IMSS NORMATIVIDAD Y CONCEPTOS CLAVE Flashcards

(42 cards)

1
Q

SDI

A

Salario diario integrado

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2
Q

Salario mínimo

A

General 248.93
Frontera 374.89

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3
Q

¿Cuantos días hábiles tienes para dar una baja?

A

5 días hábiles

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4
Q

¿Que haces si hay que modificar un salario por error de capital humano?

A

Si es más alto generar el movimiento en IDSE y SUA

Si es menor esperar hasta las siguientes variables para hacer el cambio

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5
Q

¿Cuantos pagos de IMSS hay?

A

Hay mensuales y bimestrales

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6
Q

¿Con que fecha se registra un cambio de salario?

A

En IDSE con la fecha del día de hoy, y en sistema de nóminas con inicio de catorcena

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7
Q

¿Con que fecha se registran los ausentismos en SUA?

A

Fecha de inicio de catorcena, en caso de ser múltiples ausentismos se va recorriendo 1 por día y se pueden registrar máximo 7

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8
Q

¿Con que fecha se registran las Incapacidades en SUA?

A

Primero se verifica que no esté registrada, luego se registran con la fecha indicada en el documento y se revisa que tipo de incapacidad es, si son por riesgo de trabajo lleva procesos adicionales.

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9
Q

¿Cuando se puede sacar el acuse de enterado de un crédito INFONAVIT?

A

Una vez te envían la notificación del colaborador, entras al portal empresarial para confirmar de enterado por parte del patrón, se envía el acuse y quedas a la espera del Aviso de retención (Si no envían el aviso no estás obligado a registrar el crédito en nómina ni IMSS)

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10
Q

Claves de intelexion para registrar un crédito INFONAVIT

A

Para registrarlo: D011
Para ajuste: D56A

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11
Q

¿Que se revisa para la liberación de nómina?

A

Que los SDI de las altas, modificaciones de salario estén bien en el sistema de nóminas y que estén registrados los créditos de INFONAVIT que procedan

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12
Q

¿Cual es el factor de integración para personas con 1 año de antigüedad?

A

El factor es de 1.0493

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13
Q

¿Cual es el valor de la prima vacacional?

A

Es de 25% independientemente los años que tenga el colaborador a menos que cuente con una prestación superior a la ley

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14
Q

¿Cuántos días de aguinaldo son mínimos de ley?

A

15 días de aguinaldo independientemente de la antigüedad de acuerdo al artículo 87 de la LFT, a menos que tenga prestaciones superiores a las de la ley

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14
Q

¿Cómo aumentan los días de vacaciones conforme a la antigüedad?

A

Empieza en 12 días y aumenta de 2 en 2 hasta los 5 años después el aumento es igual de 2 días pero cada 5 años

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15
Q

¿Cuál es la fórmula para obtener el factor de integración?

A

Factor de Integración = 1 + (Días de Aguinaldo / 365) + ((Días de Vacaciones * Prima Vacacional) / 365)
Aplicación de la fórmula:
Proporcional de aguinaldo = 15 / 365 = 0.0411
Proporcional de prima vacacional = (12 * 25%) / 365 = 3 / 365 = 0.0082
Suma Factor de Integración = 1 + 0.0411 + 0.0082 = 1.0493

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16
Q

¿Cuáles son los factores clave para el cálculo del factor de integración?

A

*Años de servicio
*Días de aguinaldo
*Días de vacaciones
*Prima vacacional

17
Q

¿Qué es el Salario Base de Cotización (SBC)?

A

El SBC se establece como el promedio de los ingresos diarios de un empleado, considerando no solo el salario sino también otras compensaciones. Esto asegura que las contribuciones y beneficios reflejen de manera precisa los ingresos del trabajador

18
Q

¿Para que se considera el Salario Base de Cotización (SBC)?

A

El salario base de cotización (SBC) es el monto sobre el cual se calculan las contribuciones y prestaciones del IMSS, ISSSTE, INFONAVIT y demás instituciones de seguridad social. A partir de este se establecen las cuotas obrero-patronales y se delimitan los beneficios en pensiones, fondo de vivienda, atención médica e incapacidades del trabajador

19
Q

¿Cuál es el periodo de realización de variables?

A

Periodo bimestral

20
Q

¿En que estado deben estar tus opiniones de cumplimiento de INFONAVIT?

A

Siempre positivas independientemente de la cantidad de adeudo que se tenga, de preferencia siempre revisarlo cada mes

21
Q

¿Como se corrobora el monto de descuento de un crédito de INFONAVIT?

A

Que el monto del rebaje tomando en cuenta el Factor de Descuento del aviso de retención del empleado sea igual en el EXCEL y en sistema de nóminas (Se genera recibo de nómina)

22
Q

¿Cuál es el proceso para el registro de un crédito?

A
  1. Aviso de notificación
  2. Confirmación en el portal empresarial INFONAVIT por parte del patrón
  3. Envió del acuse de enterado
  4. Esperar el aviso de retención
  5. Una vez recibido el aviso de retención se realiza el registro en sistema de nóminas y SUA
23
Q

¿Cuantos movimientos te deja procesar IDSE?

A

Solamente 1 por día de cada colaborador, no se pueden enviar 2 movimientos con la misma fecha del mismo colaborador

24
¿El SUA cómo genera los movimientos afiliatorios?
Dependiendo de los movimientos que se hagan, generará un .txt con los movimientos que se hayan realizado para ser enviados en un solo LOTE al IDSE, siempre y cuando sean del mismo registro patronal
25
¿Cuantos días se tienen para dar una alta ante el IMSS?
Los patrones están obligados a inscribir a los trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro Social, desde el primer día de labores y cuentan con un plazo límite de hasta 5 días hábiles para hacerlo, de lo contrario deben ser sancionados.
26
¿Cuales son mis empresas asignadas?
INMO F (GDLAG) OMV (BJXUP) PLATINIUM (VERBR) TUYAL (GHTPC) OP 3410 (CUNLA) JEA (MIDNT) NUS (MZTWM)
27
¿Que aspectos se consideran para una modificación de salario?
*Salario diario (SD) *Factor de integración *Parte Variable (Se revisa en las variables del último bimestre) La fórmula es: (SD*Factor de integración)+Parte Variable= SDI nuevo
28
¿Cuáles son los movimientos afiliatorios que se deben de subir al Drive?
Las Altas, siempre y cuando hayan sido aceptadas por el IDSE, caso contrario ver porque se tiene fue el rechazo.
29
¿Cuando se deben procesar las bajas?
Las bajas se procesan una vez que el equipo de finiquitos manda correo con las bajas que han sido aceptadas
30
¿Cuáles son los tipos de descuentos de INFONAVIT?
*Créditos o descuentos en porcentaje *Créditos o descuento por cuota fija en pesos *Créditos con factor de descuento en Veces de Salario Mínimo (VSM)
31
¿Cual es el valor de las cuotas obrero-patronales por parte del empleador?
La cuota fija corresponde al 20% de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) y se realiza mensualmente
32
¿Por qué varia el calculo de las cuotas obrero-patronales del IMSS?
Varia según los SDI del trabajador y la clasificación de riesgo de la empresa
33
¿Cuál es el valor de la UMA actualmente y quién lo emite?
El INEGI emite su valor anualmente, en 2024 sus valores son: *Valor anual: $39,606.36 *Valor mensual: $3,300.53 *Valor diario: $108.57
34
¿Que significa SUA?
Sistema Único de Autodeterminación
35
¿Qué es el IDSE?
"IMSS desde tu Empresa" Es un servicio en línea que ofrece el IMSS, es una herramienta para cumplir con obligaciones fiscales y laborales de manera electrónica
36
¿Qué es el SIPARE?
"Sistema de Pago Referenciado" Esta plataforma permite a las empresas realizar sus pagos de cuotas obrero-patronales de manera electrónica, lo que simplifica y agiliza el proceso de pago
37
¿Que es el INFONAVIT?
"Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores" Tiene como objetivo cumplir con el derecho a la vivienda de los empleados. Cuenta con tres diferentes tipos de participación: la del trabajador, de empresas y la del gobierno
38
¿Que son las variables del IMSS?
Son todos los pagos adicionales que reciben los colaboradores durante el bimestre y se tienen que sumar al salario base de cotización
39
¿Con que fecha se debe meter un crédito de infonavit?
Con la fecha de ingreso del colaborador tanto en SUA como en INTELEXION, a menos que se haya cerrado la nómina, en intelexion se registra con inicio de la nueva catrocena.
40
¿Cual es el checklist para realizar una confronta bimestral?
*Realizar confronta mensual *Realizar confronta de INFONAVIT *Verificar diferencias de SUA e INFONAVIT *Meter ausentismos e incapacidades *Realizar confronta contra la nómina *Generar SIPARE y que coincida con la cantidad de SUA
41