LEGISLACIÓN - TEMA 5 - POLÍTICAS DE IGUALDAD, VIOLENCIA DE GÉNERO, DEPENDENCIA Y DISCAPACIDAD Flashcards
La ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
En el TITULO PRELIMINAR, Artículo 1. Objeto de la ley:
Las mujeres y hombres son iguales en dignidad humana e iguales en derechos y deberes.
Esta ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre hombre y mujeres. En particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer en las esperas política, civil, laboral, económica social y cultural.
(Artículos 14 y 9.2 de la CE)
Se considera DISCRIMINACIÓN DIRECTA por razón de sexo:
La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera MENOS FAVORABLE que otra en situación comparable.
(Un cura no deja ir a una niña a un examen porque tiene que coser)
ART. 8
Se considera DISCRIMINACIÓN INDIRECTA por razón de sexo:
La situación en que una disposición, criterio o práctica APARENTEMENTE NEUTROS pone a persona de un sexo en DESVENTAJA PARTICULAR con respecto a personas del otro.
(Hombres no pueden ponerse pantalón corto en oficina)
La ley constituye ACOSO SEXUAL:
Cualquier comportamiento, verbal o físico, de NATURALEZA SEXUAL que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
(BABOSO)
La ley constituye ACOSO POR RAZÓN DE SEXO:
Cualquier comportamiento realizado EN FUNCIÓN DEL SEXO DE UNA PERSONA con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
(MACHISTA - Mujer tenías que ser)
ART. 8 - Discriminación por embarazo o maternidad:
Constituye DISCRIMNACIÓN DIRECTA por razón de sexo todo trato desfavorable a la mujeres relacionado con el embarazo o maternidad.
ART. 11 - ACCIONES POSITIVAS: Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad:
Los PODERES PÚBLICOS adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto a los hombres.
ART. 13 - PRUEBA: En aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamentan en actuaciones discriminatorias por razón de sexo:
Corresponderá a la persona demandada PROBAR LA AUSENCIA de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
ART. 17 - Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades:
EL GOBIERNO, en las materias que sean de competencia del Estado, aprobará periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, que incluirá medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.
ART. 45 - A partir de cuantos trabajadores es obligatorio un PLAN DE IGUALDAD:
¡En el caso de las empresas de 50 o más trabajadores!
Las medidas de igualdad deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad.
ART. 46 - Los PLANES DE IGUALDAD de las empresas son:
Un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
ART. 64 - El PLAN DE IGUALDAD en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella:
El GOBIERNO aprobará (AL INICIO DE CADA LEGISLATURA) un PLAN PARA LA IGUALDAD entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella.
Su cumplimiento será evaluado anualmente por el CONSEJO DE MINISTROS.
Disposición adicional primera
Presencia o composición equilibrada
Las personas de cada sexo:
NO + 60%
NO - 40%
La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, en su ART.1.1:
ART1.1 - Ley tiene como objeto actuar contra la violencia que se ejerce sobre las mujeres por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aún sin convivencia.
La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, en su ART.1.3:
ART1.3 - La violencia de género a que se refiere la presente Ley comprende todo acto de violencia física y psicológica, incluidas agresiones a la libertad sexual, las amenazas, las coacciones o la privación arbitraria de libertad.
