Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

Arbetsrätt 1 > Lektion 1 > Flashcards

Lektion 1 Flashcards

1
Q

Under vilken rätt står arbetsrätten

A

Civilrätt

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Nämn de rättskällor som finns inom juridiken

A
  1. Lagar och andra föreskrifter
    (2. ) Förarbeten
    (2. ) Rättspraxis
  2. Doktrin - experter
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Vilken hierarki gäller i lagar och föreskrifter?

A
  1. EU-rätt
  2. Grundlag
  3. Europakonventionen om mänskliga fri- och rättigheter (ej eu-rätt)
  4. ”Vanliga” lagar inkl. Internationella (implementerade) konventioner.
  5. Förordningar (utfärdande av regering)
  6. Myndighetsföreskrifter
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Varför är exempelvis tryckfrihetsförordningen högre i hierarkin än vanliga förordningar?

A

Eftersom det är en gammal lag som utfärdades av kungen har den kvar sitt namn och behandlas som en lag. I nutid har kungen och riksdag bytt plats i den hierarkiska ordningen.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

De fyra punkterna som går under förarbeten

A
  1. Utredning - SOU el Ds
  2. Proposition (inkl remissyttranden)
  3. Lagrådets yttrande
  4. Utskottens betänkande
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Vilka är de tre allmänna domstolarna och dess ordning?

A
  1. Högsta domstolen, HD
  2. Hovrätt, HovR
  3. Tingsrätten, TR
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Vilka är de tre allmänna förvaltningsdomstolarna och dess hierarki?

A
  1. Högsta förvaltningsdomstolen, HFD
  2. Kammarrätten, KamR
  3. Förvaltningsrätten, FR
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Vilka rättsfall är av intresse när vi sätter oss in i olika praxis? Som inleder nya principer.

A
  • Prejudikat från de högsta instanserna, HD, HFD och specialdomstolarna
  • I vissa fall mål från lägre domstolar som inte överklagas, om sakfrågan ej avgjorts tidigare.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Vad är det som ger ett specifikt fall rättskällevärde?

A
  • Ett rättsfall gäller i ett specifikt fall under särskilda omständigheter
  • applicerbart i en liknande situation?
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Var finns EU-domstolen och vad behandlar den?

A

Luxemburg. Övervakar att EU-rätten efterlevs

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Var finns Europadomstolen och vad behandlar den?

A

Strasbourg. Övervakar Europakonventionen om mänskliga fri- och rättigheter. (Ej EU-rätt)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Vad innefattar doktrin?

A
  • Juridisk litteratur (exempelvis kurslitteratur)

* Juridiska tidskriftsartiklar (exempelvis JT, SvJT, EU & Arbetsrätt)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Vilka är de ytterligare rättskällor vi använder inom arbetsrätt?

A
  • Kollektivavtal
  • Personliga avtal
  • Branschsedvänja sant bruk på arbetsplats
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Vad betyder pacta sunt servanda?

A

Avtal ska hållas, civilrättslig princip

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Vad betyder mulla poena sine lege?

A

Ingen straff utan lag

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Vad betyder nullim crimen sine lege?

A

Inget brott utan lag

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

Vad innebär den grundläggande legalitetsprincipen, offentligrättslig princip?

A

Inget straff utan lag, inget brott utan lag, förbud mot retroaktiv strafflagstiftning.

  • Ingen kan dömas för en gärning som inte var straffbelagd när gärningen begicks.
  • Ej möjligt att få en svårare påföljd än vad som gällde när gärningen begicks
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

Vad är det viktigaste inom arbetsrätt gällande rättsprinciper?

A

Avtal ska hållas

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

Förklara den juridiska arbetsmetoden och rättskällevärderingen

A

•Lagtext ska följas
•Förarbeten bör följas
•Rättspraxis, dvs prejudikaten bör följas
•Doktrinen får följas.
Arbetsmetoden för arbetsrätt: högsta möjliga rättskälla

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
20
Q

Vad spelar kollektivavtalet för roll i olika rättsfall?

A

Kollektivavtalet kan göra att man frångår lagen. Avtalet ger denna möjligheter.

21
Q

Varför behöver lagstiftning tolkas?

A
  • Juridik är ingen exakt vetenskap
  • Ofta ger inte lagtexten något klart svar på hur lagtexten ska tillämpa i ett konkret fall
  • Ibland kan olika lagstadgandes säga emot varandra
  • Ord kan ha olika betydelse i dagligt tal och i juridiskt språkbruk
  • Vag lagstiftning - omedvetet eller medvetet.
22
Q

Vad gör man om två lagbestämmelser krockar?

A

Precedensregler (hierarki)

  1. Lex superior: författning med högre rang går före lägre
  2. Lex specialis: specialförfsttning går göra allmän
  3. Lex posterior: senare författning går göra äldre
23
Q

Vad gör man om lagtexten är oklar?

A
  1. Objektiv tolkning - bokstavstolkning
  2. Systematisk tolkning - bryta ner i kapitel, underrubriker etc.
  3. Subjektiv tolkning - titta på förarbetena.
  4. Teleologisk tolkning - ändamålstolkning. Tittar på syftet med lagen.
24
Q

Vilken typ av tolkning av lagar anses inte vara rumsren, och vad kännetecknar denna?

A

Eklektisk tolkning. Man funderar ut den bästa lösningen och hittar stöd för den.

25
Q

Vad betyder extensiv lagtolkning?

A

Faller delvis utanför men inkluderas. Utvidgar

26
Q

Vad betyder restriktiv lagtolkning?

A

Faller delvis innanför men exkluderas. Tillämpas inte fullt ut

27
Q

Vad betyder analogi?

A

Faller helt utanför tillämpningsområdet med tillämpas ändå. Inkluderar fler aspekter än sakfrågan.

28
Q

Vad betyder e contrario/motsatsslut?

A

Motsatsvis tillämpning. Drar slutsatser från vad som inte nämns.

29
Q

Vad betyder reduktionsslut?

A

Faller inom tillämpningsområdet, men exkluderad ändå från tillämpning. Utesluter sakfrågan (undantag)

30
Q

Vad gör man om man inte finner svar inom en lag?

A

Domstol måste avgöra sakfrågan. Då kan olika metoder tillämpas för att avgöra tvisten.

31
Q

Vad innebär en formell rättssäkerhet?

A

Objektiv, neutral bedömning, bokstavstolkning. Alla är lika inför lagen, förutsägbarhet centralt. Finns risk för hård bedömning.

32
Q

Vad innebär materiell rättssäkerhet?

A

Etisk bedömning, se till det individuella i fallet. Rättvis, godtagbar, proportionell bedömning. Risk för godtycklighet.

33
Q

Vad innebär rekvisit?

A

Villkor.

34
Q

Vad är alternativa rekvisit?

A

Utbytbara villkor.

35
Q

Vad innebär kumulativa rekvisit?

A

Alla villkor måste vara uppfyllda.

36
Q

Ge exempel på en lag där alternativa rekvisit finns med.

A

Diskrimineringslagen. Där behöver inte alls rekvisit vara uppfyllda för att kunna hänvisa till lagen.

37
Q

Vilka frågor besvarar lagrummet?

A

1: 1 DL De lagar som har till ändamål
2: 1 DL beskriver vad man inte får

38
Q

Vad innebär Dispositiv lag?

A

Går att avtala bort, exempelvis via kollektivavtal

39
Q

Vad innebär Tvingande lag?

A

Ska alltid gälla. Går inte att avtala bort. För att skydda en svagare avtalspart

40
Q

När gäller LAS?

A

Gäller anställda i allmän eller enskild tjänst. Dvs både offentlig och privat sektor

41
Q

När gäller LOA?

A

Gäller primärt statlig tjänst. Vissa paragrafer gäller även bl à kommuner och regioner. (Fd landsting)

42
Q

Vad finns för undantag gällande fri anställningsrätt?

A
  • Offentlig anställning
  • Arbetsgivaren får ej diskriminera
  • Omplacering, förtursrätt till återanställning och förtursrätt för deltidsanställd att gå upp i tjänst
43
Q

Vad är huvudregeln i anställning?

A

Tillsvidareanställning (fast anställning)

44
Q

Vad finns det för undantag när det kommer till anställningens utformning

A
  • Allmän visstidsanställning
  • Vikariat
  • Säsongsarbete
  • När arbetstagaren fyllt 68 år
  • Provanställning 6 månader
45
Q

När kan anställd säga upp sig?

A

Krävs inga skäl, dock måste beakta uppsägningstid

Vid tidsbegränsad anställning, i princip ingen möjlighet till uppsägning.

46
Q

När får arbetsgivare säga upp?

A

Måste finnas saklig grund. Omfattande praxis. Två fall av saklig grund:
•Arbetsbrist (endast uppsägning)
•Personliga skäl (uppsägning eller avsked)

47
Q

När får arbetsgivare avskeda?

A

Regleras i LAS
• alltid av personliga skäl
• krävs ett grovt åsidosättande av de åliggande mot AG som följer anställningen
• ingen uppsägningstid
• ingen omplacering eller återanställningsrätt

48
Q

Vilken av lagarna LAS och LOA har företräde?

A

LAS är en generell lag och LOA är en speciallag = går före.

Arbetsrätt 1 (2 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2024 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions