiciones de trabajo
(2) deberán negociarse con los representantes de los trabajadores
(3) Los representantes de los trabajadores

Question 34

Para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, …(1) establecerá …(2), especialmente dirigidas a las pequeñas y las medianas empresas, que incluirán …(3) necesario.

Answer 34

(1) el Gobierno
(2) medidas de fomento
(3) el apoyo técnico

Question 35

El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales creará un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras, que podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios.
Con el fin de obtener este distintivo, cualquier empresa, sea de capital …(1), podrá presentar al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales un balance sobre los parámetros de igualdad implantados respecto de las relaciones de trabajo y la publicidad de los productos y servicios prestados.
…(2), se determinarán la denominación de este distintivo, el procedimiento y las condiciones para su concesión, las facultades derivadas de su obtención y las condiciones de difusión institucional de las empresas que lo obtengan y de las políticas de igualdad aplicadas por ellas.
Para la concesión de este distintivo se tendrán en cuenta, entre otros criterios, …(3) en los órganos de dirección y en los distintos grupos y categorías profesionales de la empresa, …(4) de la igualdad, así como …(5) de los productos o servicios de la empresa.
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales controlará que las empresas que obtengan el distintivo mantengan permanentemente la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras y, en caso de incumplirlas, les retirará el distintivo.

Answer 35

(1) público o privado
(2) Reglamentariamente
(3) la presencia equilibrada de mujeres y hombres
(4) la adopción de planes de igualdad u otras medidas innovadoras de fomento
(5) la publicidad no sexista

Question 36

…(1) atenderá al principio de …(2) en el nombramiento de las personas titulares de …(3) de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, considerados en su conjunto, cuya designación le corresponda

Answer 36

(1) El Gobierno
(2) presencia equilibrada de mujeres y hombres
(3) los órganos directivos

Question 37

Todos …(1) de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella responderán al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, …(2).
Asimismo, la representación de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella en …(3) para la provisión de puestos de trabajo se ajustará al principio de composición equilibrada de ambos sexos.

Answer 37

(1) los tribunales y órganos de selección del personal
(2) salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas
(3) las comisiones de valoración de méritos

Question 38

La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público …(1), salvo en casos de …(2).

Answer 38

(1) deberá acompañarse de un informe de impacto de género

(2) urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo

Question 39

Acciones positivas en las actividades de formación.

Con el objeto de actualizar los conocimientos de los empleados y empleadas públicas, se otorgará preferencia, durante …(1), en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes …(2), o hayan reingresado desde …(3).
Con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a …(4) en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación se reservará …(5) de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos.

Answer 39

(1) 1 año
(2) del permiso de maternidad o paternidad
(3) la situación de excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad
(4) puestos directivos
(5) al menos un 40%

Question 40

Evaluación sobre la igualdad en el empleo público.
Todos los Departamentos Ministeriales y Organismos Públicos remitirán, …(1), a los Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales y de Administraciones Públicas, información relativa a la aplicación efectiva en cada uno de ellos del principio de igualdad entre mujeres y hombres, con especificación, mediante …(2), de la distribución de su plantilla, grupo de titulación, nivel de complemento de destino y retribuciones promediadas de su personal.

Answer 40

(1) al menos anualmente

(2) la desagregación por sexo de los datos

Question 41

Todas las personas físicas o jurídicas que, en el sector público o en el privado, suministren bienes o servicios disponibles para el público, ofrecidos fuera del ámbito de la vida privada y familiar, estarán obligadas, en sus actividades y en las transacciones consiguientes, al cumplimiento del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, evitando discriminaciones, directas o indirectas, por razón de sexo.
Lo previsto en el apartado anterior no afecta a …, incluida la libertad de la persona de elegir a la otra parte contratante, siempre y cuando dicha elección no venga determinada por su sexo.
No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, serán admisibles las diferencias de trato en el acceso a bienes y servicios cuando estén justificadas por un propósito legítimo y los medios para lograrlo sean adecuados y necesarios.

Answer 41

la libertad de contratación

Question 42

En el acceso a bienes y servicios, ningún contratante podrá indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de los mismos, … .

Answer 42

salvo por razones de protección de su salud

Question 43

… la celebración de contratos de seguros o de servicios financieros afines en los que, al considerar el sexo como factor de cálculo de primas y prestaciones, se generen diferencias en las primas y prestaciones de las personas aseguradas.
Los costes relacionados con el embarazo y el parto no justificarán diferencias en las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente, sin que puedan autorizarse diferencias al respecto.

Answer 43

Se prohíbe

Question 44

Sin perjuicio de otras acciones y derechos contemplados en la legislación civil y mercantil, la persona que sufra una conducta discriminatoria, tendrá derecho a … .

Answer 44

indemnización por los daños y perjuicios sufridos

Question 45

Las empresas podrán asumir la realización voluntaria de …, consistentes en medidas económicas, comerciales, laborales, asistenciales o de otra naturaleza, destinadas a promover condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres en el seno de la empresa o en su entorno social.

Answer 45

acciones de responsabilidad social

Question 46

Las empresas podrán hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad, de acuerdo con las condiciones establecidas en la legislación general de publicidad.
…, estarán legitimados para ejercer la acción de cesación cuando consideren que pudiera haberse incurrido en supuestos de publicidad engañosa.

Answer 46

El Instituto de la Mujer, u órganos equivalentes de las Comunidades Autónomas

Question 47

Las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada procurarán incluir en su Consejo de administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de … a partir de la entrada en vigor de esta Ley.

Answer 47

8 años

Question 48

… es el órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad.
Su composición y funcionamiento se determinarán reglamentariamente.

Answer 48

La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres

Question 49

Unidades de Igualdad.
En …(1) se encomendará a …(2) el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de las materias de su competencia y, en particular, las siguientes:
a) Recabar la información estadística elaborada por los órganos del Ministerio y asesorar a los mismos en relación con su elaboración.
b) Elaborar estudios con la finalidad de promover la igualdad entre mujeres y hombres en las áreas de actividad del Departamento.
c) Asesorar a los órganos competentes del Departamento en la elaboración del informe sobre impacto por razón de género.
d) Fomentar el conocimiento por el personal del Departamento del alcance y significado del principio de igualdad mediante la formulación de propuestas de acciones formativas.
e) Velar por el cumplimiento de esta Ley y por la aplicación efectiva del principio de igualdad.

Answer 49

(1) todos los Ministerios

(2) uno de sus órganos directivos

Question 50

Se crea …, como órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y la lucha contra la discriminación por razón de sexo.

Answer 50

el Consejo de Participación de la Mujer