Ledighetsrätt

Question 1

Vad gäller för lagen om sjuklön?

Answer 1

Lagen om sjuklön:
1 § Rätt att vid sjukdom få behålla lön
6 § En karensdag, därefter 80 procent av lönen
8 § 2 st Fr o m 7:e dagen krävs läkarintyg

Question 2

Vad är arbetsgivarens skyldighet vid sjukdom och sjukdom?

Answer 2

• Arbetsgivaren är skyldig att utge lön under de 14 första dagarna av arbetstagarens sjukdom.
• Uppdragstagare har inte rätt till motsvarande ersättning.

Question 3

Vilken typ av avtal är semestergrundande?

Answer 3

• Uppdragsavtal grundar inte rätt till semester enligt semesterlagen.
• Anställningsavtal kan vara semestergrundande enligt semesterlagen.

Question 4

Vad gäller för semsterledighet?

Answer 4

Semesterledighet (4 §)

• Arbetstagaren har rätt till minst 25 semester dagar.
• Har arbetstagaren under intjänandeåret tjänat in motsvarande tid skall semesterlön utgå.
• Atbetstagaren kan avstå från obetald semesterledighet.

Question 5

Vad innebär det att semsterlönen grundar sig på intjänad lön föregående år?

Answer 5

Question 5

Vilka regler gäller för förläggning av semestersledighet?

Answer 5

10 §
- Medbestämmandeavtal
12 §
- Huvudregel: 4 sammanhängande veckor under perioden juni till augusti
10 §
- Arbetsgivaren skall samråda med arbetstagaren om förläggning av arbetstagarens semester
10 § 4 st.
- Kan parterna inte komma överens bestämmer arbetsgivaren

Question 6

Hur beräknas semsterlönen?

Answer 6

16 § LAS
Semesterlönen uppgår till 12 % av den lön om AT tjänat ihop under intjänandeåret.

Question 7

Kan man spara semsterdagar?

Answer 7

18 § LAS
Har AT mer än 20 dagar betald semester kan AT spara resterande dagar i max 5 år.

Question 8

Vilka regler finns det för ledighet i föräldraledighetslagen?

Answer 8

3 § Olika former av föräldraledighet
4 § Mammaledighet
7 § Rätt till arbetstidsförkortning t o m barnets första skolår
13–14 §§ Anmälan och beslut om ledighet
15 § Återgång till arbetet

Question 9

Vad är det för kvalifikationskrav gäller för att var ledig för studier?

Answer 9

Enligt lagen för ledighet för utbildning (Studieledighetslagen) gäller:
- 3 § Arbetstagaren skall ha varit anställd hos arbetsgivaren de senaste 6 månaderna eller tolv månader de senaste två åren.
- 1 § Lagen gäller AT i både allmän och privat tjänst