Intro Flashcards

1
Q

Vad är traits?

A

Personegenskaper
Finns många:
- Positiv
- Ambitiös
- Energisk
- Lat

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Definiera personlighetsdrag

A

Olika grader av en viss egenskap
Finns exv olika grader av snällhet, en spridning i snällhet

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Personlighet handlar om…

A

individuella stabila skillnader
- över tid
- över liknande situationer

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Personlighetstyper

A

Antingen är man snäll eller inte
- lite mer svartvitt än personlighetsdrag

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Varför är inte personlighetstest tillförlitliga trots dess popularitet?

A
  • Finns ingen tydlig anledning till varför vissa frågor ställts
  • Får olika svar vid olika tillfällen
  • Vetenskapen ser personlighet som kontinuelig snarare än typindelning
  • Begränsad användbarhet
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

“Personlighet har ett (…) synsätt snarare än en (…) indelning”

A

Personlighet har ett dimensionellt synsätt snarare än en typindelning

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Ska vi se trait som inre egenskaper som orsaker beteende?

A

“Magneter har egenskaper att agera magnetiskt, oavsett om det finns något de kan dra till sig i närheten.”
- Har vi en grund som alltid är samma eller ej?

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Varför är det utmanande att mäta personlighet?

A
  • Hjärnan är komplex
  • Svårt att manipulera betingelserna
  • Svårt att mäta exempelvis kopplingar i hjärnan
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Manifest

A

Det som visas utåt

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Inre egenskaper

A

Hur det fungerar i hjärtat hjärnan

Debatt om detta eller manifest är det viktigaste

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Vad syftar mätmetoden “experience sampling” på?

A

Att deltagare rapporterar vad de gör, tänker och känner vid vissa specifika tidpunkter, ofta via mobilen.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Vad ingår i “the big FIVE”?

A
  1. Extraversion/introversion
  2. Conscientiousness
  3. Openness to experience
  4. Neuroticism
  5. Agreeableness

Den mest väletablerade modellen för att beskriva personlighetsdrag. Stor prediktionskraft i arbetslivet, hälsa.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Vad betyder/innebär self-efficacy?

A

Att man har stark tilltro att man kan överkomma utmaningar och nå uppsatta mål

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

The big five

Extraversion: höga/låga värden

A

Höga: pratglad, framåt
Låga: tyst, tillbakadragen

OCEAN

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Hexaco-skalan
ett beprövat alternativ som många menar är bättre än the big five

A

Honesty-humility
Emotionality
Xtraversion
Agreeableness
Countientousness
Openness to experience

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Vad är nätverksperspektiv?

A

Nätverksperspektiv förklarar de kausala kopplingarna mellan olika personlighetsdrag
- svårt att vara pratsam om man inte är social

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

Genvarianter styr vad färgen blir

A
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

Rangordningsstabilitet

gruppnivå

A

Hur konsekvent en persons personlighetsdrag är över tid
- En person som är utåtriktad vid ett tillfälle lär vara det vid nästa

19
Q

Medelvärdesstabilitet

A

Genomsnittligt beteende över tid
- medelvärde från en situation till nästa är samma
- restriktivt

20
Q

Ipsativ stabilitet

A

En persons egna skattningar av personlighet
- ser en viss egenskap som mest central för sig själv
- Ipsativa mätningar är jämförelser av en persons betyg på olika egenskaper eller förmågor gentemot sina egna tidigare betyg, snarare än mot andra människors betyg.

Två olika förklaringar eg ? lär dig båda

21
Q

Personlighetskoherens

A

Egenskaper tar sig i olika uttryck beroende på ålder
- Agression kommer se annorlunda ut vid 5 jämfört med 25

22
Q

the big five

Conscientioussness (samvetsgrannhet)
Höga/låga värden

A

Höga: organiserad, ordentlig
Låga: slarvig, nonchalant

OCEAN

23
Q

the big five

Openness to experience/ intellect
Höga/ låga värden

A

Höga: kreativ, fantasifull
Låga: fantasilös, konventionell

OCEAN

24
Q

the big five

Neuroticism
Höga/låga värden

A

Höga: orolig/osäker
Låga: lugn/stabil

OCEAN

25
# the big five **Agreeableness** Höga/låga värden
Höga: sympatisk, varm Låga: grym, hård | OCE**A**N
26
# debatt Ska vi se trait som inre egenskaper som orsakar ....
**... beteende** - har vi en grund som alltid är samma eller ej?
27
Person-situation debatten handlar om..
..ifall personen eller situationen är viktigast för beteende
28
# Mitchel (1968) Situationism
**Situationen är det viktiga för beteende** - Personlighet förklarar endast 10% av variansen i beteende - Situation förklarar det mesta (alltså över 90% enligt denna teori) ## Footnote Detta perspektiv betonar flexibilitet och föränderlighet i beteende över olika sammanhang.
29
Trait-förespråkande
**Bestående personlighetsdrag som är desama för individer över tid och situationer** - The big five - Menar att dessa kan förutspå mycket av en persons beteende - Situationismens motsats - Effekterna av kontextuella faktorer är jämförbara i storlek ## Footnote "This approach sells short the complexity of personality"
30
Self-monitoring | självövervakning?
Se till varje situation och anpassa beteende till det som anses mest lämpligt
31
Interaktionism
**Ömsesidigt samspel mellan personlighet och situationen en individ befinner sig i** - Vissa situationer lämnar mer utrymme för att uttrycka sin personlighet = situationen modererar personligheten - Starka (gå i kyrkan) vs svaga (fest) situationer - ^finns knappt något evidens, är det en myt? ## Footnote I starka situationer tolkar alla situationen på samma sätt. Finns en förväntan på hur man ska bete sig.
32
Ska vi förstå traits som...? 1. Inre egenskaper som orsakar beteende 2. Beskriva beteendetrender
1. Disponerade på ett visst sätt. Personligheten finns där även när vi inte agerar utifrån den (analogin med magnetism). Stabilitet i personlighet över tid. (orsa 2. Inga antaganden om vad som orsakar beteende. Hänvisar till trender i individens uppvisande beteende. Flexibilitet över situationer (deskriptiv)
33
Exploratorisk faktoranalys (EFA)
**Vilka personbeskrivande adjektiv är närliggande och vilka är inte det?** - Används för att identifiera mönster och relationer mellan variabler - ^utan att ha förutfattade meningar om dem
34
Lexikal + statistisk metod
Genom **lexial** metod väljer vi ut egenskaper mha språket. Dessa egenskaper struktureras och analyseras genom **statistisk** metod.
35
Hur kan the big five mätas?
1. Genom **adjektiv** (hur pratglad är du på en skala?) 2. **Meningar**/ frågor (tycker du om att festa)? 3. **Indirekta metoder** (exemplet med när man ser på folks rum)
36
Concensus: finns det variation mellan individer? Distinctiveness: flera distinka situationer eller bara nischade Consistency: återkommande eller tillfällig. Låg = mer en slump = situationseffekt Låg = person Hög = situation
37
Self efficacy
**Tron på den egna förmåga, att man kan utföra det beteende som krävs för att nå ett mål** - Behöver inte stämma överrens med den faktiska förmågan - Situationsspecifik (kan vara hög i vissa avseenden och låg i andra)
38
Mutualism-modellen | Har hittat empiriskt stöd, bättre än G-faktormodellen
**Två förmågor gynnar varandra** - förbättrade mattekunskaper kommer leda till förbättrade svenskkunskaper - förmågor är kausalt kopplade och förstärker varandra - de utvecklas separat men spiller över på varandra - säger att förmågor förändras över tid- ger prediktioner om hur dessa förändras | Domän generell
39
Skensamband
**Det ser ut att finnas ett samband mellan två variabler när det inte egentligen gör det** - Samma som tredjevariabelproblemet
40
Kolla skillnader mellan OCEAN och HEXACO
41
Moderering | Moderaterna förstärker straff försvagar samhället
**Förstärker** - förstärker och försvagar beteende - om ditt mål är att bli rik och du ser en plånbok så kommer moderering få dig att plocka upp denna ?
42
Mediering | Media överför
En variabel överför effekten av en oberoende variabel på en beroende variabel
43
Nätverksperspektiv
**Förstår personlighet som en komplex, intergrerande struktur** - ömsesidigt nätverk av egenskaper - förändring i en egenskap kan sprida sig genom nätverket - personlighet betraktas som dynamisk och föränderlig över tid | centrala och perifiera egenskaper