iiO Flashcards
(16 cards)
Quels sont les 3 dimensions de l’intervention individuelle en orientation?
au plan Personnel, Professionnel et déontologique et au plan de la relation d’aide
Quels sont les 4 étapes de l’évaluation
Collecte de données
Décodage
Analyse
Communication
L’évaluation évalue quoi?
Les fonctions psychologiques
Les ressources personnelles
Les conditions du milieu
Qu’est-ce que le fonctionnement psychologique?
Ce sont des caractéristiques personnelles à la personne qui est influé par ses expériences et qui ont une influence sur sa vie quotidienne. IMplique de prendre en compte les troubles mentaux ou neuropsychologique
Qu’est-ce que les ressources personnelles?
Boite à outil de vie de la personne comme les connaissances, les compétences, le niveau de scolarité, son état de santé, son réseau social (soutien). Elles peuvent être interne ou externe.
Quels sont les conditions du milieu d’un personne?
Le contexte dans lequel la personne vie c-a-dire: Contexte socioculturel-institutionnel-organisationnel, économique.
Son entourage (famille aux collegues).
Les possibilités d’emplois
Les contraintes comme les lois et relgementation au travail.
Les formes d’intervention de Savickas (6)
GDD-PCT
Guiding: choisir une direction
Developing: développement de soi, sa connaissance de soi. ce que je veux
Designing: quête de SENS
Placing: insertion pro
Coaching: accompagner la personne à développer ses stratégies
Transitioning: favoriser la transition dans sa vie ex: réadaption on doit l’accompagner dans sa transition de monteur de ligne à travail de bureau ADAPTÉ
Quels sont les énoncés génériques pour d’un motif (raison) de consultation?
ÉNONCÉ de la demande de consult
CLARIFICATION de la demande
OBJECTIF à déterminer de l’intervention
ÉVOLUTION du motif de consult
Qu’est-ce que le développement de carrière ?
Le développement de carrière est un processus continu et personnel qui vise à:
Définir vos intérêts, vos valeurs et vos compétences.
Identifier vos objectifs professionnels.
Développer les compétences et les connaissances nécessaires pour atteindre vos objectifs.
Gérer votre carrière de manière proactive.
ADVP accronyme qui veut dire ?
méthode d’activation du développement vocationnel et professionnel
L’ADVP est un modèle ?
De prise de décision. Cognition
Qeels sont les 4 étapes du processus d’ADVP ?
EXPLORATION: pensée créative sur ce que je veux faire
CRISTALLISATION: catégoriser mes idées ex: Arts, Science
SPÉCIFICATION: facteur de réalité Faisabalité vs désir?
RÉALISATION: action, essaie, sinon on essaie le plan B
Qu’est-ce qui est similaire dans ADVP et la théorie du tx cognitif (TCI)?
Exploration (advp) et Connaissance (TCI) à la base de pyramide.
VRAI ou FAUX le modèle bilan des compétences de Michaud, Dionne et Beaulieu sont basé sur une approche cognitivo béhaviorale.
FAUX, ils s’inscrivent dans pleins d’approches.
LAQUELLE DES FINALITÉS SUIVANTES NEST PAS ASSOCIÉE EN ENTREPRISE?
A-VALIDATION DE COMPÉTENCES
B-CONGÉ DE FORMATION
C-INSERTION PROFESSIONNELLE
D-IDENTIFICATION D’UNE ACTIVITÉ OU D’UN PROJET
C-INSERTION PROFESSIONNELLE
