Introduction Et Survol Des Avantages Sociaux

Question 1

Quels sont les composantes de la réumunération globale?

Answer 1

Rémunération direct.
Rémunération indirecte ou avantages sociaux.
Avancement professionnel les conditions de travail.

Question 2

Qu’est-ce qu’une rémunération direct?

Answer 2

Salaire, bonis, temps supplémentaire, etc.

Question 3

Qu’est-ce qu’un avancement professionnel et conditions de travail?

Answer 3

Contenu du travail, formation, programme de reconnaissance, perspectives de carrières, défi, etc.

Question 4

Est-ce que toutes les composantes de la rémunération globale sont importantes?

Answer 4

Oui

Question 5

Qu’est-ce qu’un avantages sociaux?

Answer 5

Service, traitement ou compensation monétaire offerts par l’employeur à ses employés ou un groupe d’employés en contrepartie de leur travail, on surplus de leur salaire de base.

Question 6

Quels sont les trois types d’avantages sociaux?

Answer 6

Régime de temps chômé.
Régime de sécurité du revenu.
Service aux individus.

Question 7

Qu’est-ce qu’un régime de temps chômé?

Answer 7

Jour férié, congés annuels, congé personnel, absence pour raisons familiales.

Question 8

Comment calculer un jour férié?

Answer 8

Pour chaque jour férié, indemnité = 1/20 x 4 dernières semaines

Question 9

Quarrives-t-il si le jour férié et travailler?

Answer 9

L’intimité dois le verser en plus de son salaire ou lui accorder un congé compensatoire d’une journée.

Question 10

Quarrives-t-il si l’employé est déjà en congé durant le jour férié?

Answer 10

Il reçoit une indemnité ou un congé compensatoire.

Question 11

Quand le congé compensatoire suite un jour férié doit être pris?

Answer 11

Durant les trois semaines précédentes ou suivant les jours fériés. (Sauf fête nationale)

Question 12

Est-ce que les établissements peuvent déplacer les jours fériés?

Answer 12

Non

Question 13

Quelle établissement peuvent rester ouvert durant les jours fériés?

Answer 13

Les services essentiels seulement.

Question 14

Qu’est-ce que le minimum de jours fériés offert par la LNT?

Answer 14

Sept jours sans considérer la fête nationale.

Question 15

Qu’est-ce qu’une année de référence?

Answer 15

12 mois consécutif.

Question 16

Selon la LNT, Qu’est-ce qui est affaire pour les vacances pour les employés de moins d’un an?

Answer 16

Un jour par mois travailler. Pas plus que deux semaines (10 jours ouvrables). 4 % du salaire brute gagné durant l’année.

Question 17

Selon la LNT, quelle vacances sont te faire pour les employés de un à moins de trois ans?

Answer 17

Deux semaines et 4 %

Question 18

Selon la LNT, Quelle vacances sont te faire aux employés de trois ans et plus?

Answer 18

Trois semaines. 6 %.

Question 19

Comment le service continu et calculer?

Answer 19

À partir de la journée d’embauche (même si exécution du travail est interrompu sa résiliation de contrat)

Question 20

Est-ce que l’indemnité de vacances continuent de s’accumuler durant les absences?

Answer 20

Oui, durant les congés parentaux, maladie, accident.

Question 21

L’indemnité des vacances continuent de sel cumuler durant les absences, pour combien de semaine?

Answer 21

Pour 26 semaines au moins

Question 22

L’indemnité de vacances continuent ça cuit dur dans les absences pour 26 semaines au moins. Quel type d’absence?

Answer 22

Congés parentaux, maladie, accident

Question 23

Lorsqu’il y a la fin d’un contrat de travail, et que l’employé n’a pas pris ses vacances, Quarrives-t-il?

Answer 23

L’employeur doit payer le 4 %.

Question 24

Est-ce que les congés personnels doivent être rémunérés?

Answer 24

Pas nécessairement, mais ils peuvent l’être

Question 25

Quels sont les congés personnels prévu par la LNT?

Answer 25

Mariage, décès, funérailles d’un proche, déménagement.

Question 26

Pour quelle raison peut-on utiliser l’absence pour raisons familiales?

Answer 26

Lorsque un enfant mineur est malade ou disparus, naissance, adoption, etc.

Question 27

Combien de temps peut-on utiliser l’absence pour raisons familiales?

Answer 27

Deux semaines

Question 28

Comment et calculer la rémunération pour les absences en raison familiale?

Answer 28

De la même façon que les fériés.

Question 29

Qu’est-ce qu’un régime de sécurité du revenu?

Answer 29

Maladie, assurance indemnités courte et longue durée, assurance-vie, régime de retraite.

Question 30

Quels sont les trois piliers de l’épargne retraite?

Answer 30

Les régimes d’État.
Les régimes de retraite d’employeur. Les économies personnelles.

Question 31

Quels sont les programme de régime d’État?

Answer 31

Le programme de la sécurité de la vieillesse.
Le régime des rentes du Québec.
Le régime de pension du Canada.

Question 32

Qu’est-ce que le programme de la sécurité de la vieillesse?

Answer 32

Pension, supplément de revenus garantis, allocation aux survivants.

Question 33

Le versement du programme de la sécurité de la vieillesse, dépend de quoi?

Answer 33

Du revenu du rentier.

Question 34

Le régime des rentes du Québec et le régime de pension du Canada sont financés par quoi

Answer 34

Par les cotisations des employeurs, employés et travailleurs autonomes.

Question 35

Quels sont les régimes de retraite d’employeur?

Answer 35

Régime à cotisation déterminée. (CD)
Régime à prestations déterminées. (PD)
Régime à prestations cible. (PC)
Régime hybride ou combiné.
Régime de participation différé au bénéfice. (RPDB)
Régime enregistré d’épargne retraite (REER) collectif.

Question 36

L’employeur a-t-il un obligations face au régime de retraite d’employeur? Si oui laquelle?

Answer 36

L’obligation des employeurs d’ouvrir un RBA si les employés n’ont aucun régime.

Question 37

Quels sont les différents types d’économies personnelles?

Answer 37

REÉR personnel.
Revenus de placement.
Compte d’épargne libre d’impôts (CELI)

Question 38

Quels sont les services aux individus?

Answer 38

Soins médicaux.
Soins paramédicaux.
Soins dentaires.
Programme d’aide aux employés. (PAE)
Autre.

Question 39

Qu’est-ce que le programme d’aide aux employés?

Answer 39

Il va envoyer à régler certains de leurs problèmes par la prise en charge par un spécialiste. C’est confidentiel ai offert à tous.

Question 40

Donnez-moi d’autres exemples de service aux individus.

Answer 40

Congé d’études, automobile, stationnement, garderie, repas, cafétéria, logement, prêt personnel, reconnaissance, indemnité de déménagement, etc.