Leadership

Question 1

Distinction entre autorité et leadership

Answer 1

Autorité
On accepte d’obéir à une personne parce qu’elle occupe une position de pouvoir assignée formellement par le groupe ou l’organisation sociale dans laquelle nous sommes.
(pouvoir - capacité)
Leadership
On accepte d’être influencé par une personne qui n’a pas reçu formellement un statut d’autorité, mais que nous considérons comme compétente et apte à mener le groupe dont nous faisons partie. (influence - processus)

Question 2

Définition du leadership

Answer 2

La personne qui a le plus d’influence dans un groupe, qui oriente le plus l’action du groupe en regard de ses objectifs.

Pour l’obtention du leadership, les stratégies d’influence les plus efficaces sont l’adaptabilité et la variété.

Question 3

4 caractéristiques d’un leader

Answer 3

1.L’intelligence émotionnelle
Conscience de soi, gestion des émotions, empathie et écoute.
2. La compétence à l’égard de la tâche
Expertise reconnue par les membres de l’équipe ;
3. Le taux de participation
Implication et engagement dans les actions de l’équipe;
4. Habiletés de communication
Propos clairs, ton juste, tact, affirmation de soi, authenticité, disponibilité, capable de respecter les règles et de considérer l’autre.
*Il n’y a pas de facteurs personnels absolus à la base du leadership, c’est plutôt le résultat de plusieurs causes conjuguées.

Question 4

5 fonctions d’un leader

Answer 4

1. Proposer une direction au groupe
2. Fournir un sens aux conduites et aux événements
3. Instaurer un climat (qualités des échanges interpersonnels) et des modes de fonctionnement satisfaisants
4. Faciliter les relations avec l’environnement
5. Utiliser et développer les ressources de chacun

*Les fonctions varient d’un groupe à l’autre. Cette énumération indique les fonctions les plus souvent accomplies.