LEGAL Flashcards
(96 cards)
1
Q
LEY 3/2007, de 22 de Marzo
A
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Morfeo nanam
2
Q
PUBLICACIÓN BOE
(ley igualdad)
A
23 de Marzo
3
Q
ENTRADA EN VIGOR
(ley igualdad)
A
24 de Marzo
4
Q
ÁMBITO DE APLICACIÓN
(ley igualdad)
A
Todas las personas
5
Q
DISCRIMINACIÓN DIRECTA
(ley igualdad)
A
Tratada en atención a su sexo de manera menos favorable
6
Q
DISCRIMINACIÓN INDIRECTA
(ley igualdad)
A
Disposición, criterio o práctica aparentemente neutro que pone a personas de un sexo en desventaja particular
7
Q
ACOSO SEXUAL
(ley igualdad)
A
Cualquier comportamiento, verbal o físico de naturaleza sexual
8
Q
ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
(ley igualdad)
A
Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona
9
Q
DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO O MATERNIDAD
(ley igualdad)
A
Discriminación directa por razón de sexo
10
Q
COMPOSICIÓN EQUILIBRADA AGE
(ley igualdad)
A
no superar el 60% ni ser menos del 40%
Se observarán:
- Gobierno –> nombramientos
- Todos los tribunales y órganos de selección
11
Q
Cualquier proyecto deberá incorporar para su aprobación
(ley igualdad)
A
informe de impacto de género
12
Q
LEY 55/2003, de 16 de Diciembre
A
del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
VoRM ToSSiNT
13
Q
PUBLICACIÓN BOE
(ley estatuto marco)
A
17 de Diciembre
14
Q
ENTRADA EN VIGOR
(ley estatuto marco)
A
18 de Diciembre
15
Q
OBJETIVO
(ley estatuto marco)
A
Establecer normas básicas del personal estatutario, conforme al art 149.1.18.a CE
16
Q
CAPÍTULO VII
(ley estatuto marco)
A
Movilidad del personal
17
Q
CAPÍTULO IX
(ley estatuto marco)
A
Retribuciones
18
Q
CAPÍTULO XII
(ley estatuto marco)
A
Régimen disciplinario
19
Q
OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
(ley estatuto marco)
A
Objeto: establecer bases reguladoras de la relación funcionarial especial
Ámbito de aplicación: personal estatutario de centros e instituciones sanitarias
20
Q
PRINCIPIOS Y CRITERIOS DE ORDENACIÓN DEL RÉGIMEN ESTATUTARIO
(ley estatuto marco)
A
- Sometimiento pleno a la ley y el derecho
- Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la condición de personal estatutario
- Estabilidad en el empleo
21
Q
CLASIFICACIÓN PERSONAL ESTATUTARIO
(ley estatuto marco)
A
◾ Función desarrollada
◾ Nivel de título exigido
a) Personal sanitario (Universitarios/FP)
b) Personal gestión y servicios (Universitarios/FP/Otro personal)
◾ Tipo de su nombramiento
a) Fijo → nombramiento permanente (proceso selectivo)
b) Temporal (Interino/Sustituto)
22
Q
PERSONAL TEMPORAL
(ley estatuto marco)
A
INTERINO
a) Plaza vacante MÁX 3a
b) Programas de carácter temporal NO duración superior a 3a
c) Exceso o acumulación de tareas MÁX 9m, dentro de un período 18m
Si sigue habiendo necesidad (b,c) → creación de plaza
23
Q
PLANIFICACIÓN Y ORDENACIÓN PERSONAL
(ley estatuto marco)
A
Planificación: Comisión de RRHH del SNS → Foro marco para el Diálogo Social
CI emitirá recomendaciones
24
Q
CREACIÓN, MODIFICACIÓN Y SUPRESIÓN CATEGORÍAS
(ley estatuto marco)
A
cada Servicio de Salud
25
DERECHOS INDIVIDUALES
(ley estatuto marco)
- Estabilidad empleo y ejercicio efectivo
- Percepción puntual **retribuciones e indemnizaciones**
- **Formación continuada**
- Protección eficaz en materia seguridad y salud
- Movilidad voluntaria, promoción interna, desarrollo profesional
- Respetada dignidad e intimidad personal trabajo
- Descanso necesario
- Recibir asistencia y protección
- **Encuadramiento en el Régimen General de la SS**
- Informado funciones, tareas, objetivos unidad y sistemas evaluación
- No discriminación
- **Jubilación**
- **Acción social**
26
DERECHOS COLECTIVOS
(ley estatuto marco)
- **Libre sindicalización**
- **Actividad sindical**
- **Huelga**
- Negociación colectiva, representación y participación det condiciones trabajo
- **Reunión**
- **Servicios de prevención y órganos representativos seguridad laboral**
27
DEBERES
(ley estatuto marco)
- Respetar CE, Estatuto Autonomía, resto ordenamiento jurídico
- Ejercer profesión lealtad, eficacia
- Mantener actualizados conocimientos y aptitudes
- Cumplir instrucciones recibidas
- Participar fijación y consecución objetivos
- Colaboración profesional urgencia o necesidad
- Cumplir horarios y jornada
- Informar usuarios y P proceso asistencial y servicios disponibles
- Respetar dignidad e intimidad personal usuarios y su libre disposición decisiones
- Mantener reserva debida y confidencialidad información
- Utilizar recursos en beneficio del P, eficiencia y evitar uso ilegítimo
- Cumplimentar registros, informes, documentación clínica o admin
- Normas relativas seguridad y salud trabajo
- Cumplir régimen incompatibilidades
- Ser identificados nombre y categoría profesional por los usuarios
28
REQUISITOS adquisición plaza
(ley estatuto marco)
1) Superación pruebas
2) Nombramiento
3) Incorporación
29
PÉRDIDA PLAZA
(ley estatuto marco)
- Renuncia → VOLUNTARIO (**15d antelación**)
- Pérdida nacionalidad
- **Sanción disciplinaria FIRME separación servicio**
- Inhabilitación absoluta o especial
- Jubilación (forzosa > 65a/voluntaria)
- Incapacidad permanente
30
PROVISIÓN PLAZAS
(ley estatuto marco)
- Selección de personal
- **Promoción interna: personal fijo en activo al menos durante 2 a**
- Movilidad
- Reingreso al servicio activo
- Libre designación
Principios básicos: **igualdad, mérito, capacidad y publicidad**
31
CONVOCATORIA PÚBLICA
(ley estatuto marco)
**Cupo no < 5%** para personas con discapacidad
Objetivo → 2% efectivos con discapacidad
CONCURSO-OPOSICIÓN
PERSONAL TEMPORAL (bolsa) → período de prueba (3m Universitarios y 2m resto)
32
MECANISMOS MOVILIDAD
(ley estatuto marco)
- **Movilidad por razón del servicio**
- Movilidad voluntaria
- **Comisiones de servicio** (reserva plaza)
33
RETRIBUCIONES BÁSICAS
(ley estatuto marco)
**Sueldo, Trienios, Pagas extraordinarias**
34
RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS
(ley estatuto marco)
C. Destino, Específico, **Productividad**, Atención continuada, De carrera
35
JORNADAS
(ley estatuto marco)
- Jornada ordinaria
- Jornada complementaria: garantizar atención permanente **NO tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento de horas extraordinarias**
- **Jornada especial**: insuficiente para garantizar atención (voluntario)
36
PAUSAS Y DESCANSOS
(ley estatuto marco)
**Pausa**: NO < 15min (si jornada >6h)
Descanso diario: **min 12h ininterrumpidas**
Descanso semanal: **duración media 24h** compensación *descansos alternativos*
Vacaciones: **NO < 30d naturales** económico si finalización prestación servicios
Descansos alternativos: trimestre promedios semanal 96h
37
JORNADAS PARCIALES, FIESTAS, PERMISOS
(ley estatuto marco)
Los nombramientos de personal estatutario, fijo o temporal, podrán expedirse en jornada completa o parcial, en el porcentaje, días y horario que se determine.
Las CCAA determinarán la limitación máxima de la jornada
a tiempo parcial (máximo del 75% de la jornada ordinaria en
cómputo anual.
38
SITUACIONES
(ley estatuto marco)
○ Servicio activo **suspensión PROVISIONAL de funciones**
○ Servicios especiales **ong > 6M**
○ Servicios bajo otro régimen jurídico **derecho a antigüedad + reincorporación servicio activo**
○ Excedencia por servicios en el sector público **NO devengará retribuciones + trienios + carrera profesional**
○ Excedencia para el cuidado de familiar (funcionarios)
○ Excedencia voluntaria
○ Suspensión de funciones
· Determinará pérdida puesto de trabajo exceda 6m
CCAA:
○ Expectativas de destino
○ Excedencia forzosa
○ Excedencia voluntaria incentivada
39
FALTAS MUY GRAVES
(ley estatuto marco)
- Incumplimiento **respeto CE, Estatuto**
- **Discriminación**
- **Reserva debida**
- **Abandono servicio**
- **Falta asistencia +5d continuados o acumulación 7 faltas 2m**
- Incumplimiento **notorio** funciones
- **Notoria** falta de rendimiento
- Negativa participar si **urgencia o necesidad**
- Incumplir atender servicios esenciales en caso de **huelga**
40
FALTAS GRAVES
(ley estatuto marco)
- Falta **obediencia** superiores
- **Abuso autoridad**
- Incumplimiento funciones
- **Grave desconsideración** superiores, compañeros...
- **Acoso sexual**
- **Daños** o deterioro instalaciones por negligencia inexcusable
- **Falta de rendimiento**
- Incumplimiento plazo incompatibilidades
- Falta injustificada asistencia +3d continuados o acumulación 5 faltas 2m
- Aceptación **contraprestación**
41
FALTAS LEVES
(ley estatuto marco)
- **Incorrección** superiores, compañeros...
-**Descuido o negligencia** cumplimiento funciones
-**Descuido seguridad y salud**
42
PRESCRIPCIÓN FALTAS Y SANCIONES
(ley estatuto marco)
MUY GRAVES 4a: separación servicio o traslado forzoso cambio localidad o suspensión funciones 2-6a
GRAVES 2a: suspensión de funciones >2a o traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad
LEVES 6m: apercibimiento
43
MESAS SECTORIALES DE NEGOCIACIÓN
(ley estatuto marco)
a) Retribuciones
c) Planes de acción social
d) Materias relativas selección personal estatutario y provisión plazas...
44
LEY ORGÁNICA 1/2004, de 28 de Diciembre
de **medidas de protección integral contra la violencia de género**
*DRaC NePTuNo*
45
Ausencias o faltas de puntualidad
(ley orgánica violencia género)
**Justificadas**
46
LEY 31/1995, de 8 de Noviembre
de **prevención de riesgos laborales**
*MaTaT PoBLe XoTeT*
47
PUBLICACIÓN BOE
(ley riesgos laborales)
**10 Noviembre**
48
ENTRADA EN VIGOR
(ley riesgos laborales)
2 m después: **10 Febrero 1996**
49
Artículos
(ley riesgos laborales)
54
50
CAPÍTULO I
(ley riesgos laborales)
Objeto, ámbito de aplicación y definiciones
51
CAPÍTULO III
(ley riesgos laborales)
Derechos y obligaciones
52
CAPÍTULO IV
(ley riesgos laborales)
Servicios de prevención
53
DA
(ley riesgos laborales)
18
54
Derecho a una PROTECCIÓN EFICAZ en materia de seguridad y salud en el trabajo
(ley riesgos laborales)
**DEBER del empresario** y de las AAPP
55
Derechos de los trabajadores
(ley riesgos laborales)
- Información sobre riesgos y medidas preventivas
- Consulta y participación de los trabajadores
- Formación en materia preventiva
- Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente
- Vigilancia de su estado de salud
56
El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo
(ley riesgos laborales)
**NO deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores**
57
Principios de la acción preventiva
(ley riesgos laborales)
- Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
- Combatir los riesgos en su origen
- Tener en cuenta la evolución de la técnica
- Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual
...
58
La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema
general de gestión de la empresa
(ley riesgos laborales)
**Plan de prevención de riesgos laborales**
59
Equipos de protección individual
(ley riesgos laborales)
**deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente**
60
Documentación
(ley riesgos laborales)
○ **Plan de prevención de riesgos laborales**
○ Evaluación de los riesgos
○ Planificación de la actividad preventiva
○ Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores
○ Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo
61
El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Servicio de Salud de las Islas Baleares depende de
(ley riesgos laborales)
**Dirección de Área de Profesionales y Relaciones Laborales y la
Subdirección de Gestión de Personal**
62
Delegados de prevención
(ley riesgos laborales)
< 30 trabajadores: el DP será el **Delegado de Personal**
31-49 trabajadores: 1 DP
50-100: 2 DP
**101-500**: 3DP
501-1000: 4 DP
1001-2000: 5 DP
2001-3000: 6 DP
3001-4000: 7 DP
4001 en adelante: 8 DP
63
LEY ORGÁNICA 3/2018, de 5 de Diciembre
de **Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales**
*RaMoN RoDa GoLDeN*
64
PUBLICACIÓN BOE
(ley protección datos)
6 de Diciembre
65
ENTRADA EN VIGOR
(ley protección datos)
7 de Diciembre
66
LEY 16/2003
de 28 de mayo, de COHESIÓN y CALIDAD del SNS
67
Publicación BOE
(ley cohesión y calidad)
29 mayo 2003
68
Entrada en vigor
(ley cohesión y calidad)
30 mayo 2003
69
Titulares del derecho a la protección de la salud y a la atención sanitaria
(ley cohesión y calidad)
Personas nacionalidad ESP (establecida su residencia en territorio ESP)
Personas extranjeras
... en aplicación de los reglamentos comunitarios de coord. de sistemas de SS o de convenios BLS
70
Catálogo de prestaciones
(ley cohesión y calidad)
- SP - A Sociosanitaria - P. Ortoprotésica
- AP - A Urgencias - P Productos dietéticos
- AE - P Farmacéutica - P Transporte sanitario
71
La rehabilitación básica está comprendida en la prestación de
(ley cohesión y calidad)
Atención primaria
72
La prestación farmacéutica se rige por
(ley cohesión y calidad)
La ley del Medicamento (propia normativa)
73
MODALIDADES de la cartera común de servicions del SNS
(ley cohesión y calidad)
Cartera común:
- Básica
- Suplementaria
- De Servicions accesorios
- De Servicios complementaria de las CCAA (opcionales)
74
La cartera común SUPLEMENTARIA del SNS incluye
(ley cohesión y calidad)
Todas aquellas prestaciones cuya provisión se realiza mediante dispensación ambulatoria y están sujetas a aportación del usuario
75
Movilidad profesionales
(ley cohesión y calidad)
Concursos de traslados (cohesión SNS) --> RD, tras acuerdo Consejo Interterritorial previo informe del Foro Marco para el Diálogo Social
76
SNS, seguimiento por:
(ley cohesión y calidad)
CI + Alta Inspección
77
Órgano básico de cohesión
(ley cohesión y calidad)
CI del SNS = Consejo Interterritorial
78
LEY 41/2002
(ley autonomia)
de 14 de noviembre, básica reguladora de la AUTONOMIA DEL PACIENTE y de DERECHOS y OBLIGACIONES en materia de INFORMACIÓN y DOCUMENTACIÓN CLÍNICA
79
Publicación BOE
(ley autonomia)
15 de noviembre de 2002
80
Entrada en vigor
(ley autonomia)
16 mayo 2003
81
Ámbito de aplicación
(ley autonomia)
Regulación derechos y obligaciones en materia de AUTONOMIA del P, y de INFORMACIÓN y DOCUMENTACIÓN CLÍNICA
82
Principios básicos
(ley autonomia)
- Dignidad y respeto autonomía
- Premio consentimiento
- Derecho decidir libremente
- Derecho negarse tto
- Faclitar los datos de estado físico y su salud
- Cumplir deberes info. y doc. clínica
Respeto decisiones
Guardar la reserva debida
83
Las definiciones legales
(ley autonomia)
- Centro sanitario
- Certificado médico
- CI
- Documentación clínica
- HC
- Información clínica
- Informe de alta médica
- Intervención en el ámbito de sanidad
- Libre elección
- Médico responsable
- Paciente
- Servicio sanitario
- Usuario
84
Documentación clínica
(ley autonomia)
Soporte de culaquier tipo o clase que contiene un conjunto de datos e informaciones de carácter asistencial
84
Servicio sanitario
(ley autonomia)
La unidad asistencial con organización propia, dotada de los recursos técnicos y del personal cualificado para llevar a cabo actividades sanitarias
85
Titular del derecho a la información asistencial
(ley autonomia)
Paciente
86
Derecho a la información asistencial
(ley autonomia)
proporcionará VERBALMENTE
87
CI
(ley autonomia)
La conformidad libre, voluntaria y consciente de un P, manifestada en el pleno uso de sus facultades después de recibir la información adecuada, para que tenga lugar una actuación que afecta a su salud
88
CI verbal / escrito
(ley autonomia)
VERBAL por regla general
ESCRITO
- IQ
- Procedimientos dx. y terapéuticos invasores
- Riesgos o inconveninetes de repercusión negativa
Revocar libremente por escrito
89
Límites del CI
(ley autonomia)
- El interés de la salud del propio P, de 3ros y de la colectividad
- Las exigencias terapéuticos del caso
NO CI
- riesgo SP
- riesgo ininediato grave integridad F/P
90
Consentimiento por representación
(ley autonomia)
a) Cuando el P no sea capaz de tomar decisiones
b) Cuando el P tenga la capacidad modificada judicialmente
c) Cuando el P menor de edad
Menores emancipados o myaores 16a --> No cabe prestar el C por representación
91
Información básica (proporcionará facultativo antes de recabar C)
(ley autonomia)
- Consecuencias relevantes
- Riesgos relacionados circunstancias personales o profesionales del P
- Riesgos probables
- Contraindicaciones
92
Instrucción previas
(ley autonomia)
Una persona mayor de edad, capaz y libre, manifiesta antipicidamente su voluntad
93
HC
(ley autonomia)
Facilitar la asistencia sanitaria
CCAA --> aprobarán disposiciones necesarias para que los centros sanitarios adopten medidas archivar, proteger, evitar destrucción/pérdida
94
Contenido mínimo
HC
(ley autonomia)
- Doc. relativa cínico-estadística
- Autorización ingreso
- Informe urgencia, exploraciones complement., anestesia, quirófano o registro parto, anatomía patológica, alta
- Anamnesis y exploración física
- Evolución
- Órdenes médicas
- Hoja interconsulta
- CI
- Evolución y planificación cuidados enf, ap. terapéutica af.
95
Conservación doc. clínica
(ley autonomia)
NO necesariamente soporte original
mín. 5 años
