Kap. 3 Flashcards
(30 cards)
Hvilke forskellige måder reguleres arbejdsmarkedet på i de europæiske lande?
I de central og sydeuropæiske lande er der generelt mere lovregulering om løn og ansættelsesvilkår. I UK mere fokus på aftalen. I norden er det aftaleparterne der laver overenskomster, der regulerer arbejdsmarkedet.
Hvad er ILO?
International labour Organization. FN organisation. 3 partssamarbejde mellem regeringer, repræsentanter for AG og LM. Dens konventioner er kun forpligtende hvis de er ratificeret. systemet er basseret på rapporteringer og henstillinger.
Hvad er Europarådet?
Oprettet efter IIWW - dem med EMRK. Står for grundlæggende beskyttelse af politiske og borgerlige frihedsrettigheder.
Hvad er EU?
Dem med det indre marked uden grænser og forskelsbehandling mellem landene.
Hvad betyder det at en EU-regel har direkte virkning?
Reglen er umiddelbart anvendelig og reglen har forrang frem for modstridende nationale regler. Fortolkningen af de nationale regler skal ske i overensstemmelse med EU-reglen.
Må der ligges vægt på det land man kommer fra i EU når man skal have et arbejde?
Ved ansættelse i EU må der ikke ligges vægt på om man er statsborger i landet eller andet EU-land. Se dom om byggeri ved Storebælt om “Dansk arbejdskraft” - ikke tilladt
Gælder OK også for andre EU-borgere?
Overenskomsten skal overholdes også for borgere fra andre EU-lande.
Hvad er social dumping?
Når udenlandske arbejdsgivere tager arbejdskraft med fra andre EU-lande med dårligere løn- og arbejdsvilkår end i DK.
Hvad er art. 45 TEUF?
Fri bevægelighed for arbejdstagere.
Hvad er art. 49 TEUF?
Retten til fri etablering i andet EU-land. Reglerne i etableringslandet skal overholdes.
Er det ulovligt at hindre udflytning?
Det er ikke ulovligt, men kan være i strid med fredspligten i en OK. Se Viking-dommen
Hvad siger art. 56 og 57 TEUF?
Fri bevægelighed for tjenesteydelser. Det omfatter at virksomheden er etableret i et andet EU-land. AT udstationeres til en konkret opgave.
Hvad er pointen i udstationeringsdirektivet art. 3?
Bestemmelsen omfatter regler der skal overholdes for udstationerede. Se LAVAL-dommen
Hvad er pointen i LAVAL?
Konflikten gik videre end fastsættelse af løn- og arbejdsvilkår i udstationeringsdirektivet art. 3.
Art. 3 i direktivet har direkte virkning for fagforeninger, da de har regulerende beføjelser.
Hvilken bestemmelse kom i DK efter LAVAL?
Udstationeringsloven § 6 a: Der kan konfliktes for at opnå alm. lønvilkår på området
Hvad er RUT?
Et register, der er indført som implementering af udstationeringsdirektivet. Det betyder en pligt for udenlandske tjenesteydere til registrering og at fagforeninger kan få disse oplysninger.
Art. 157 TEUF?
Ligelønsprincippet for mænd og kvinder
Art. 153 TEUF?
EU støtter og supplerer MS´s indsats på områder af social- og arbejdsmarkedspolitikken. stk. 3: MS kan overlade til parterne at implementere et direktiv
Nævn et område EU holder sig fra at regulere pga forskelle i landene?
Løn
Hvordan implementeres direktiver i praksis i OK?
Som protokol til OK
Hvordan gælder implementeringslovene?
Gælder kun lønmodtager der ikke er omfattet af implementeringsoverenskomst eller hvor den ikke er lavet korrekt. Derfor kun udeforstående Lønmodtagere.
Hvordan gælder direktiv implementeret i OK?
Lønmodtagere hos arbejdsgiver der er medlemmer af organisationen og uorganiserede/medlemmer af anden organisation.
Kan man anlægge sag ved Arbejdsretten / Faglig Voldgift om implementeringsoverenskomst?
ImplementeringsOK bliver en del af overenskomsten og sager kan anlægges efter arbl §§ 9 eller 21
Hvem håndhæver implementeringslov?
De almindelige domstole
