Les Mutations Du Travail Et De L'emploi Flashcards
(15 cards)
A quelle condition un individu peut être considéré comme un actif
Un actif est une personne disponible pour occuper un emploi. Il y a dans la population les actifs occupés et les chômeurs qui sont disponibles mais ne trouvent pas d’emploi
Pourquoi un travail n’est pas forcément un emploi
Emploi et travail permettent la réalisation de biens et services par une activité humaine mais un emploi est réalisé dans un cadre professionnel et institutionnalisé, il est donc rémunéré, légal et déclaré
Qu’est-ce qu’un chômeur
Un chômeur est un actif, sans emploi, disponible pour occuper un emploi dans les 15 jours et à la recherche active d’un emploi
Pourquoi un chômeur découragé est dans le halo du chômage
Car il ne cherche pas d’emploi donc il n’est pas stationnement comptabilisé comme chômeur mais comme inactif. Mais il est dispo et souhaite occuper un emploi. C’est une situation intermédiaire entre inactivité et chômage
Quels sont les deux statuts d’emploi que peut occuper un individu
Les actifs occupés peuvent être soit indépendant soit salarié
Indépendant
Travaille à son compte
Salarié
Est lié par un contrat de travail qui le place sous l’autorité d’un employeur
Quelle est la situation de salariés en sous-emploi
Un salarié en sous-emploi est en situation de temps partiel subit. Il occupe un emploi à temps partiel mais souhaite augmenter son temps de travail. Situation intermédiaire entre emploi et chômage puisqu’il occupe un emploi mais on cherche un autre
Comment évalue-t-on la qualité d’un emploi ?
La qualité de l’emploi est liée à différents aspects de l’emploi : conditions de travail, niveau de salaire, sécurité économique, horizon de carrière, potentiel de formation, variété des tâches
Quels sont les deux grands principes des organisations tayloriennes du travail
Division verticale et horizontale du travail (les procédures sont conçues par des ingénieurs hiérarchiquement supérieur et les ouvriers sont spécialisés dans une tâche)
Pourquoi les principes des organisations post taylorienne remettent en cause ceux des organisations tayloriennes
Dans les organisations post tayloriennes on s’appuie sur : la polyvalence des travailleurs ouvrira (recomposition des tâches) qui remet en cause la division horizontale du travail.
On inclut les travailleurs dans les décisions concernant l’organisation du travail ( management participatif ) ce qui remet en cause la division verticale du travail.
La production se déclenche à la commande ( juste à temps ) ce qui implique une grande flexibilité de la production des travailleurs
Quand peut-on dire qu’un salarié télétravaille
Télétravailler c’est réaliser des tâches professionnelles habituellement réalisées sur le lieu de travail, en dehors du lieu de travail grâce aux technologies de l’information et de la communication
Comme ça autant au niveau des emplois dans une économie lorsqu’ils sont polarisés
La polarisation des emplois s’observe quand la répartition des emplois se concentre aux deux extrêmes à la suite de la baisse de la part des emplois intermédiaires remplacés par le progrès technique. La polarisation concerne à la fois la répartition de la quantité, des rémunérations et de la qualité des emplois
Pourquoi dit-on d’un emploi qu’il est précaire
Un emploi précaire est un emploi qui ne permet pas à celui qui l’occupe de prévoir son avenir professionnel et d’assurer sa protection sociale de façon sûre. Il s’agit des emplois atypiques
Qu’est-ce qui montre qu’un individu est intégré socialement
Un individu est intéressé socialement s’il développe des liens sociaux en participant aux activités sociales par le travail. Il a donc une fonction et il joue des rôles dans la société qui lui permettent également d’être accepté par la société et non mis à l’écart (stigmatisé et/ou marginalisé)
