Kap 3 Flashcards
(41 cards)
Samfunn
En samling individer som over tid lever i en form for fellesskap innenfor et nærmere geografisk område
De fem bæresøylene i et samfunn
Rekruttering
• Fødes inn i samfunnet
• innvandring
Sosialisering
• Lære lover og regler
Produksjon
• Delta i samfunnet
Fordeling
• “belønning” for produksjon
Regulering av atferd
Globalisering
- Flere utviklingstrekk som har ført til at større deler av verden trekkes inn i verdensomspennende prosesser på flere områder, som politisk, økonomisk, kulturelt, religiøst, sosialt og når det gjelder kommunikasjon og informasjon.
Normer
- Når en forventning er varig og stabil, får vi en norm. En norm er forventninger som regelmessig opptrer i ulike sosiale situasjoner. Normene sier noe om hva vi skal og ikke skal, hva vi må og ikke må, eller hva vi bør og ikke bør gjøre. Det kan være påbud (du skal), forbud (du skal ikke) og tillatelser.
Formelle normer
Normer som er skrevet ned, regler og lover
Uformelle normer
Ikke skrevet ned, bordskikk og tradisjoner
Internalisering av normer
Normene blir en del av oss gjennom sosialisering
Sanskjoner
Reaksjoner på atferd eller holdninger. Kan være positive og negative. Hensikten med positive sanksjoner er å forsterke ønsket atferd, mens hensikten med negative sanksjoner er å korrigere uønsket atferd. Bruk av sanksjoner er en form for sosial kontroll.
Formelle sanskjoner
Kan bli gitt av dem som har formell myndighet, f.eks. kan domstolene dømme kriminelle til fengselsstraff
Uformelle sanskjoner
Reaksjoner fra f.eks. foreldre eller venner, som klapp på skulderen, avvisning og lignende. Brudd på formelle normer medfører gjerne formelle sanksjoner, mens brudd på uformelle normer møtes med uformelle sanksjoner.
Sosial kontroll
Det å sørge for at samfunnsmedlemmene følger normene for akseptert atferd.
Sosialisering
- Mennesket fødes uten kunnskap, men med instinkter
- Vi må læres opp til å bli medlemmer i samfunnet
- Individet må lære seg normer, verdier, kunnskaper og ferdigheter som er nødvendige for å kunne leve i felleskap, og for at fellesskapet skal kunne bestå
Personlig sosialisering
Sosialisering som skjer i direkte kontakt med andre mennesker – ansikt til ansikt
Upersonlig sosialisering
Det skjer en form for påvirkning uten at vi møter den som sender budskapet, senderen, ansikt til ansikt, for eksempel sosialemedier
Sosialiseringsaktører
De personene eller institusjonene som påvirker oss gjennom sosialiseringsprosessen
Primærsosialisering
Den delen av sosialiseringen som handler om å lære grunnleggende normer og verdier i den kulturen barnet tilhører.
Sekundærsosialisering
Prosessen der vi lærer mer spesifikke ferdigheter. Kommer senere i barndommen, i ungdomstiden og som voksen. Her lærer vi hvilke normer og verdier som er viktige iblant annet skolen og arbeidslivet.
Primærgruppe
Medlemmene i en primærgruppe møtes ofte, og de har mye kontakt ansikt til ansikt. De er stabile og er bundet sammen med sterke følelser. Medlemmer betyr mye for hverandre. Det er i slike grupper de som oftest får tilfredsstilt følelsesmessige og sosiale behov.
Sekundærgruppe
Mens en primærgruppe er knyttet sammen med sterke følelser, kan vi si at sekundærsosialiseringer finner sted i mer interessebaserte grupper, som for eksempel et idrettslag. En sekundærgruppe er med andre ord satt sammen for å ta seg av mer spesifikke oppgaver. Lærere, kollegaer og medelever kan være viktige her.
Referansegruppe
- En gruppe vi sammenligner oss med, for eksempel idrettsstjerner eller kjendiser som vi ser opp til og ønsker å sammenligne oss med.
Positiv referansegruppe
En gruppe vi ser opp til og ønsker å sammenligne oss med, kaller vi en positiv referansegruppe.
Negativ referansegruppe
En gruppe vi ikke vil sammenligne oss med, er en negativ referansegruppe.
Uformell sosialisering
Vi påvirkes uten at dette er hensikten med samværet. Vi lærer av hverandre og påvirker hverandre gjennom lek, rundt matbordet eller gjennom andre former fro sosialisering
Formell sosialisering
Sammen for å lære, for eksempel på skolen. Hensikten med skolen er nedfelt i skriftlige planer.