LEY 31/1995, 8 NOVIEMBRE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

Question 1

DISPOSICIONES CARACTER LABORAL Y NORMAS REGLAMENTARIAS

Answer 1

NECESARIO MINIMO INDISPONIBLE

Question 2

NO APLICACION

Answer 2

• POLICIA, SEGURIDAD Y RESGUARDO ADUANERO
• PROTECCION CIVIL Y PERITAJE FORENSE
• FUERZAS ARMADAS Y ACTIVIDADES MILITARES GUARDIA CIVIL

Question 3

PREVENCION

Answer 3

ACTIVIDADES O MEDIDAS, EN LA FASE DE ACTIVIDAD CON EL FIN DE EVITAR RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO

Question 4

RIESGO LABORAL

Answer 4

POSIBILIDAD QUE UN TRABAJADOR SUFRA UN DAÑO DERIVADO DEL TRABAJO

Question 5

DAÑO DERIVADOS DEL TRABAJO

Answer 5

ENFERMEDADES, PATOLOGIAS O LESIONES SUFRIDAS EN OCASION DEL TRABAJO

Question 6

RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE

Answer 6

MATERIALICE EN UN FUTURO INMEDIATO Y DAÑO GRAVE PARA LA SALUD

Question 7

PROCESO, ACTIVIDADES, OPERACIONES, EQUIPOS O PRODUCTOS POTENCIALMENTE PELIGROSOS

Answer 7

ORIGEN RIESGO PARA LA SEGURIDAD Y SALUD

Question 8

EQUIPO DE TRABAJO

Answer 8

MAQUINA , APARATO, INSTRUMENTO O INSTALACION

Question 9

CONDICION DE TRABAJO

Answer 9

CARACTERISTICA, INFLUENCIA SIGNIFICATIVA EN LA GENERACION DE RIESGOS

• CARACTERISTICAS LOCALES, INSTALACIONES, EQUIPOS, PRODUCTOS
• AGENTES FISICOS, QUIMICOS Y BIOLOGICOS
• PROCEDIMIENTOS UTILIZACION DE AGENTES
• CARACTERISTICAS TRABAJO, ORGANIZACION Y ORDENACION

Question 10

EQUIPO DE PROTECCION INDIVIDUAL (EPI)

Answer 10

LLEVADO O SUJETADO POR EL TRABAJADOR PROTEJA DE UNO O VARIOS RIESGOS QUE PUEDAN AMENAZAR LA SEGURIDAD

Question 11

OBJETIVO POLITICA

Answer 11

COOPERACION Y ASISTENCIA
- AGE
- CA
- ENTIDADES LOCALES

ELABORACION
- EMPRESARIOS Y TRABAJORES, ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Y SINDICALES

Question 12

NORMAS REGLAMENTARIAS

Answer 12

GOBIERNO, CONSULTA ORGANIZACIONES SINDICALES Y EMPRESARIALES
- REQUISITOS MINIMO REUNIR CONDICIONES DE TRABAJO
- LIMITACIONES O PROHIBICIONES OPERACIONES, PROCESO Y EXPOSICION LABORALES
- EVALUACION DE LOS RIESGOS SALUD DE LOS TRABAJADORES

Question 13

ACTUACIONES ADMINISTRACIONES PUBLICAS

Answer 13

• DESARROLLARAN PROMOCION DE LA PREVENCION
• ASESORAMIENTO TECNICO
• VIGILANCIA
• CONTROL CUMPLIMIENTO

Question 14

INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Answer 14

ORGANO CIENTIFICO TECNICO, AGE

• ANALISIS Y ESTUDIO CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD
• COORDINACION, INTERCAMBIO INFORMACION Y EXPERIENCIAS ADMINISTRACION PUBLICAS
• FOMENTARA Y PRESTARA APOYO CA

EJERCERA SECRETARIA GENERAL DE LA COMISION NACIONAL SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ASISTENCIA TECNICA Y CIENTIFICA

Question 15

INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Answer 15

VIGILANCIA Y CONTROL

AGE Y CA MEDIDAS NECESARIAS, COLABORACION PERICIAL Y ASESORAMIENTO TECNICO NECESARIO (INSHT)

Question 16

PRINCIPIOS BASICOS

Answer 16

PARTICIPACION EMPRESARIALES Y TRABAJADORES, ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Y SINDICALES

• PLANIFICACION
• PROGRAMACION
• ORGANIZACION
• CONTROL DE LA GESTION

CONDICIONES DE TRABAJO Y PROTECCION SEGURIDAD Y SALUD TRABAJADORES

Question 17

COMISION NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Answer 17

ORGANO COLEGIADO ASESOR, ADMINISTRACION PUBLICAS EN LA FORMULACION DE POLITICAS DE PREVENCION Y PARTICIPACION INSTITUCIONAL

INTEGRADA, REPRESENTANTES CA Y POR IGUAL NUMERO AGE
Y PARITARIAMENTE REPRESENTANTES ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Y SINDICALES

ACUERDO MAYORIA - ADMINISTRACION PUBLICAS 1 VOTO
- EMPRESARIALES Y SINDICALES 2 VOTO

CONTARA - 1 PRESIDENTE
- 4 VICEPRESIDENTE

FUNCIONARA - PLENO
- COMISION PERMANENTE
- GRUPO DE TRABAJO
REGLAMENTO

Question 18

FORMACION TRABAJADORES

Answer 18

FORMACION TEORICA Y PRACTICA, SUFICIENTE Y ADECUADA

Question 19

MEDIDAS EMERGENCIA

Answer 19

EVALUACION PERIODICAMENTE

Question 20

RIESGO GRAVE E INMINENTE

Answer 20

• INFORMAR LO ANTES POSIBLE A TODOS LOS TRABAJADORES AFECTADOS
• MEDIDAS Y DAR INSTRUCCIONES NECESARIAS, PELIGRO GRAVE, INMINENTE E INEVITABLE Y SI FUERA NECESARIO ABANDONAR DE INMEDIATO LUGAR DE TRABAJO
• DISPONER DE LO NECESARIO TRABAJADOR NO PUDIERA PONERSE EN CONTACTO CON SU SUPERIOR JERARQUICO, SITUACION PELIGRO GRAVE E INMINENTE PARA SU SEGURIDAD

Question 21

EMPRESARIO NO ADOPTE MEDIDAS DE SEGURIDAD

Answer 21

REPRESENTANTES LEGALES ACORDAR MAYORIA MIEMBROS, PARALIZACION DE LA ACTIVIDAD

COMUNICADA A LOS TRABAJADORES AFECTADOS, EMPRESA Y AUTORIDAD LABORAL, LA CUAL PLAZO 24 HORAS ANULARA O RATIFICARA LA PARALIZACION ACORDADA

ACUERDO DECISION MAYORITARIA DELEGADOS DE PREVENCION

SEA URGENCIA ORGANO REPRESENTACION DEL PERSONAL

Question 22

VIGILANCIA DE LA SALUD

Answer 22

PERIODICA, CONSENTIMIENTO (CARACTER VOLUNTARIO)

Question 23

DOCUMENTACION

Answer 23

• PLAN PREVENCION
• EVALUACION RIESGOS
• PLANIFICACION ACTIVIDAD PREVENTIVA
• CONTROLES ESTADO SALUD TRABAJADORES
• RELACION ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES, CAUSADO AL TRABAJADOR

Question 24

PROTECCION MATERNIDAD

Answer 24

• AUSENTARSE DEL TRABAJO
• REMUNERACION, REALIZACION EXAMENES PRENATALES Y TECNICAS PREPARACION DEL PARTO

PREVIO AVISO EMPRESARIO Y JUSTIFICACION NECESIDAD DENTRO JORNADA LABORAL

Question 25

TRABAJADORES TEMPORALES

Answer 25

VIGILACION PERIODICA ESTADO DE SALUD

Question 26

FABRICANTES, IMPORTADORES Y SUMINISTRADORES DE MAQUINARIA

Answer 26

OBLIGADOS NO CONSTITUYAN UNA FUENTE DE PELIGRO, INSTALADOS Y UTILIZADOS CONDICIONES, FORMA Y FINES RECOMENDADOS

Question 27

INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Answer 27

EXISTENCIA INFRACCION, REQUERIRA AL EMPRESARIO SUBSANACION DE LAS DEFICIENCIAS OBSERVADAS INSPECTOR TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, POR ESCRITO, CONOCIMIENTO DELEGADO DE PREVENCION

Question 28

PARALIZACION TRABAJOS

Answer 28

INOBSERVANCIA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, RIEGOS GRAVE E INMINENTE, PARALIZACION INMEDIATA EMPRESA RESPONSABLE CONOCIMIENTO INMEDIATO - AFECTADOS - COMITE SEGURIDAD Y SALUD - DELEGADO PREVENCION, EN AUSENCIA DE LOS REPRESENTANTES DEL PERSONAL ITSS, TRASLADO DECISION INMEDIATA A AUTORIDAD LABORAL, IMPUGNARLA ANTE LA AUTORIDAD LABORAL PLAZO 3 DIAS HABILES RESOLVER IMPUGANCION EN 24 HORAS RESOLUCION EJECUTIVA

Question 29

INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS

Answer 29

- INICIO ORGANO COMPETENCE ITSS ORDEN SUPERIOR - INICIATIVA PROPIA - REPRESENTANTE PERSONAL - EFECTUA REQUERIMIENTO - MEDIDAS ADOPTAR - PLAZO EJECUCION DE LAS MISMAS TRASLADO UNIDAD ADMINISTRATIVA - DISCREPANCIAS APLICACION DE ESTE PROCEDIMIENTO ELEVACION CONSEJO MINISTROS

Question 30

SUSPENSION O CIERRE CENTRO TRABAJO

Answer 30

GOBIERNO, ORGANOS GORBIERNO CA CONCURRAN CIRCUNSTANCIAS EXPECIONAL GRAVEDAD EN INFRACCIONES MATERIA SEGURIDAD Y SALUD SUSPENSION ACTIVIDADES LABORALES TIEMPO DETERMINADO O CIERRA CENTRO TRABAJO PAGO SALARIOS O INDEMNIZACIONES